Gå direkt till innehåll
Ny research: Jobbsökarnas toppkrav på svenska arbetsgivare 2023

Pressmeddelande -

Ny research: Jobbsökarnas toppkrav på svenska arbetsgivare 2023

Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt i en ny omfattande researchrapport och sammanfattat här nedan.

TNG rapport 2023

Det här förväntar sig kandidater av svenska arbetsgivare 2023:

92 % vill söka jobb fördomsfritt

Hela 92 % av jobbsökare vill söka jobb fördomsfritt. De vill att deras kompetens sätts före förutfattade meningar kring ålder, kön, namn och bakgrund. Kvinnor är lite mer positiva (94 %) liksom specialister inom marknadsföring och kommunikation, samt jobbsökare inom kundtjänstområdet.

Viljan att söka jobb fördomsfritt är förhållandevis jämn i hela Sverige men norra Sverige står ut med att alla i regionen önskar öka jobb fördomsfritt. I Mellansverige är den något lägre (91 %) och i östra Sverige något högre (96 %).

Vill arbeta i ett diversifierade team

En majoritet av respondenterna vill arbeta i ett team som består av en mix av åldrar, kön, bakgrund och erfarenheter. 71 % vill ha kollegor där medarbetarna har olika åldrar. Vidare uppger 44 % att de gärna jobbar i ett team där det finns en variation av etniciteter, nationaliteter och modersmål. 64 % vill arbeta mer jämställt.

92 % tycker rekryteringar är för långsamma

92 % svarar att de tycker att rekryteringsprocesser alltid eller ibland tar för lång tid. Ofta handlar det om att det tar för lång tid att få besked efter en anställningsintervju.


Hybridarbete är en hygienfaktor

Pandemin har på många sätt ritat om kartan för hur och var vi vill jobba. Vår undersökning visar att hela 80 % av de tillfrågade vill jobba helt eller delvis remote. Endast 1 av 5 vill jobba enbart från kontoret.

51 % vill söka jobb anonymt

Vår undersökning visar att 51 % av jobbsökarna gärna söker jobb där deras namn inledningsvis är dolt för rekryteraren. Det är en ökning från TNG:s tidigare undersökning 2019, då motsvarande siffra låg på 41 %. Fler är också positiva till att skippa ålder och foto när de söker jobb.

En bra och inkluderande chef

Hela 72 % anser att en bra chef är kritiskt när de ska söka jobb. Den chefsegenskap högst andel (87 %) anger som viktig är att vara tydlig och rak. Följt av engagerad (85 %) och inlyssnande (66 %). Vidare efterfrågar 65 % en chef som är inkluderande vilket innebär att de främjar samarbetet mellan medarbetare med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv.50 % vill veta lön redan i platsannonsen

Hälften av alla sökande vill se aktuell lönenivå redan i platsannonsen. En markant ökning sedan 2019, då motsvarande siffra var 19 %.

Känna sig sedd på intervjun

Många respondenter upplever att chefer under anställningsintervjun är dåligt pålästa och inte alltid lyssnar på dem. Hela 81 % har dessutom upplevt att chefen inte varit påläst.

Vill inte ha privata frågor

86 % vill inte få frågor om facklig anslutning, hälsotillstånd, civilstånd eller barn och familj.

Mer insyn och återkoppling

95 % av jobbsökare vill ha någon form av återkoppling under en rekryteringsprocess. Gärna löpande återkoppling och hela 44 % vill veta allt som sker i varje steg.

Ladda ner hela rapporten!

Vill du veta mer om hur jobbsökare tänker om fördomsfri rekrytering och jobbsökande under 2023? Ladda ner rapporten här eller hör av dig till oss direkt!

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.

Kontakter

  • DiagramTNG rapport fordomsfri rekrytering 2023 tid att rekrytering
    DiagramTNG rapport fordomsfri rekrytering 2023 tid att rekrytering
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    2588 x 2376, 308 KB
    Ladda ner
  • Diagram TNG rapport fordomsfri rekrytering 2023 remote work
    Diagram TNG rapport fordomsfri rekrytering 2023 remote work
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    TNG
    Storlek:
    3076 x 2232, 460 KB
    Ladda ner
  • shutterstock_1526119055
    shutterstock_1526119055
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    6450 x 4300, 24 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be

  • Rekryteringsbolaget TNG lanserar nya varumärket TNG Interim.

    Ökat tryck på interimslösningar – TNG expanderar interimsaffären

    TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.

  • Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

    Jobb- och rekryteringstrender 2022/2023: Generational Diversity, hudfärgsdiskriminering, metaverse och inkluderande ledarskap

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för sjätte året i rad genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget åtta rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar och attraherar nya medarbetare 2022 och framåt. Några av trenderna är kulturell mångfald, interna talangplattformar och framtid

  • TNG har kartlagt jobbsökares krav och förväntningar kring lön i samband med rekrytering.

    51 % av jobbsökare vill veta lön – redan i platsannonsen

    En ny rapport visar att lön är en alltmer angelägen fråga för jobbsökare på den svenska arbetsmarknaden. 64 % uppger att lönenivå är en viktig faktor när de jämför potentiella arbetsgivare. Så pass viktig att 51 % redan i platsannonsen vill få information om aktuell lönenivå för tjänsten – vilket är över tre gånger så många som före pandemin.

  • TNG och Ada Digital presenterar 9 jobb- och rekryteringstrender för 2024.

    Jobb- och rekryteringstrender 2024: Deepfakes, gröna jobb, AI-bias, hybrid 3.0 och Worktok

    TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, har tillsammans med Ada Digital genomfört sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering. Totalt presenterar de nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt. Några av trenderna är gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend och Skills-based rekrytering.

  • Ny rapport: Så ska en bra chef vara 2023

    Ny rapport: Så ska en bra chef vara 2023

    Raka och tydliga chefer lockar svenska jobbsökare, mycket mer än snälla chefer. Det visar en nyligen publicerad undersökning med över 1 200 respondenter från TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning. Undersökningen visar också att en bra chef toppar önskelistan i valet av en ny arbetsgivare. Det är därmed viktigare än utvecklingsmöjligheter, lönenivå och förmåner.

  • Ny kartläggning avslöjar chefers krav på arbetsgivare vid rekrytering.

    Chefernas krav när de söker jobb

    Lön, mångfald eller bra chef? Vilka toppkrav har egentligen dagens chefer när de söker jobb? I en nysläppt rapport från TNG Lead, specialister inom chefsrekrytering, presenteras chefernas kravlista på en arbetsgivare 2023.

  • Åsa Edman Källströmer, VD på rekryterings- och interimsföretaget TNG, om hur den nya trenden "The Big Stay" kan påverka din kommande rekrytering.

    Debatt: ”The Big Stay" utmanar svensk arbetsmarknad

    Åsa Edman Källströmer, VD på rekryterings- och interimsföretaget TNG, bloggar om den nya trenden "The Big Stay" som blivit en snackis i USA och som kan bli en utmaning i jakten på ny kompetens – även i Sverige. Trenden handlar i motsats till "The Big Quit" om att människor i större utsträckning söker stabilitet och trygghet på jobbet – och därför väljer att stanna på sina nuvarande arbetsplatser.

Relaterade event