Åsa Edman Källströmer, VD på rekryterings- och interimsföretaget TNG, bloggar om den nya trenden "The Big Stay" som blivit en snackis i USA och som kan bli en utmaning i jakten på ny kompetens – även i Sverige. Trenden handlar i motsats till "The Big Quit" om att människor i större utsträckning söker stabilitet och trygghet på jobbet – och därför väljer att stanna på sina nuvarande arbetsplatser.
Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt - här är kraven från jobbsökarna själva.
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.
Rekryteringsbolaget Ada Digital lanserar Diversity4Tech. Ett talangprogram som utmanar traditionella traineeprogram genom ett tydligt syfte att öka mångfald och jämställdhet i en homogen bransch. Genom att bredda urvalet och välkomna sökande med olika utbildningsbakgrunder inom IT hoppas Ada Digital till exempel kunna locka fler kvinnor till branschen.
Okunskapen kring rekrytering bland landets chefer riskerar att påverka rekryteringen och leda till att företag går miste om de bästa kandidaterna. Det visar en ny undersökning från TNG Evolve som frågat ut 200 chefer och HR-specialister om deras rekryteringsutmaningar framåt.
Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, dotterbolaget Ada Digital. Inspirerade av världens första programmerare utmanar företaget den traditionella IT-branschen för att lyckas rekrytera talanger, specialister och ledare inom områdena Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce, och samtidigt främja mångfald och jämställdhet.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.
För 4 månader sedan steg 20 arbetssökande kvinnor, mellan 25 - 55 år, från 11 nationaliteter, in i klassrummet för att delta i intensivutbildningen Java4women, ett initiativ från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG, i samarbete med Arbetsförmedlingen. Målet var att möta kompetensbristen samt öka jämställdheten inom IT-branschen. Nu anställs kvinnorna.
Att det råder kompetensbrist inom IT-branschen är inget nytt. Och med jämställdheten är det ännu sämre ställt. Det är dags att sluta prata om problemet och istället gör något åt det konkret. Det anser Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, rekryteringsföretaget som nyligen startat IT-projektet Java4women för att positivt bidra till att möta kompetensbristen och jämställdheten inom IT.