Gå direkt till innehåll
Skandia ska hitta morgondagens IT-talanger genom nya talangprogrammet Diversity4Tech.
Skandia ska hitta morgondagens IT-talanger genom nya talangprogrammet Diversity4Tech.

Pressmeddelande -

Skandia först ut att hitta IT-talanger med tydligt fokus på mångfald

Försäkringsbolaget och banken Skandia är först ut att satsa på Ada Digitals nya talangprogram Diversity4Tech. Programmet sticker ut och främjar mångfald inom IT genom att välkomna sökande med annan bakgrund än den klassiska högskoleingenjörsexamen. Istället  är det personens potential för jobbet som väger tyngst. Redan i februari 2023 kickstartar 12 deltagare karriären som .Net-utvecklare.

– Det känns otroligt bra att vi tillsammans med Skandia konkret visar hur viktigt det är att släppa fram talanger med hög potential och annan bakgrund än enbart den klassiska ingenjörsutbildningen. Och lyfter vilka stora vinster det kan ge. Vi är övertygade om att vårt initiativ över tid bidrar till än mer heterogena IT-team och på sikt kanske även mer mångfald i chefsledet, säger Sara Scheef, VD på Ada Digital, dotterbolag till rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. 

Även på Skandia är CIO Johan Clausén mycket nöjd med det nya samarbetet med Ada Digital kring Diversity4Tech.

– Det känns oerhört spännande att dra igång med ett talangprogram med en ny touch. Vi är en organisation som gärna testar nytt, säger han och fortsätter:

– Ada Digitals koncept kändes som en spännande väg att gå eftersom mångfald är något som vi på Skandia värderar högt.

Potential väger tyngst i urvalet


För att locka exempelvis fler kvinnor och andra grupper som är underrepresenterade på techscenen att söka till programmet utmanar Ada Digital en förlegad syn om vad IT-kompetens egentligen är.

Detta genom att bredda urvalet och lägga större vikt vid potential, personlighet och motivation än en specifik utbildning.

Det enda formella kravet för att kvalificera sig som sökande är någon form av eftergymnasial utbildning inom IT. Alternativt att man på annat sätt tillförskaffat sig grundläggande kunskaper inom objektorienterad programmering.

– Det kan röra sig om kandidater som valt att skola om sig eller kandidater som har praktisk erfarenhet av att koda men inte gått den traditionella utbildningsvägen, säger Sara Scheef.

Ett upplägg som Skandias Johan Clausén tycker känns helt rätt i tiden.

– Det ger Skandia en möjlighet att få in drivna och hungriga talanger. Vi ser att fokuset på personlighet, potential och motivation ger oss möjligheter att tänka nytt. Det öppnar också dörrar för att hitta fler stjärnor som annars riskeras att missas vid ett snävare urval.

Utbildning parallellt med coachning och praktiskt lärande


Ansökningsperioden är redan igång och för de 12 talanger som blir antagna till Diversity4Tech väntar en häftig resa under en nio månaders period.

– Här får du som är talang bästa tänkbara starten i karriären. En brygga ut i arbetslivet där man samtidigt får gå ett kompetenshöjande program som blandas med coachning och praktiska hands on-tips på plats hos en attraktiv och innovativ arbetsgivare. Själva gemenskapen i nätverket är självklart också en viktig del och det kommer arrangeras flertalet sociala events under programmets gång, säger Sara Scheef.

– Vår förhoppning är att hitta duktiga talanger som är med och accelererar Skandias utveckling under lång tid framöver, säger Johan Clausén.

Presskontakt, Skandia:
Jonatan Ohlin, pressansvarig, 073-032 74 43
jonatan.ohlin@skandia.se

Ada Digital, dotterbolag till TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering, interim och bemanning, erbjuder innovativa rekryterings-, konsultlösningar och talangprogram inom IT och digital utveckling. Bolaget föddes ur en frustration över kompetensbristen inom IT och en stark vilja att bidra till mer mångfald och jämställdhet inom IT-branschen.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.

Kontakter

  • skandia-talangprogram-diversity4tech
    skandia-talangprogram-diversity4tech
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1380 x 776, 279 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Talangprogrammet Diversity4Tech hjälper företag att hitta topptalanger utifrån ett tydligt fokus på mångfald och inkludering.

    Nytt talangprogram ska öka mångfald och jämställdhet i IT-branschen

    Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen bransch. Genom att bredda urvalet och välkomna sökande med olika utbildningsbakgrunder inom IT hoppas Ada Digital till exempel kunna locka fler kvinnor till branschen.

  • Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022

    Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022

    Vilka lönekrav har IT-specialister 2022? Ny statistik från Ada Digital, rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, visar att förväntningarna bland medarbetare varierar stort. Medan en junior specialist kan förvänta sig en lön på runt 40 000 kronor kräver den största gruppen tillfrågade inom IT-säkerhet och Data och analys över 60 000 kronor.

  • Ada Digitals nya rapport Re:think Re:do samlar IT-specialisternas egna förväntningar på branschen.

    Ny rapport! Lön, remote work och mångfald - här är IT-kandidaternas krav 2022

    Vad krävs för att en eftertraktad IT-specialist ska byta jobb 2022? Svaret får du i en ny rapport, signerad Ada Digital - rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG. Här samlas unik data kring IT-kandidaternas egna förväntningar på en framtida arbetsgivare. Med allt från lön och remote work till förmåner och mångfald.

  • Ny rapport avslöjar IT-specialisters toppkrav på arbetsgivare 2024

    Ny rapport avslöjar IT-specialisters toppkrav på arbetsgivare 2024

    Vilka krav och förväntningar har specialister inom IT och Tech på potentiella arbetsgivare 2024 och framåt? Det har Ada Digital, rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, kartlagt i en ny omfattande researchrapport.

  • Svea Bank hittar framtidens IT-talanger genom talangprogrammet Diversity4Tech.

    Svea Bank rekryterar framtidens IT-talanger med Diversity4Tech – ett innovativt talangprogram från Ada Digital

    Svea Bank inleder ett samarbete med Ada Digital och talangprogrammet Diversity4Tech. Målet är att rekrytera IT-talanger som ska vara med och utveckla nästa generations finansiella IT-lösningar. Programmet använder en fördomsfri, datadriven urvalsprocess med fokus på potential, motivation och framtidsförmågor inom COBOL-/BI-utveckling. Programstart sker i februari 2025.

  • TNG och Ada Digital presenterar 9 jobb- och rekryteringstrender för 2024.

    Jobb- och rekryteringstrender 2024: Deepfakes, gröna jobb, AI-bias, hybrid 3.0 och Worktok

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, har tillsammans med Ada Digital genomfört sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering. Totalt presenterar de nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt. Några av trenderna är gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend och Skills-based rekrytering.