Veteranpoolen har utsetts till Årets Mångfaldsföretag inom Kompetensbranschen vid Inclusion Awards. Företaget hyllas för att utmana åldersnormer och för att erbjuda pensionärer möjlighet att arbeta, vilket bidrar till ett mer inkluderande arbetsliv.
Fler pensionärer vill arbeta efter pensionen, visar Veteranpoolens rapport. 59 % av 65–70-åringar jobbar eller är öppna för det. Motiv inkluderar social gemenskap, fysisk aktivitet och extra inkomst. Nästa generation ser liknande trender, vilket kan påverka framtidens arbetsliv.
Veteranpoolen i Örebro har fått nya franchisetagare när Camilla Rahmström och Ulrika Asp tar över verksamheten. Med lång erfarenhet av företagande och affärsutveckling satsar duon på tillväxt och söker nu upp mot 60 nya jobbonärer för att möta den ökade efterfrågan.
Veteranpoolen firar Jobbonärens dag den 21 januari 2026 och tillkännager för första gången "Årets Jobbonär" som får Guldkantsstipendiet. Dagen uppmärksammar pensionärer som arbetar och deras viktiga bidrag på arbetsmarknaden. Alla kan nominera "Årets Jobbonär"
Elvira De Paoli Mohr, 72, lever ett aktivt arbetsliv som jobbonär efter pensionen. Hon arbetar genom Veteranpoolen, reser, house-sitter och deltar i äventyr. Hennes motto är att njuta av livet och ta vara på oväntade möjligheter.
Linus Bringsaas blir ny områdesansvarig för Veteranpoolen i Ångermanland, där han fokuserar på fortsatt tillväxt och meningsfulla möjligheter för kunder och pensionärer. Veteranpoolen har vuxit med 20% på ett år och söker fler aktiva veteraner.
Veteranpoolen AB:s klimatmål har godkänts av Science Based Targets initiative. Företaget siktar på nollutsläpp år 2034 och en 59-procentig minskning av växthusgasutsläpp inom scope 2. Initiativet understryker Veteranpoolens engagemang för hållbarhet och framtida generationer.
