Pressmeddelande -
Nytt talangprogram ska öka mångfald och jämställdhet i IT-branschen
Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen IT-bransch.
– Vi ser idag en stor kompetensbrist inom IT och Tech, samtidigt som många företag skriker efter kompetens. Vår nya satsning Diversity4Tech syftar till att öppna upp branschen för kandidater med hög potential och samtidigt bidra till mer mångfald och jämställdhet inom IT, säger Sara Scheef, VD på Ada Digital.
För att lyckas hitta morgondagens topptalanger utmanar Ada Digital en förlegad syn om vad IT-kompetens är och välkomnar sökanden med olika utbildningsbakgrunder.
– Det finns en idé om att alla i Tech-branschen ska vara ingenjörer och ha gått på till exempel Chalmers eller KTH. Det vill vi utmana. Istället kommer vi även att vända oss till kandidater som till exempel är nyutexaminerade från en YH-utbildning eller accelererad utbildning inom IT. Helt enkelt för att få in personer med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv. Det är idag många som byter bransch och kanske går en kortare utbildning men som har hög potential att lyckas som till exempel systemutvecklare, säger Sara.
Potential och motivation viktigt inom IT
Det enda ansökningskravet för Diversity4Tech är att personen ska ha genomgått någon form av eftergymnasial utbildning inom IT / Tech. Därutöver är det personlighet, potential och motivation som väger tyngst i urvalsprocessen. Något som idag kan mätas objektivt genom arbetspsykologiska tester. Ada Digital kommer också använda sig av screeningsverktyget Tengai.
– I grunden handlar det om att bredda urvalet för att hitta talanger med hög potential att snabbt lära sig och komma in i sitt nya yrke. Genom att öppna upp för kandidater med annan bakgrund får vi också in oliktänkande individer i teamet. Det är det mångfald handlar om och det är det som kommer bli än viktigare framåt. Otaliga forskningsrapporter visar att mångfald bidrar till både innovation, och kreativitet och inte minst ökad lönsamhet. Dessutom blir det allt viktigare att de som bygger produkter och tjänster idag speglar målgruppen som ska använda dem, säger Sara Scheef.
Diversity4Tech i korthet
- Nytt talangprogram inom IT / Tech som riktar sig till modiga företag som vill få in topptalanger och samtidigt främja mångfald och innovativa IT-team.
- Som talang får du en optimal start i din nya yrkesroll genom att delta i mängder av spännande utbildningsdagar, workshops och sociala events tillsammans med ditt Diversity4Tech-nätverk för att därefter bli överrekryterad till vår kund.
- Enda formella kravet för att söka är att du har någon form av eftergymnasial utbildning inom IT/ Tech.
- Deltagarna väljs ut utifrån sin personlighet, potential och motivation.
Nyfiken på att veta mer? Läs mer om programmet här!
Ada Digital, dotterbolag till TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering, interim och bemanning, erbjuder innovativa rekryterings-, konsultlösningar och talangprogram inom IT och digital utveckling. Bolaget föddes ur en frustration över kompetensbristen inom IT och en stark vilja att bidra till mer mångfald och jämställdhet inom IT-branschen.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.
