Blogginlägg -

7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag

Det finns lika många skäl till att söka ett jobb som det finns människor som söker det. Skälen till att söka sig till en speciell bransch är troligen mer generella, men här kan du finna 7 vanliga skäl till att folk vill jobba i bemanningsbranschen.

  1. Omväxling och variation. Är du osäker på vilken bransch du vill göra karriär i? Eller tycker du bara att omväxling förnöjer? I bemanningsbranschen är det lätt att byta spår.
  2. Skapa ett stort nätverk. Alla vet hur viktigt det är med ett stort och brett nätverk. Som bemanningsanställd lär du hela tiden känna nya människor.
  3. Prova på olika saker. En nyckel till att utvecklas är att få prova på olika saker. Som uthyrd får du prova på olika metoder och verksamhetskulturer.
  4. ”Få en fot in”. Hos många attraktiva arbetsgivare är det omöjligt att få en anställning direkt. Den enda vägen att ”få en fot in” är alltså att gå via ett bemanningsföretag
  5. Lära dig nya färdigheter. Är du fullärd? Nej, det bli man nog aldrig. Som bemanningsanställd får du fort nya färdigheter och erfarenheter att krydda ditt cv med.
  6. Känna dig uppskattad. Många bemanningsanställda vittnar om att de känner sig extra uppskattade, kanske för att de kommer in och löser ett problem.
  7. Få en egen konsultchef. Som bemanningsanställd har du en konsultchef som även fungerar som din egen karriärcoach.

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • bemanningsföretagen

Relaterad media

7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag
  • 7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
  • 7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .docx
Ladda ner
Bemanningsanställda har lika bra villkor
  • Bemanningsanställda har lika bra villkor
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Stabil efterfrågan på moderna HR-tjänster

På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen under 4 kvartalet 2014. Samtidigt tydliggörs branschens viktiga roll. Bemanningsbranschens spetskompetens, matchning, är central på dagens arbetsmarknad. Oberoende av om kunderna upplever goda eller dåliga tider anlitas dessa tjänster. Bemanningsföretagens Kvartalsrapport hette förut Bemanningsindikatorn.

Vägen in på arbetsmarknaden via bemanningsföretag – informationspaket till unga via yrkesvägledare

För många unga går första kontakten med arbetsmarknaden via ett bemanningsföretag. Alla skolungdomar känner inte till vilka möjligheter som finns och vad ett bemanningsföretag är. Därför genomförs nu en rikstäckande informationskampanj riktad till alla yrkesvägledare på grundskolan och gymnasiet.

Debattreplik: Bemanningsanställda har lika bra villkor

Förbundsdirektör Henrik Bäckström replikerar på partiledaren Jonas Sjöstedts (V) debattartikel på op.se från 24/2. Sjöstedt har inte gjort sin läxa när det kommer till kunskapen om bemanningsbranschen, vilket leder till osakliga argument som inte för debatten i någon konstruktiv riktning.

Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen

Förr i tiden, innan globalisering och en tjänstesektor i framkant, hette det att man skulle byta jobb – arbetsplats – två gånger i livet. Två gånger. Det var en bra siffra. Numera byter man jobb betydligt oftare än så. Bemanningsbranschen erbjuder en större potential att navigera sig fram och finna rätt yrke, arbetsplats eller kanske till och med rätt chef än andra branscher.

Bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar

En färsk rapport från LO, Anställningar 2014, säger att bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar. Vår senaste kundundersökning visar att kundföretagen använder inhyrning i störst utsträckning för att klara tillfälliga arbetstoppar eller ett vikariebehov. Istället för att visstidsanställa hyr man in – bättre för alla inblandade.

Haverikommission botar knappast monopsonets biverkningar

Överläkare Åke Andrén-Sandberg på Karolinska Universitetssjukhuset hyser en märklig oro för att en nöjd bemanningsanställd gör ett sämre jobb än en missnöjd landstingsanställd. I en debattartikel i DN går han över ån efter vatten och efterlyser en haverikommission för att förklara den offentliga vårdens tillkortakommanden inom personalpolitiken.

Det är skillnad på personalpooler och bemanningsföretag

Personalförsörjning kan organiseras på olika sätt. En personalpool är en intern lösning för att hantera variationer i behovet av personal. Ett bemanningsföretag å andra sidan är en extern lösning där personal hyrs in av en specialist som har personalförsörjning som kärnverksamhet. De som använder sig av bemanningsföretag för personalförsörjning kan i sin tur ägna sig åt sin kärnverksamhet.

Fartblint om jour och ersättning, Klein

Kan det vara fartblindhet som drabbat Dagens Arbetes ledarskribent Helle Klein när hon svarar på min debattartikel? Som substitut för fakta levereras istället en upprepning av en lång lista med påståenden om villkor för bemanningsbranschen och dess anställda som fortfarande kvarstår som irrläror. Till exempel finns fenomenet som Klein kallar för ”jour” överhuvudtaget inte i vårt kollektivavtal.

Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser

Bemanningsbranschen är statistiskt sett den främsta i landet när det kommer till att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden in på densamma. Medlemsföretagen, vars spetskompetens består av matchning, verkar under kollektivavtal som omfattar yrken och jobb för tre miljoner anställda i privat och offentlig sektor.

167 000 i jobb via bemanningsbranschen

Bemanningsföretagens medlemmar är proffs på matchning; att hitta rätt person till rätt jobb. Eller tvärtom. Drygt 167 000 personer matchades nämligen till jobb under 2014 via något av medlemsföretagen inom personaluthyrning, omställning eller rekrytering.

Från surrealism till realism – om jobbyten

Det var surrealistiskt att bli arbetslös vittnade Helena Sifontes om, en av gårkvällens paneldeltagare i Almedalen. Ökad rörlighet kan bota det, men hur kommer vi dit? Många av lösningarna lät som det bemanningsföretag, rekryteringsföretag och omställningsföretag har gjort i många år, men som inte alla arbetssökanden har kommit i kontakt med. Inte heller alla beslutsfattare, politiker och fack.