Gå direkt till innehåll
En ny undersökning från TNG Evolve visar att många chefer är i behov av utbildning inom fördomsfri kompetensbaserad rekrytering.
En ny undersökning från TNG Evolve visar att många chefer är i behov av utbildning inom fördomsfri kompetensbaserad rekrytering.

Pressmeddelande -

43 % anser att chefens okunskap påverkar rekrytering av ny personal

En ny undersökning från TNG Evolve visar att många av landets chefer har så stora kunskapsluckor kring rekrytering att det påverkar tillsättningen av nya medarbetare, speciellt i tider med kompetensbristDet svarar 43 % av drygt 200 tillfrågade HR-chefer och HR-specialister.

Enkäten visar att de största bristerna handlar om chefers oförmåga att utvärdera kandidater objektivt. Det svarar 47 %. Även chefernas prioritering av rekryteringen (35 %) och deras förmåga att genomföra relevanta anställningsintervjuer (21 %) pekas ut som rekryteringsutmaningar framåt.

– I förlängningen leder okunskapen bland chefer till att många företag riskerar att tappa de bästa kandidaterna. Inte minst eftersom det idag råder kompetens- och kandidatbrist i många branscher. Dagens jobbsökare förväntar sig helt enkelt ett professionellt bemötande från en framtida arbetsgivare, och här har företag som jobbar aktivt med frågorna mycket att vinna, säger Rebecca Henriksson, ansvarig för TNGs utbildningsverksamhet TNG Evolve

Störst efterfrågan på kurser i intervjuteknik

HR-specialisterna fick också frågor om vilka utbildningsområden de anser att cheferna har störst behov av. Här hamnar intervjuteknik i topp (68 %). Även bättre kunskaper kring kravprofil och kompetensanalys (48 %), hur man ökar mångfalden vid rekrytering (44 %) och diskrimineringsfällor (42 %) efterfrågas.

– Det stämmer väl överens med den stora efterfrågan vi ser på exempelvis snabbkurser i intervjuteknik baserat på kompetensbaserad intervjuteknik. Många företag vänder sig även till oss och vill bland annat ha hjälp kring struktur av en rekrytering i form av en kravprofil samt hur man kan öka mångfalden i kandidaturvalet för att attrahera en bredare målgrupp, säger Rebecca Henriksson.

Chefer litar mer på magkänsla än data


Enkätsvaren från TNG Evolve går hand i hand med resultatet av en större undersökning som TNG genomförde 2021 bland 1000 VD:ar, chefer och HR-specialister. Siffrorna visar på ett stort glapp mellan vision och verklighet när det kommer till fördomsfri rekrytering – och att kunskapsnivåerna skiftar mellan HR och chefsledet. Här svarar exempelvis 75 % av VD:ar och chefer att de litar mer på magkänsla än data. Läs mer i rapporten ”Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021”.

TNG Evolve är bemannings- och rekryteringsbolaget TNGs utbildningsverksamhet som erbjuder utbildningar och kurser inom bland annat fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik till företag och organisationer. Höstens kursutbud hittar du här!
Den aktuella undersökningen bygger på en digital enkät som skickades ut i juni 2022. Drygt 200 chefer och HR-specialister deltog.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomifinanskundtjänstHRmarknadsföringförsäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digitalchefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • TNG Unbiased Insights – nyhetsbrev med handplockade nyheter, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering

    TNG lanserar nyhetsbrev inom fördomsfri rekrytering

    Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, nyhetsbrevet TNG Unbiased Insights. Ett kostnadsfritt månadsmejl riktat till alla som vill hålla sig uppdaterade med det senaste inom fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering.

  • Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022

    Ny statistik! IT-specialisternas lönekrav 2022

    Vilka lönekrav har IT-specialister 2022? Ny statistik från Ada Digital, rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG, visar att förväntningarna bland medarbetare varierar stort. Medan en junior specialist kan förvänta sig en lön på runt 40 000 kronor kräver den största gruppen tillfrågade inom IT-säkerhet och Data och analys över 60 000 kronor.

  • Ada Digitals nya rapport Re:think Re:do samlar IT-specialisternas egna förväntningar på branschen.

    Ny rapport! Lön, remote work och mångfald - här är IT-kandidaternas krav 2022

    Vad krävs för att en eftertraktad IT-specialist ska byta jobb 2022? Svaret får du i en ny rapport, signerad Ada Digital - rekryteringsbolag inom digital utveckling och dotterbolag till TNG. Här samlas unik data kring IT-kandidaternas egna förväntningar på en framtida arbetsgivare. Med allt från lön och remote work till förmåner och mångfald.

  • Rekryteringsbolaget TNG lanserar nya varumärket TNG Interim.

    Ökat tryck på interimslösningar – TNG expanderar interimsaffären

    TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.

  • Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Ökade krav på chefen, lönen och hybridarbete från jobbsökare enligt ny rekryteringsrapport

    Jobbsökarnas krav på svenska arbetsgivare ökar visar en ny researchrapport. Över 1 200 jobbsökare har svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering. Rapporten ger en aktuell bild av kandidaternas krav för arbetsgivare som ska rekrytera under 2023. Rapporten är framtagen av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, be

  • Missa inte nästa avsnitt av Jobbshopping Live där TNG:s specialister tipsar om hur du gör din Linkedinprofil än mer sökbar för rekryterare.

    Linkedin-tips och search i Jobbshopping Live

    Rekryteringsbolaget TNG är tillbaka med ett nytt avsnitt av Jobbshopping Live. Ett liveevent riktat till alla jobbsökare därute. I det sjätte avsnittet lyfter TNG:s specialister det högaktuella ämnet kring search inom rekrytering och varför en bra profil på Linkedin kan göra hela skillnaden i jakten på drömjobbet.

  • TNG har kartlagt jobbsökares krav och förväntningar kring lön i samband med rekrytering.

    51 % av jobbsökare vill veta lön – redan i platsannonsen

    En ny rapport visar att lön är en alltmer angelägen fråga för jobbsökare på den svenska arbetsmarknaden. 64 % uppger att lönenivå är en viktig faktor när de jämför potentiella arbetsgivare. Så pass viktig att 51 % redan i platsannonsen vill få information om aktuell lönenivå för tjänsten – vilket är över tre gånger så många som före pandemin.

Relaterade event