Gå direkt till innehåll
Java4women - unikt pilotprojekt som ökar antalet kvinnliga utvecklare inom IT
Java4women - unikt pilotprojekt som ökar antalet kvinnliga utvecklare inom IT

Pressmeddelande -

​Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT

Arbetsförmedlingen och TNG, ett rekryterings- och bemanningsföretag, startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.

IT-branschen lider av underskott på utvecklare. Och på kvinnor. För att möta dagens och framtidens kompetensbehov krävs nya metoder för att hitta digitala talanger med rätt kompetens, talang och potential.

Det nya pilotprojektet Java4Women är ett steg på vägen. Java4Women är en rekryteringsutbildning inom ramen för arbetsmarknadsutbildningen ”IT påbyggnad."

- Det är mycket diskussioner om att vi har brist på kvinnor inom IT-branschen och ändå letar alla i samma ankdamm när nya specialister ska rekryteras. Med Java4Women gör vi något i praktiken för att skapa ökad jämlikhet och mångfald inom branschen, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG som fortsätter: 

- Många av våra kundföretag önskar kvinnliga javautvecklare och vi vet också att heterogena grupper skapar mer innovativa team. Därför är vi glada att kunna rikta den här rekryteringsutbildningen till kvinnor.

Potential och motivationskraft 
Java4Women pågår i fyra månader med start i oktober. TNG och Lexicon, som utför utbildningen, arbetar tillsammans för att identifiera sökande med störst potential, tekniskt kunnande, intresse och motivationskraft via TNGs fördomsfria rekryteringsmetodik med bl.a. kompetensbaserade intervjuer och arbetspsykologiska tester samt Lexicons kunskapstester – allt för att klara utbildningen och kunna bidra hos framtida arbetsgivare, även om de saknar tidigare erfarenhet av programmering.

Utbildningen sker inom ramen för Arbetsmarknadsutbildningen ”IT påbyggnad”. Denna satsning är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom IT-branschen vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.

Java4Women är första projektet som TNG driver inom ramen för Diversity Code™ – ett initiativ av TNG IT Digital för att skapa mångfald inom digital utveckling och IT-branschen.

För frågor, vänligen kontakta Åsa Edman Källströmer, vd TNG Group AB, på telefon +46 739 29 51 05 eller Ulla Järlsäter, Arbetsförmedlingen Externa Tjänster på telefon 010-486 48 37.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Debattartikel: Kompetens finns i Sverige, om vi matchar rätt

    Debattartikel: Kompetens finns i Sverige, om vi matchar rätt

    ​Debattartikel: Det går bra nu för Sverige. Under 2016 tog Sverige på sig jobbskorna och vandrade in i en ny högkonjunktur, enligt Konjunkturinstitutet. Ekonomin i fjol har den starkaste tillväxttakten på fem år, säger SCB. Och exporten steg med 7,4 % jämfört med 2014, enligt Kommers-kollegiet. Men den goda ekonomin skapar kompetensproblem. Eller utmaningar som jag hellre skulle vilja kalla det.

  • TNG IT Digital – ny satsning på rekrytering av digital kompetens

    TNG IT Digital – ny satsning på rekrytering av digital kompetens

    Den digitala transformationen går fort. Det är inte längre bara cloud-, gaming- och onlineföretag som behöver rekrytera digitala talanger. Därför lanserar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG nu affärsområdet TNG IT Digital. Specialistrekryterare med fördjupad kunskap inom digital och datadriven utveckling och support där användaren står i fokus.

  • ​TNG godkänt som auktoriserat rekryteringsföretag

    ​TNG godkänt som auktoriserat rekryteringsföretag

    TNG Group AB godkändes nyligen som auktoriserat rekryteringsföretag. Auktorisationen ges av Bemanningsföretagen, en arbetsgivare- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

  • ​TNG IT Digital stöttar Pink Programming

    ​TNG IT Digital stöttar Pink Programming

    TNG IT Digital, specialister inom fördomsfri rekrytering av digitala utvecklare, har gått in som supporter till Pink Programming för att bidra till föreningens verksamhet.

  • Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

    Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

    Att det råder kompetensbrist inom IT-branschen är inget nytt. Och med jämställdheten är det ännu sämre ställt. Det är dags att sluta prata om problemet och istället gör något åt det konkret. Det anser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, rekryteringsföretaget som nyligen startat IT-projektet Java4women för att positivt bidra till att möta kompetensbristen och jämställdheten inom IT.

  • ​TNG Tech lanserar vetenskaplig rekrytering för att möta digitaliseringen och Industri 4.0

    ​TNG Tech lanserar vetenskaplig rekrytering för att möta digitaliseringen och Industri 4.0

    Nu lanserar TNG Tech objektiv vetenskaplig rekrytering. Syftet är att utmana det traditionella sättet att rekrytera ingenjörer genom att använda vetenskap, fakta och mätbara metoder för att hitta nya talanger inom Engineering, Production och Supply Chain Management. Talanger som kvalitetssäkras för att klara morgondagens utmaningar inom digitaliseringen och industri 4.0.

  • ​Intensivutbildade kvinnliga javautvecklare – nu får de jobb

    ​Intensivutbildade kvinnliga javautvecklare – nu får de jobb

    För 4 månader sedan steg 20 arbetssökande kvinnor, mellan 25 - 55 år, från 11 nationaliteter, in i klassrummet för att delta i intensivutbildningen Java4women, ett initiativ från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG, i samarbete med Arbetsförmedlingen. Målet var att möta kompetensbristen samt öka jämställdheten inom IT-branschen. Nu anställs kvinnorna.

  • Ny säsong för jobbpodd: Google, Facebook, Linkedin, jobbsajter, Twitter - var hittar du jobb idag?

    Ny säsong för jobbpodd: Google, Facebook, Linkedin, jobbsajter, Twitter - var hittar du jobb idag?

    ​Nu drar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG igång andra säsongen av jobbpodden”Tack för din ansökan, ”där jobbsökare får konkreta tips av experter som dagligen jobbar med rekrytering. I säsongens första avsnitt diskuterar företagets rekryterare var jobbsökare kan hitta lediga jobb i digitala som sociala medier och bjuder på olika strategier kring det dagliga jobbsökandet.

Relaterade event