E. Wixner & Son Plåtslageri AB i Öjebyn är exempel på företag som tack vare en rekryteringsutbildning, i samarbete med Utbildning Nord och Arbetsförmedlingen, kan se tillbaka på en lyckad rekrytering.
Att rigga en rekryteringsutbildning blev lösningen för att Zeppelin Cat skulle kunna lösa personalbehovet av mekaniker till sina verkstäder i Norrbotten. Vi träffade en nöjd deltagare, Mika Kokkonen, i Boden på hans nya arbetsplats Zeppelin Cat. Sedan 3 oktober är han anställd mekaniker.
Som en konsekvens av pandemin bytte många i restaurangbranschen jobb. För att avhjälpa den akuta bristen drog Utbildning Nord tillsammans med ett tio-tal krögare i länet och Arbetsförmedlingen igång en skräddarsydd utbildning på 12 veckor. Nästan 70 % i jobb och för ytterligare två deltagare ett positivt mervärde då de vill satsa vidare på en kockutbildning. En satsning som burit frukt.
Restaurangbranschen har prövats och prövas hårt under pandemin. Deras vardag består av mycket av och på. Ändå gäller det att våga, att vara optimist och planera för sommaren som kommer. Därför har ett tiotal krögare i Norrbotten gått samman i ett samarbete med Arbetsförmedlingen och Utbildning Nord och tillsammans skapat ett snabbspår, en kortare utbildning inom servering och kök/ kockassistent fö
Zeppelin-Cat i Sverige har godkänt Utbildning Nord som en av fyra utbildningsleverantör i landet, den nordligaste i Sverige, och inleder samtidigt ett utbildningssamarbete tillsammans med oss och Arbetsförmedlingen för att klara rekryteringsbehovet av mekaniker till orterna Gällivare, Boden, Pajala och Kiruna.
Europas största enskilda tillverkare av släpvagnskåpor, Jaxal AB i Övertorneå, har en mycket god orderingång på sina produkter och behöver därför anställa fler maskinoperatörer. Efter ett lyckat pilotsamarbete tidigare i år med Utbildning Nord och Arbetsförmedlingen vill Jaxal AB fortsätta det framgångsrika utbildningssamarbetet, nu med målet att kunna anställa fyra nya medarbetare.
Susanne Wennberg, utbildad golvläggare och plattsättare från Kalix och Elina Hägg, utbildad byggnadsmålare från Korpilombolo, och som båda gästspelar som yrkeslärare på Utbildning Nord i sommar, ångrar inte sina yrkesval och vill gärna uppmuntra fler tjejer att välja ett byggyrke. Byggbranschen har ett stort rekryteringsbehov och önskar också anställa fler kvinnor. Därför anordnar Utbildning Nord
Efter initiativ från branschen krokade Utbildning Nord i Övertorneå arm med Plåt & Ventföretagen samt Arbetsförmedlingen och tog fram en rekryteringsutbildning. Ett koncept som visade sig bli en succé - alla som är klar med utbildningen hittills har gått ut i jobb hos Luleå och Piteåföretag. Det förväntade resultatet är att 100 % går ut i jobb efter avslutad utbildning.
Emil Hannerfors tar finsk grundexamen i Sverige för större valmöjligheter på den lokala arbetsmarknaden i gränsområdet Haparanda-Torneå. Den möjligheten finns på Utbildning Nord i Övertorneå, en unik yrkesutbildningsanordnare som bygger på ett samarbete mellan Norge, Sverige och Finland och verkat i drygt 50 år.
Utbildning Nord satsar på byggutbildningarna för att kunna möta upp det ökade behovet på arbetsmarknaden. Norra Sverige och Nordkalottområdet har en mycket stark arbetsmarknad.
Mariia Smirnova som bor på den finska sidan av Övertorneå kom till Utbildning Nord i augusti för att börja yrkesutbildningen inom måleri eftersom hon inte trodde att hennes tidigare yrkeserfarenhet inom turism och försäkringsbransch skulle generera någon sysselsättning på hennes nya hemort sedan några år tillbaka.
Utbildning Nords individuellt anpassade studier passar utmärkt. För Magnus Bengtsson från Luleå som håller på att utbilda sig till undersköterska vid Utbildning Nord känns vården som ett bra alternativ efter en lång arbetserfarenhet inom olika myndigheter i Sverige.
Vårt jubileumsår blev inte som vi planerade och drömde om men vår unika nordiska skola fyller ändå 50 år, och med anledning av jubileumsåret har vi tagit fram en jubileumsbok ”Utbildning Utdanning Koulutus Nord 50 år”.
Vi har denna vecka (22-23 juni) haft revisions från Lloyd´s Register (LR) som reviderat vårt verksamhetssystem ISO 9001-2015. Revisionsresultatet blev mycket positivt, ingen avvikelse inom något av reviderade områdena Ledningsprocessen, Utbildningsområdena Teknik- och industri, IT, restaurang och vård samt verksamhetsområdet Intern service med Marknadsprocess och Inköpsprocess.
Arbetsförmedlingen i Sverige har bestämt att även svenska arbetsmarknadsstuderande ska gå över till distansstudier från och med 23 mars. Sedan tidigare har finska och norska myndigheter bestämt att deras medborgare ska resa till sina respektive hemorter och ta få undervisning på distans.
Nyligen avslutades en 12 veckor lång utbildning som skett i samverkan mellan Pipelife Hafab AB i Haparanda, Utbildning Nord i Övertorneå och Arbetsförmedlingen. Fem personer plockades ut till utbildningen efter intervjuer, alla genomförde utbildningen och nu står det klart att alla deltagare också anställs av Pipelife Hafab. En formidabel succé konstaterar alla parter.
Igår onsdag 14 mars arrangerade Utbildning Nord i samarbete med Arbetsförmedlingen och motsvarigheten i Finland, TE- byrå och norska NAVen rekryteringsmässa unikt inriktad för Utbildning Nors egna studerande. Och responsen från både rekryterande företag och studerande var positiv.
Vi är otroligt glada över gensvaret bland arbetsgivarna på Nordkalotten. Närmare 40 företag/verksamheteter från Norge, Sverige och Finland kommer till rekryteringsmässan, som är det första i sitt slag.
Det primära syftet med en egen rekryteringsmässa är att kunna hjälpa Utbildning Nords studerande från alla tre länder i matchning till jobb och praktikplatser.
Media inbjudes att närvara
Ti
För första gången provar vi ett nytt grepp för att hjälpa till med matchningen mot jobb och/eller praktikplatser för Utbildning Nords studerande från Sverige, Norge och Finland. I samarbete med arbetsförmedlingen har vi bjudit in företag och verksamheter inom de branscher där vi utbildar arbetskraft. Mässan arrangeras i våra egna lokaler i Övertorneå den 14 mars.
IT-företagen har svårt att hitta rätt kompetens och rekryteringsbehovet är stort på alla nivåer. Branschsrepresentanternas samlade omdöme om utbildningen var att den håller måttet. Men branschen betonade även de personliga egenskapernas betydelse, t.ex. är kommunikativ förmåga viktigare för att bli anställningsbar än att kunna rada upp certifikat.