Gå direkt till innehåll
Nytt  poddavsnitt: Spikrak eller brokig karriär?

Pressmeddelande -

Nytt poddavsnitt: Spikrak eller brokig karriär?

Arbetsmarknaden och synen på karriär har förändrats. Och fortsätter utvecklas. I jobb- och karriärpodden ”Tack för din ansökan” diskuterar TNG:s rekryterare ämnet och de olika och nya karriärvägar som finns idag, samt tipsar hur jobbsökare ska tänka kring sin karriär.

Slår du upp ordet karriär, så handlar det om en persons utveckling i arbetslivet. Men vad som var en traditionell karriär är idag helt annorlunda.  

Den traditionella synen på karriär är att en person ska börja längst ner på stegen och sedan sakta klättra uppåt, för att vid något tillfälle bli chef och sedan avsluta karriären på topp när det är dags för pension. Den karriärvägen finns inte längre. Med dagens flexibla arbetsmarknad, gigeconomy och synen på specialister så öppnar sig istället flera nya karriärvägar.

Specialist idag, chef imorgon, tillbaka till generalist i övermorgon
Idag kan en person arbeta som högt eftertraktad specialist och expert under ett år, därefter byta till chefsrollen i ett år, för att sedan fokusera på en generalistroll. Ett beteende som förr ansågs oseriöst, men som inom många branscher idag tas för givet.

Synen på karriär flyttas därmed och många ställer frågan om man ska satsa på en brokig eller sprikrak karriär. Och framförallt hur byter man spår och inriktning under en karriär så att det fortfarande är möjligt att söka jobb. Dessa frågor och andra diskuterar TNG:s rekryterare i poddavsnittet ”Spikrak eller brokig karriär – vad passar dig? här nedan. 

Medverkande rekryterare: Rebecca Hallberg och Johanna Hellman
Programledare: Mathias Ahdrian

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG är ett rekryterings- och bemanningsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • De 10 vanligaste frågorna till rekryterare

    De 10 vanligaste frågorna till rekryterare

    I det senaste avsnitten av TNG:s jobbpodd "Tack för din ansökan" lyfter vi fram de 10 vanligaste frågorna jobbsökare ställer - eller vill ställa - till rekryterare.

  • Nytt poddavsnitt: Headhunting – hur går det till?

    Nytt poddavsnitt: Headhunting – hur går det till?

    Funderar du på vad headhunting är och hur det går till? Vem blir egentligen kontaktad av rekryterare och hur gör du för att bli headhuntad? Nu finns ett nytt avsnitt av jobbpodden ”Tack för ansökan” ute där rekryterarna på TNG pratar om hur headhunting går till.

  • Ny jobbpodd: Går det att söka jobb fördomsfritt?

    Ny jobbpodd: Går det att söka jobb fördomsfritt?

    Intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Men går det verkligen att söka jobb fördomsfritt och vad innebär det i praktiken? Det och flera andra ämnen diskuterar TNG:s rekryterare i senaste avsnittet av jobbpodden ”Tack för din ansökan”