Gå direkt till innehåll

Kategorier: jämställdhet

  • Skandia ska hitta morgondagens IT-talanger genom nya talangprogrammet Diversity4Tech.

    Skandia först ut att hitta IT-talanger med tydligt fokus på mångfald

    Försäkringsbolaget och banken Skandia är först ut att satsa på Ada Digitals nya talangprogram Diversity4Tech. Programmet sticker ut och främjar mångfald inom IT genom att välkomna sökande med annan bakgrund än den klassiska högskoleingenjörsexamen. Istället är det personens potential för jobbet som väger tyngst. Redan i februari 2023 kickstartar 12 deltagare karriären som .Net-utvecklare.

  • Talangprogrammet Diversity4Tech hjälper företag att hitta topptalanger utifrån ett tydligt fokus på mångfald och inkludering.

    Nytt talangprogram ska öka mångfald och jämställdhet i IT-branschen

    Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen bransch. Genom att bredda urvalet och välkomna sökande med olika utbildningsbakgrunder inom IT hoppas Ada Digital till exempel kunna locka fler kvinnor till branschen.

  • ​Efter framgången – nu utbildas fler arbetssökande kvinnor till javautvecklare

    ​Efter framgången – nu utbildas fler arbetssökande kvinnor till javautvecklare

    Nu öppnar anmälan till andra omgången av Java4Women™ – ett jämställdhets- och utbildningsprojekt - med målet att skapa en jämnare könsfördelning och öka antalet javautvecklare som är kvinnor i IT-branschen. Projektet drivs av TNG och Arbetsförmedlingen – i samarbete med Lexicon. Efter första utbildningsomgången har 77 procent av deltagarna fått jobb via TNG (mål 50 procent), resten är på praktik.

  • ​TNG blir partner till Hello World!

    ​TNG blir partner till Hello World!

    TNG blir partner till Hello World! och stödjer föreningen med strategiska rekryteringstjänster. Syftet är att bidra till att organisationen ska nå sitt mål att tända 10 000 digitala stjärnor fram till 2020.

  • ​Intensivutbildade kvinnliga javautvecklare – nu får de jobb

    ​Intensivutbildade kvinnliga javautvecklare – nu får de jobb

    För 4 månader sedan steg 20 arbetssökande kvinnor, mellan 25 - 55 år, från 11 nationaliteter, in i klassrummet för att delta i intensivutbildningen Java4women, ett initiativ från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG, i samarbete med Arbetsförmedlingen. Målet var att möta kompetensbristen samt öka jämställdheten inom IT-branschen. Nu anställs kvinnorna.

  • Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

    Debatt: Det går visst att göra något åt jämställdheten och kompetensbristen inom IT

    Att det råder kompetensbrist inom IT-branschen är inget nytt. Och med jämställdheten är det ännu sämre ställt. Det är dags att sluta prata om problemet och istället gör något åt det konkret. Det anser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, rekryteringsföretaget som nyligen startat IT-projektet Java4women för att positivt bidra till att möta kompetensbristen och jämställdheten inom IT.

  • Java4women - unikt pilotprojekt som ökar antalet kvinnliga utvecklare inom IT

    ​Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT

    Arbetsförmedlingen och bemannings- och rekryteringsföretaget TNG startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.