En ny rapport från TNG visar att 87 procent av svenska chefer och specialister använder AI varje dag och nu ökar oron för vad tekniken gör med våra beslut. Andelen som ser felaktig data och bias som den största AI-risken har ökat från 39 till 51 % på ett år. Rapporten kartlägger hur svenska organisationer använder och styr AI, samt synen på AI-rekrytering, arbetsmiljö och framtida kompetensbehov.
Svenska arbetsgivare planerar för tillväxt och kompetensutveckling inför AI-omställningen. Fler chefer vill rekrytera och uppskilla personal snarare än att varsla. IT-sektorn är mest expansiv, med hög efterfrågan på AI-kompetens enligt en ny undersökning från TNG.
TNG presenterar en uppföljande undersökning om AI på svenska arbetsplatser – en direkt fortsättning på förra årets rapport. Resultatet visar hur AI-användningen bland svenska anställda förändrats på ett år, och för första gången delar chefer även sin syn på AI-driven rekrytering, riskerna de ser med tekniken och oron för hur AI påverkar framtida affärsbeslut.
En rapport från rekryterings- och konsultföretaget TNG visar ett tydligt kommunikations- och kompetensgap kring AI hos svenska arbetsgivare. Trots att chefer använder AI i högre utsträckning än sina medarbetare, råder förvirring kring vad som faktiskt förväntas på jobbet.
AI har snabbt blivit ett naturligt verktyg i jobbsökandet, både i Sverige och globalt. Men enligt rekryterings- och konsultföretaget TNG (Talent Navigation Group) märks det direkt när texter är AI-genererade, vilket kan minska chanserna att gå vidare i processen. Nu delar TNG:s rekryterare sina viktigaste do’s and don’ts för att hjälpa kandidater att använda tekniken på rätt sätt.
Trots att AI snabbt blivit en självklar del av arbetslivet efterfrågar få svenska chefer AI-kompetens när de rekryterar. Det visar TNG:s rapport som bygger på svar från över 800 tjänstemän i Sverige.
TNG prisas för långsiktigt arbete med inkludering och mångfald: Vinner Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet för att i över 20 år ha utmanat fördomar och lyft kompetens framför magkänsla
Hur ser den praktiska användningen av generativ AI ut på svenska arbetsplatser? Det svarar en ny undersökning genomförd av Talent Navigation Group (TNG) på. Resultatet visar att användningen accelererar på bred front, samtidigt som ledarskapet ofta halkar efter. Bristen på strategi, riktlinjer och utbildning skapar inte bara ett växande AI-gap, utan också ett ledarskapsvakuum.
Talent Navigation Group – TNG – har utsetts till finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet. Ett erkännande som lyfter fram ett mångåriga arbete med att bredda perspektiven på kompetens, utmana fördomar inom rekrytering och skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Talent Navigation Group (TNG) har nyligen genomfört en stor undersökning kring AI-användandet på svenska arbetsplatser med både medarbetare och chefer. Vi bjuder nu in till en förhandsdragning av rapporten med delar av resultatet för våra närmaste kunder och media.
För att möta det ökade behovet av future skills och upskilling inom AI lanserar nu rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital flera nya talangprogram som komplement till etablerade Diversity4Tech.
TNG Lead, specialister på chefsrekrytering, lanserar nu fördjupade bakgrundskontroller och CV-verifiering vid rekrytering av chefer för att motverka arbetslivskriminalitet och öka tryggheten vid anställning till svenska organisationer.
Samhall genomför nu sitt största förändringsprojekt någonsin. För att lyckas ska företaget stärka upp chefsledet i första linjen med närmare 70 tjänster under 2024. Tillsättningarna sker i samarbete med TNG – specialister på fördomsfri och datadriven rekrytering – och screeningmjukvaran Tengai.
Ada Digital, rekryterings- och interimsbolaget inom digital utveckling och IT, lanserar nu en chefsguide för ledare som vill maximera effekten av anlitade IT-konsulter.
Löneförväntningarna bland anställda i tech-branschen ökar markant. Det visar en ny rapport från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt IT-personals krav på arbetsgivare för att byta jobb.
Vilka krav och förväntningar har specialister inom IT och Tech på potentiella arbetsgivare 2024 och framåt? Det har Ada Digital, rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, kartlagt i en ny omfattande researchrapport.
Nu erbjuder TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, Sveriges alla jobbsökare och de som går i karriärtankar att testa framtidens arbetssökande. Sök idag och få en digital intervju med AI-screeningverktyget Tengai och återkoppling i realtid.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, har tillsammans med Ada Digital genomfört sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering. Totalt presenterar de nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt. Några av trenderna är gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend och Skills-based rekrytering.
Den 14 mars arrangerar rekryterings- och konsultföretaget TNG, tillsammans med dotterbolaget Ada Digital, trendeventet Unbiased Day på temat "Coexistence i en AI-värld". Eventet äger rum på Moderna Museet i Stockholm samt livestreamas digitalt.
Nu öppnar anmälan till Unbiased Day 2024 – ett kostnadsfritt trendevent för chefer och HR som arrangeras av rekryterings- och konsultföretaget TNG tillsammans med dotterbolaget Ada Digital.
