Trivsel och tillit präglar medarbetarenkäten i Umeå kommun

En stor majoritet av Umeå kommuns medarbetare trivs på jobbet, känner stolthet över sin arbetsplats och upplever tillit till organisationen. Det visar resultatet från årets medarbetarenkät, där 84 procent av medarbetarna har svarat.

– En hög svarsfrekvens och goda resultat kring tillit och lika rättigheter visar att det finns en stark grund i organisationen. Extra glädjande är att faktorn återhämtning förbättrats jämfört med föregående år tack vare att i stort sett alla förvaltningar prioriterat just det området, säger Karin Ahnqvist, HR-direktör i Umeå kommun.

Årets medarbetarenkät i Umeå kommun besvarades av 8 462 medarbetare – en svarsfrekvens på cirka 84 procent. Enkäten tar upp frågor om bland annat arbetsmiljö, arbetsbelastning, återhämtning, ledarskap och lika rättigheter och möjligheter.

Den övergripande bilden visar att medarbetarna trivs, känner tillit och upplever att deras kunskaper tas tillvara. Många känner stolthet över sitt arbete och sin arbetsplats. De högsta resultaten finns inom områdena ”Lika rättigheter och möjligheter” samt ”Kunskaper och utveckling”, båda med ett medelvärde på 5,4 av 6 möjliga. Även ”Arbetsorganisation” får ett högt resultat, med 5,3 i medelvärde.

Området ”Återhämtning” landar i årets enkät på 4,6 av 6 möjliga. Det är en förbättring från i fjol, men fortfarande ett område som kräver fokus. Frågorna inom området handlar bland annat om möjligheter till pauser, arbetstider, tid för reflektion och balans mellan arbete och fritid.

– Även om vi ser en förbättring är återhämtning ett långsiktigt arbete. Det behöver hanteras inom ramen för vårt systematiska arbetsmiljöarbete, och i nära dialog mellan chefer och medarbetare, säger Karin Ahnqvist.

När svaren på övergripande nivå delas upp utifrån bakgrundsfrågorna syns mycket små skillnader avseende etnisk tillhörighet. För könstillhörighet är resultaten i stort likvärdiga för män och kvinnor, men de som angett ”varken kvinna eller man” har ett lägre resultat än övriga. Det är ett fynd som kommer att analyseras ytterligare för vidtagande av riktade åtgärder.

För olika åldersgrupper gäller, liksom tidigare år, att svaren blir något mer positiva med stigande ålder.

– Vi har många anledningar att känna stolthet över vårt gemensamma arbete. Samtidigt tar vi till oss de delar som behöver utvecklas. Vårt mål är att skapa hållbara arbetsplatser där alla medarbetare kan må bra och göra skillnad, säger Karin Ahnqvist.

Karin Ahnqvist
HR-direktör Umeå kommun
090-16 11 71
karin.ahnqvist@umea.se