Lönebidrag

FRÅGA: Vi vet att det finns några på vårt städföretag som har anställning med lönebidrag, nu verkar vår chef anställa fler och fler med lönebidrag. Ska inte ett lönebidrag innebära att personen ifråga ska ha en anpassad anställning? Det verkar som de städare som arbetar med denna anställningsform inte alls har det hos oss.

Vad säger ni i Städbranschen Sverige om detta?

SVAR: Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarna, som en kompensation för att arbetsgivaren anpassar jobbet och arbetsplatsen efter en persons förutsättningar.

Tanken med lönebidrag, är att få ut funktionsnedsatta på arbetsmarknaden. Lönebidraget ska kompensera den nedsatta förmågan. En arbetsgivare kanske måste anställa två för att få ett heltidsjobb gjort.

Tanken är inte att arbetsgivarna skall kunna utnyttja dessa personer, så att de skall arbeta heltid, men klarar egentligen bara av ett halvtidsjobb på sin heltidstjänst. De kanske också behöver annat stöd i form av rutiner, tydlig handledning osv, arbetsgivaren kan inte förvänta sig ”full effekt” av den anställde med bidrag.

Lönebidrag ska inte utnyttjas för att sänka priser i upphandlingar, eller andra sammanhang. Ändå är det just detta som väldigt många förklarar sina låga priser med och det accepteras!! Den enda som drabbas av detta, är den person som man får bidrag för. Hur sjukt och fel är inte det!?

Tror ni att just ert företag utnyttjar lönebidraget på ett felaktigt sätt, finns en ”visselblåsarfunktion” på Arbetsförmedlingens hemsida, där man kan anmäla lagbrott och missförhållanden gällande lönebidrag på arbetsplatsen. Här är det viktigt att vi alla agerar, framförallt för de personer som blir drabbade. På Expressen kan ni läsa mer om detta bidragsfusk.