Arbetsmarknaden rustar för tillväxt, fler vill uppskilla och rekrytera än varsla i höst

Kompetensuppbyggnad för att möta AI-omställningen dominerar svenska arbetsgivarnas planer i höst enligt en ny undersökning med 470 svenska chefer, från Talent Navigation Group (TNG). IT- och teknikavdelningar planerar flest nyanställningar medan chefer för finans- och marknadsteam planerar att utveckla befintlig personal än nyanställa. Organisationer i norra Sverige och Stockholmsregionen satsar mest.

Trots larm om AI-drivna personalnedskärningar i omvärlden pekar svenska arbetsgivares egna planer åt ett annat håll. I TNG:s ännu inte släppta undersökning TNG AI Insights 2026 planerar betydligt fler arbetsgivare att bygga och utveckla sina team än att skära ned för att möta AI-utvecklingen. 32 % planerar att rekrytera och utöka sin personal, 26 % att ersättningsrekrytera och 24 % att vidareutbilda (uppskilla) sin personal. 15 % satsar på kompetensväxling, 9 % planerar att säga upp personal, 18 % planerar ingen förändring alls.

Sammantaget överväger tillväxt och kompetensutveckling neddragning med ungefär åtta mot ett. Bilden är alltså inte en arbetsmarknad som drar ned, utan en som är redo att rusta upp.

- Arbetsgivarna svarar på AI-skiftet med ökade behov av AI-kompetens genom att rekrytera, uppskilla och kompetensväxla. Vinnare blir de som ser över sin kompetensstrategi och utvecklar sina medarbetares omdöme och lärförmåga, inte bara fyller tekniska luckor, säger Åsa Edman Källströmer, VD på Talent Navigation Group (TNG).

IT och teknik nyanställer, finans och marknad utvecklar
Skillnaderna mellan branscher är tydliga. IT är mest expansivt av alla: 45 % planerar att rekrytera och utöka teamen med nyanställda eller konsulter, 36 % att uppskilla och hela 38 % att anlita konsulter. Även teknik- och ingenjörsområdet växer där 39 % av cheferna planerar att rekrytera och upskilla (34 %) samt kompetensväxla (21 %). Bland säljcheferna är det 34 % som planerar att utöka teamen, medan 29 % av logistik- inköpschefer prognostiserar detsamma.

I andra änden är finans och ekonomi mest avvaktande med nyanställningar (19 % rekryterar) men satsar i stället på att kompetensväxla och uppskilla befintlig personal (29 % vardera). Marknad och kommunikation följer samma mönster. Här satsar man hellre på uppskillning (21 %) och kompetensväxling (21 %) än nyrekrytering (15 %). Inom HR är ersättningsrekrytering vanligast (33 %).

Stockholm växer mest
Regionalt sticker Stockholmsregionen ut där 35 % vill rekrytera och utöka teamen samt 28 % vill uppskilla. Norra Sverige sticker ut med högst andel som både vill rekrytera och utöka teamen (39 %) samt uppskilla (28 %), dock lågt antal respondenter.

Västra Sverige är mest avvaktande, med lägst rekryteringsvilja (25 %) och högst andel som inte planerar någon förändring (29 %). Andelen som planerar att säga upp utan att ersätta är låg och jämn i hela landet och landar som mest på 8 %.

Mer data?
Önskar du som journalist lite mer detaljerad data kring övergripande region och övergripande bransch så kontakta vår marknadschef Charlotte Ulvros direkt.

Om undersökningen
TNG AI Insights 2026 bygger på en digital enkät bland 949 svenska chefer och specialister i hela Sverige, genomförd i juni 2026. Den slutliga rapporten släpps 25 september, 2026.

Svaren på kompetensfrågorna ovan i pressmeddelandet besvarades av 470 chefer och ledare enligt följande: 11 % teamleader, linjechef 39 %, chef i ledningsgrupp (C-level) 34 % och VD 16 %. Flera svar möjliga, därför summerar raderna till mer än 100 %. Respondenterna är spridda över branscher, sektorer och regioner.