Svevias satsning på kultur och ledarskap ger resultat

Svevia har gjort en målmedveten satsning för att bygga en stark företagskultur där säkerhet, ledarskap och delaktighet går hand i hand. Årets medarbetarundersökning visar att det arbetet skapar både engagemang och tillit, faktorer som är avgörande för att Svevia varje dag ska kunna leverera på sitt samhällsuppdrag. 

Svevias medarbetarundersökning 2025 visar höga värden för engagemang, ledarskap och förtroende, ett tecken på att Svevia upplevs som en trygg och utvecklande arbetsgivare.  

– Jag menar att det är ett kvitto på att engagemang och säkerhetskultur skapar trygghet och stolthet i organisationen. Det är min övertygelse att det också stärker vår förmåga att leverera på vårt samhällsuppdrag, att hålla vägar öppna, trygga och framkomliga över hela landet. Som statligt bolag har vi ett särskilt ansvar driva utvecklingen mot en robust infrastruktur, men också att vara en ansvarsfull arbetsgivare, säger Joachim Hallengren, vd och koncernchef för Svevia. 

Svevias eNPS – som mäter hur benägna medarbetarna är att rekommendera sin arbetsgivare har stigit och det har även engagemangsindex. Båda är högre än benchmark för branschen. Tillsammans visar resultaten att Svevias satsning på tydligt ledarskap och en stark kultur ger genomslag i hela organisationen. 

Starkt samband mellan ledarskap, motivation och säkerhet  

Undersökningen, som genomförs årligen, visar att förtroendet för ledningen fortsätter att öka. Fritextkommentarer från medarbetarna pekar särskilt på förbättrad kommunikation som en bidragande faktor. 

Sambandet mellan ledarskap och motivation är tydligt. I grupper med chefer som får höga betyg för sitt ledarskap är 95 procent av medarbetarna motiverade, jämfört med 74 procent i grupper med lägre ledarskapsvärden. Resultaten visar också att tydliga förväntningar, uppföljning och regelbunden feedback inte bara stärker engagemanget – det har ett direkt samband med en starkare säkerhetskultur. 

– Bra ledarskap gör skillnad. När chefer visar riktning, följer upp och ger återkoppling växer både engagemanget och tryggheten i vardagen. Det är också en bekräftelse på att vårt fokus på tydlighet, delaktighet och säkerhet i vardagen stärker både kulturen och resultaten, säger Joachim Hallengren. 

Svevias medarbetarundersökning har genomförts i samarbete med Brilliant.