Vi ses inte som en person på jobbet…

Jag läste en artikel i Svenska Dagbladet, som publicerades i oktober, där lokalvårdare larmar att de inte ses som en person på jobbet. Är detta verkligen verkligheten 2024?

Det är Ysabel Saavedra Nilsson som berättar, hon arbetar som lokalvårdare, men är också styrelseledamot och regionalt skyddsombud i fackförbundet Fastighetsanställdas förbund: ”Några går förbi utan att hälsa. Andra undviker helt ögonkontakt”.

Hon berättar vidare, att hon känt sig osynlig under alla hennes 20 år om lokalvårdare. Hon känner att detta bemötande har påverkat henne. Det stora problemet, ligger i hur hon bemöts av människor nära henne i arbetslivet. Det är kunder, chefer och kollegor som gjort henne mest illa. Hon berättar vidare om chefer som ignorerar henne i korridorer, fast hon tydligt hälsar själv. Hon berättar vidare om kontorspersonal som ber henne städa på morgon och kvällar istället, så att hon inte ska störa under dagtid.

Svårt att mäta

Fastighetsanställdas förbund, säger att det är vanligt att medlemmar berättar att de känner sig osynliggjorda, men att problemet är svårt att mäta, och reglera på grund av sin subtila natur, dvs det finns inga siffror på det. Det är så vanligt förekommande att vi inte ens mäter det, vi behöver inte – alla vet att det sker. Att förändra attityder är en mycket stor utmaning, då det inte går att reglera som exempelvis sexuella trakasserier eller hot och våld.

Hotellstädning

Ett annat exempel är ett forskningsprojekt som pågår i detta nu, där forskare kartlägger hotellstädning genom att testa själva. De skriver i projektet: ”Att städa på hotell är fysiskt krävande, samtidigt som det finns en förväntan att de som gör jobbet inte ska synas, och märkas så lite som möjligt. Syftet med forskningsprojektet, är att undersöka arbetssituationen för hotellstädare.

Att finnas men inte synas? Är det så vi vill att en av våra viktigaste yrkesroller skall ha det på arbetet? Nej självklart inte.

Vad kan göras? Fastighetsanställdas förbund menar att det är svårt att inrätta lagar och regler kring detta men att vi kan jobba med att påverka kulturen. Det kan faktiskt vara så enkelt som att bjuda in lokalvårdaren till sommarfesten eller julfesten. En annan viktig sak se till att alla lokalvårdare har en namnskylt.

Behandla andra som man själv vill bli behandlad

Jobbet är en arena, där en grupp människor som inte har valt varandra ska samarbeta dagligdags. Den gyllene regeln om att behandla andra som man själv vill bli behandlad är en grundläggande etisk princip, som håller än i dag. Men det är bra att komma ihåg att alla inte vill bli bemötta på samma sätt. Men att ha ett trevligt och respektfullt förhållande till alla är viktigt oavsett titel.

Städarnas dag

Att höja lokalvårdarnas och städarnas yrkesstatus, är något som vi i Städbranschen Sverige ser som ett av våra viktigaste uppdrag. Vi firar städarnas dag första måndagen i december varje år, tillsammans med våra nordiska länder. En superviktig dag, där vi verkligen vill uppmärksamma och fira denna yrkesgrupp. Hur kan vi göra städarnas dag, som infaller den 2 december i år till en riktig stor dag, med stor uppmärksamhet. Kom gärna med idéer och uppslag, maila till: info@stadbranschensverige.se

Carina Boman Helgesson