Lönerevisioner i städbranschen

FRÅGA: Vi förstår att det pågår lönerevisioner i en del städorganisationer, generellt hur ser lönerevisioner ut i städbranschen?

SVAR: Här kommer en sammanfattning av hur lönerevision typiskt fungerar i Sverige — och lite vad som gäller specifikt inom Städbranschen (städföretag) — så att du har koll på vad du kan förvänta dig.

Här är de huvuddragen som gäller för de flesta branscher:

Lönerevision innebär att lönerna ses över vid en bestämd tidpunkt — alltså att företaget + facklig organisation ser över lönerna för att besluta om höjning, oförändrad eller i vissa fall sänkning.

– Den sker inte** automatiskt enligt lag — utan förutsätter att det finns ett kollektivavtal som reglerar lönerevisionen och/eller att arbetsgivaren gör en sådan översyn.

Tidpunkt: oftast en gång per år är vanligast.

Utrymmet för löneökningar är ofta ett resultat av centrala avtal mellan arbetsgivareorganisation och fackförbund, som anger ett löneökningsutrymme (t.ex. procent eller kronor) att fördela lokalt.

Lokalt kan det göras lönesamtal mellan anställd och chef där prestation, ansvar och kompetens diskuteras, som underlag för lönerevisionen.

Om löneökningen blir väldigt låg (eller ingen alls) kan det finnas krav på att arbetsgivaren ska redogöra för varför eller upprätta handlingsplan. I vissa avtal finns så kallad "individgaranti".

När det gäller städbranschen — alltså företag som arbetar med städtjänster — finns några viktiga faktorer: - Många städföretag är bundna av kollektivavtal där ändringar i lön och revision regleras. Om företaget inte har kollektivavtal, saknas ofta tydliga besked om löneöversyn och alla villkor kan vara mer oklara.

Lönenivåer för städare ligger enligt vissa exempel på ungefär 23 500–29 800 kr/månad beroende på arbetsplats (kontor, sjukhus mm) enligt en sammanställning.

Inom städbranschen kan särskilda krav som utbildning (t.ex. SRY för sjukhusstädning) eller arbetsmiljö/hygienkrav ge högre lön eller bättre villkor.

Eftersom städbranschen ofta har inhyrd arbetskraft eller underentreprenader kan villkoren variera mycket mellan företag och lokaler — där kollektivavtalet gör stor skillnad.

Vad du bör titta på och tänka på om du jobbar eller ska jobba i städbranschen och vill ha koll inför nästa lönerevision, tänk på följande:

Kontrollera om ditt företag har ett kollektivavtal och vilka villkor som gäller för just er arbetsplats. Utan avtal är processen ofta mindre formaliserad.

• Ta reda på när tidpunkten för lönerevision är på din arbetsplats — när lönen ses över, när förhandling sker.
• Utred hur löneökningen styrs: finns det centralt avtal som säger t.ex. "X procent" eller "X kronor/pott" att fördela?
• Förbered dig inför lönesamtalet: vilka arbetsuppgifter har du, har du tagit extra ansvar, har du kompetensutveckling? Detta blir underlag för din förhandling.
• Om lönehöjningen blir liten eller uteblir — fråga vilken motivering arbetsgivaren har och om du får en plan för att kunna få högre lön vid nästa tillfälle.
• Se till att din lön ligger rimligt i förhållande till branschnivån på din typ av uppdrag (kontor vs sjukhus vs industri etc.).