TNG Group AB som arbetar med rekrytering och bemanning donerar 40 000 kronor till Röda Korset. Syftet är att bidra med resurser till den pågående flyktinghjälpen och samtidigt utmana sina branschkollegor att matcha beloppet.
TNG Group AB, rekryterings- och bemanningsföretaget som arbetar med kompetensbaserade rekrytering, har valt cut-e Sverige AB som leverantör för sina arbetspsykologiska tester.
TNG Group AB fortsätter att utveckla sin kompetensbaserade rekryteringsprocess med introduktion av nya digitala screeningtester. Här görs urval baserat på kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet, före den sökandes CV – allt för att fördomsfritt hitta den mest lämpade sökande.
Skanska har valt TNG som ny ramavtalspartner för bemanning och rekrytering. Avtalet berör tjänster inom ekonomi och administration i Sverige.
TNG Group AB och Preem AB har tecknat ett ramavtal avseende uthyrning och rekrytering av personal. Avtalet gäller alla typer av tjänster inom Preem.
För tredje året i rad kvalificerar sig TNG in på tillväxtlistan Snabbväxarna. I år kvalificerar TNG sig in på 33:e plats. Listan presenterar svenska medelstora och stora företag med snabb, lönsam och uthållig tillväxt.
8 av 10 tror att personer med lång anställningstid stannar på ett jobb på grund av den anställningstrygghet som turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, LAS, innebär. Men bara 7%, uppger att de har avstått från att söka, eller ta, ett nytt jobb på grund av detta.
För andra året i rad kvalificerar sig TNG in på tillväxtlistan Snabbväxarna. I år kvalificerar TNG sig in på 14:e plats. Listan presenterar svenska medelstora och stora företag med snabb, lönsam och uthållig tillväxt.
Fritidsresor toppar listan när 50-65-åringar väljer arbetsgivare helt fritt. På delad andra plats hamnar SVT och IKEA, därefter kommer Ving tillsammans med SAS. Det visar en ny undersökning som Novus gjort på uppdrag av bemanningsföretaget TNG.
Vi öppnar idag ett nytt kontor i Örebro. Vi rekryterar personal till kvalificerade tjänster. Vårt fokus är att bistå företagen i Örebroregionen med juniorer med stor kompetens och seniorer som med sin långa arbetslivserfarenhet har mycket att erbjuda arbetsmarknaden.
Möjlighet att påverka sina arbetstider och sänkt inkomstskatt är receptet för att få arbetstagarna över 50 att jobba ett år längre än de planerat, visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel.
Mer än var fjärde arbetstagare över 50 år uppger att man har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder och så många som åtta av tio menar att deras ålder är ett hinder om de vill byta jobb. Det visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel.