TNG Group nominerade till Årets Nyhetsrum i kategorin Rekrytering och utbildning
TNG Group, rekryterings- och bemanningsföretaget som rekryterar fördomsfritt, har blivit nominerade till Årets Nyhetsrum 2016 av PR-företaget Mynewsdesk.
-
-
TNG trendspanar om fördomsfri rekrytering på Personal & Chef 2017
TNGs VD Åsa Edman Källströmer trendspanar om objektiv och fördomsfri rekrytering på mässan Personal & Chef 2017 på Kistamässan i Stockholm.
-
TNG godkänt som auktoriserat rekryteringsföretag
TNG Group AB godkändes nyligen som auktoriserat rekryteringsföretag. Auktorisationen ges av Bemanningsföretagen, en arbetsgivare- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
-
Nya trenden: Jobbsökaren i fokus när företag måste börja sälja in sina jobb
Digitaliseringen och sociala medier påverkar jobbsökarnas beteende i allt snabbare grad. Det ska gå snabbare, vara enklare, och samtidigt transparent, mobilt och på jobbsökarens villkor. Det är några av jobbsökartrenderna som rekryterarna Johanna Hellman och Sofia Feldt lyfter upp i jobbpodden "Tack för din ansökan".
-
Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT
Att det råder kompetensbrist inom IT-branschen är inget nytt. Och med jämställdheten är det ännu sämre ställt. Det är dags att sluta prata om problemet och istället gör något åt det konkret. Det anser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, rekryteringsföretaget som nyligen startat IT-projektet Java4women för att positivt bidra till att möta kompetensbristen och jämställdheten inom IT.
-
TNG IT Digital stöttar Pink Programming
TNG IT Digital, specialister inom fördomsfri rekrytering av digitala utvecklare, har gått in som supporter till Pink Programming för att bidra till föreningens verksamhet.
-
Nytt poddavsnitt: Hur väljer man rätt referenser?
Alla som söker nytt jobb får förr eller senare lämna referenser till framtida arbetsgivare. Men hur väljer du ut dina referenspersoner och vilka frågor kommer en arbetsgivare eller rekryterare att ställa. Det och många andra frågor diskuterar TNGs rekryterare i ett nytt avsnitt av podcasten "Tack för din ansökan."
-
Ny jobbsatsning utmanar åldersfixering och skrotar personliga brevet
Åldersfixering och förutfattade meningar utraderas med TNG:s nya jobbplattform. Ansökan sker utan personligt brev och utan att den sökande anger sin ålder. Allt för att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden.
-
Ny säsong för jobbpodd: Google, Facebook, Linkedin, jobbsajter, Twitter - var hittar du jobb idag?
Nu drar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG igång andra säsongen av jobbpodden”Tack för din ansökan, ”där jobbsökare får konkreta tips av experter som dagligen jobbar med rekrytering. I säsongens första avsnitt diskuterar företagets rekryterare var jobbsökare kan hitta lediga jobb i digitala som sociala medier och bjuder på olika strategier kring det dagliga jobbsökandet.
-
Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT
Arbetsförmedlingen och bemannings- och rekryteringsföretaget TNG startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.
-
De vanligaste jobbmyterna
I det senaste avsnittet av jobbpodden ”Tack för din ansökan” spräcker rekryterare från TNG de vanligaste jobbmyterna - vad är sant och vad är egentligen falskt?
-
Rekryteraren - sparringpartner eller gatekeeper?
I detta avsnitt av jobbpodden "Tack för din ansökan" diskuterar TNG:s rekryterare hur du ska använda rekryteraren som en sparringpartner i stället för att se dem som en gatekeeper som stoppar dig i jakten på ett nytt jobb.
Visa mer
Loading...