I Värmland beräknas nästan 24 000 anställda gå i pension fram till år 2020. En generationväxling står för dörren vilket Sunne, Torsby, Munkfors och Årjängs kommuner förberett sig för i kompetensförsörjningsprojektet "Creare Vivere – att skapa är att leva" (CV). Projektet pågick 2012-2014 och resultatet har precis sammanfattats.
Släppfest för boken "Göra Skillnad x 29" blir det på Selma spa+ i Sunne, fredag 23 maj kl 18-20. I boken beskriver 29 medarbetare i kommunerna Sunne, Torsby, Munkfors och Årjäng hur de upplever sina jobb. Målgruppen är ungdomar i åldern 18-25 år.
För att få en autentisk bild av hur ett 40-tal medarbetare i kommunerna Sunne, Torsby, Munkfors och Årjäng upplever sina jobb skriver kommunerna just nu en bok via EU-projektet Creare Vivere (CV)*. Målgruppen för boken är 18-25 år. Generationsväxlingen gör unga till en viktig målgrupp när nya medarbetare ska anställas. Fram till 2019 behöver kommuner och landsting rekrytera 420 000 personer.
650 medarbetare inom hemtjänst och äldreomsorg i Sunne, Torsby, Munkfors och Årjängs kommuner lär sig mer om bemötande och kommunikation i mötet med våra medborgare.
De värmländska kommunerna är på väg mot en stor brist på arbetskraft. Att se mångfald som en tillgång är en ödesfråga. Kommunerna i EU-projektet Creare Vivere behöver lära av andra länder för att skaffa ny kunskap och möta krav på omställningar. - Toleranta samhällen växer snabbare och Värmland har inte råd att säga nej till någon framåt, säger Sunne kommuns personalchef, Kjell-Åke Hagström.
Alla som arbetar i förskola, fritidshem samt dagbarnvårdare deltar, fredag 27 april, i en föreläsning med genuspedagogen Annette Carlsson. Hon ger personalen kunskap som motverkar traditionella könsroller. Föreläsningen hålls inom EU-projektet Creare Vivere. Medarbetare i Sunne, Munkfors, Torsby och Årjängs kommun får vidareutbildning i syfte att bemöta våra framtida medborgare på bästa sätt.
11 982 000 kronor! Det får Sunne kommun ur Europeiska socialfonden för att driva projektet "Creare Vivere" tillsammans med Munkfors, Torsby och Årjängs kommuner. Projektet riktar sig till 1300 medarbetare som arbetar närmast invånarna.