En lyckad rekrytering och integrationsresa

Jag har precis anställt K en kille från Bosnien där han levt större delen av sitt liv. Han kom till Sverige för sju år sedan, på grund av kriget och oroligheterna där.

Hans mål när han kom till Sverige var att ägna den största tiden till att lära sig det svenska språket, genom att studera på SFI och genom att jobba i restaurangbranschen och städbranschen. I sitt hemland var han utbildad elektriker.

K är en sådan kille som har påvisat att genom att vara målmedveten och lära sig språket, och vara en bra och pålitlig medarbetare lönar sig. Han har fått diplom och belöning som årets bästa medarbetare de senaste två åren, på företaget han var anställd innan han kom till oss.

K hade alla erfarenheter och utbildningar vi efterfrågade, så självklart blev han aktuell för en intervju. Det var inte svårt att falla för hans ödmjukhet, hans nästan klanderfria svenska och hans inställning till att jobba.

– Anställ mig ni kommer inte bli besvikna, sa K.

Det blev som K ville, så vi erbjöd en tillsvidareanställning.

Ja, nu har det ju inte gått så lång tid sedan han började, men jag skulle bli förvånad om K inte håller det han lovat, man får redan från start en ”feel-good” känsla över denna kille. Så social, så ödmjuk med den bästa attityden...

Vad kan vi göra för att fler skall få ett bra arbete, och en bra start när man är nyanländ från ett annat land?

Jag försöker vara ödmjukt inställd till att ta emot praktikanter, som exempelvis går en SFI-utbildning. Människors och arbetsplatsers hjälpsamhet, kan vara helt avgörande för att komma framåt. Även om man inte kan erbjuda en anställning, kan man alltid erbjuda en bra referens, ge dem inblick i hur städarbetet fungerar, hjälpa till att fylla på det svenska ordförrådet, ge dem självförtroende, och peppa inför framtiden.

En del chefer jag möter kan säga ”Nej, vi har inte tid att ta emot praktikanter” ...men stopp, vi kan alla göra någonting för våra medmänniskor, dela med oss av våra kunskaper. Och det gör gott för själen att kunna hjälpa till i integrationsarbetet.

Så nästa gång du blir tillfrågad om ni i er städverksamhet kan ta emot en praktikant, säg ja, om du vanligtvis brukar säga nej.

Kanske blir din omtanke den lilla knuff som behövs, för att fler nyanlända svenskar får samma möjlighet som K.

Carina Boman Helgesson