Gå direkt till innehåll

Ämnen: Anställningsfrågor, kollektivavtal

  • Umeå kommun inför registerkontroller för ökad trygghet

    Kommunstyrelsen i Umeå kommun har beslutat att införa registerkontroller vid anställning inom äldreomsorg, stöd- och omsorgsförvaltningen samt teknik- och fastighetsförvaltningen. Syftet är att stärka tryggheten och säkerheten i kommunens verksamheter.

  • Stärkt tillsyn, rekrytering och digitalisering i Överförmyndarnämnden 2026

    Fokus för Överförmyndarnämnden i Umeåregionen under 2026 är att stärka tillsynen, säkra tillgången till gode män och förvaltare samt att intensifiera digitaliseringen av verksamheten, enligt den fastställda verksamhetsplanen. Den totala budgetramen för nämnden för 2026 är 16,8 miljoner kronor.

  • Så ser processen ut för framtidens hemtjänst i Umeå kommun

    Äldrenämnden har nu beslutat om den tidplan som ska styra det fortsatta arbetet med övergången från Lagen om valfrihetssystem (LOV) till Lagen om offentlig upphandling (LOU) inom hemtjänsten. Beslutet innebär att planeringen inför nästa stora förändring av hemtjänstens utförande nu går in i genomförandefas.
    Kommunfullmäktige beslutade den 29 september 2025 att Umeå kommun ska övergå till LOU so

  • Trivsel och tillit präglar medarbetarenkäten i Umeå kommun

    En stor majoritet av Umeå kommuns medarbetare trivs på jobbet, känner stolthet över sin arbetsplats och upplever tillit till organisationen. Det visar resultatet från årets medarbetarenkät, där 84 procent av medarbetarna har svarat.

  • Åtgärdsplan ska stärka kommunens visselblåsarfunktion

    Efter den oberoende granskning som revisionsbyrån PwC genomfört får Elin Pietroni, stadsdirektör i Umeå kommun, till uppdrag att arbeta med de rekommendationer som tagits fram. I uppdraget ingår också att lyssna på inblandade parter för att stärka kommunens visselblåsarfunktion.

  • Äldreomsorgen välkomnar erfarna seniorer

    Äldrenämndens presidium och representanter från äldreomsorgens ledningsgrupp har träffat Britt-Inger Saveman, pensionerad omvårdnadsprofessor, för att prata om den rapport Britt-Inger överlämnat och vilka möjligheter som finns för att ta tillvara engagemanget.

  • Stängd enhet på vård- och omsorgsboende öppnas igen

    Äldrenämnden har beslutat att öppna en av de stängda enheterna på Prästsjögården för att möta upp det ökade behovet.
    - För drygt ett år sedan pausade vi verksamheten på två enheter. Nu har behoven ökat så vi öppnar en av enheterna igen. Redan vid beslut om pausandet tog vi i beaktande att behoven kunde komma att öka och vi behöll därför lokalerna för att kunna parera, säger Carin Nilsson (S),

  • Ny detaljplan för Östra Ersboda industriområde

    Umeå kommun har antagit en ny detaljplan för Östra Ersboda industriområde som möjliggör utbyggnad av verksamheter, kontor och idrottsanläggningar. Planen inkluderar även utökning av vatten- och spillvattenområdet.

  • Umeå kommun och privata hemtjänstutförare bjuder in till gemensam rekryteringsträff

    Tisdag 6 maj bjuder arbetsgivarna inom hemtjänst in till information om jobbmöjligheter.
    Just nu sker stora förändringar inom hemtjänsten i Umeå, men behovet av hemtjänst är detsamma och därmed behovet av att rekrytera medarbetare till nuvarande hemtjänstutförare.
    – Du som arbetar inom hemtjänsten och du som funderar på att göra det, du är viktig och behövs även fortsättningsvis. För att un

  • Dags att söka sommarens feriejobb

    Alla ungdomar som är födda 2008 och är folkbokförda i Umeå kommun kan söka feriejobb 2025. Ansökningsperioden pågår 10 mars till 1 april och ansökan görs via www.umea.se/ferieprao.

  • Stort behov av utbildad personal inom äldreomsorgen

    Under 2024 vidareutbildades 65 medarbetare till undersköterskor, en ökning med 23 personer jämfört med föregående år. Bristen på arbetskraft är tydlig och flertalet insatser pågår för att säkra kvaliteten på vården och omsorgen.
    Andelen undersköterskor har ökat något men behovet är fortfarande stort av både generell och specifik kunskapspåfyllnad inom de verksamheter som arbetar närmast de äldr

  • Umeå kommun prisas för sin kompetensutveckling i miljö- och hälsoskydd

    När ärendena minskade hos Bygglov löste stadsbyggnadsförvaltningen en del av övertaligheten genom att utbilda medarbetare för arbete inom en annan verksamhet, Miljö- och hälsoskydd. Nu har Omställningsfonden utsett Umeå kommuns satsning till Årets kompetensutveckling 2024.

  • Ny plattform underlättar rekrytering till sommarjobb

    Det är visserligen mitt i vintern, men nu är det hög tid för arbetsgivare i Umeå att börja rekryteringsinsatserna inför sommaren 2025. För att underlätta detta har Umeå kommun nu lanserat en gratis webbapp för att öka möjligheten för unga att hitta annonser om sommarjobb.

  • Umeå kommun vill se utökade registerkontroller vid anställning

    Kommunstyrelsen i Umeå kommun ställer sig bakom ett remissförslag från justitiedepartementet om att ge kommunala arbetsgivare utökade möjligheter att genomföra registerkontroller inför anställning. Men kommunen riktar också kritik mot att utredningen inte inkluderar kontroller under pågående anställning.

  • Nu är sjuksköterskornas lön och sommarbonus för 2025 klar

    Ny grundlön för sjuksköterskor 2025 är 32 000kr. En höjning med 800kr jämfört med 2024. Dessutom är sommarbonusarna beslutade och jobbannonserna inför sommaren 2025 finns redan nu på umea.se/ledigajobb. Allt för att lyckas rekrytera alla sjuksköterskor som behövs inför sommarperioden.

  • Fortsatt starkt resultat i medarbetarenkät vid Umeå kommun

    Årets medarbetarenkät i Umeå kommun visar starka och stabila resultat där faktorer som Arbetsorganisation och Lika rättigheter och möjligheter får hög skattning, medan faktorer som Återhämtning får ett något lägre. Även i år är deltagandet i enkäten högt, med en svarsfrekvens på 85,2 procent.

  • Hon blir ny kulturdirektör för Umeå kommun

    Jenny Skarstedt, idag resultatområdeschef i Södertälje kommun, blir ny kulturdirektör för Umeå kommun. Hon tillträder sin roll 1 november. Jenny Skarstedt har lång erfarenhet från ledande kulturroller inom offentlig sektor och jobbar idag som resultatområdeschef för Södertälje kommun.

  • Höjd ersättning till kontrakterade jour- och familjehem

    Individ- och familjenämnden har beslutat att höja arvodet till kontrakterade jour- och familjehem med 1,5%. Det motsvarar den ökning kommunanställda fått som insättning till tjänstepension och ska ses som ett sätt att trygga framtida pension.

Visa mer