Lönekartläggning – åtta frågor och svar
Lika lön för lika arbete. Alla arbetsgivare måste varje år göra en lönekartläggning för att säkra rättvisa och jämställda löner. Men vad säger reglerna och hur går man till väga? Här får du svar!
Lika lön för lika arbete. Alla arbetsgivare måste varje år göra en lönekartläggning för att säkra rättvisa och jämställda löner. Men vad säger reglerna och hur går man till väga? Här får du svar!
Förändringar i arbetsgivardeklarationen, rätt för mormor och morfar att vara föräldralediga och hårdare krav kring lönekartläggningar. Det händer mycket inom löne- och HR-området just nu. Här har vi samlat åtta saker du behöver ha koll på när det gäller nya lagar, kommande lagförslag och andra viktigheter.
När något inte står rätt till på jobbet har anställda rätt att slå larm anonymt. Men visselblåsning är ett ämne som kan väcka både frågor och oro. Vad räknas egentligen som ett visselblåsarärende? Vad gör det inte? Och hur bör du som arbetsgivare agera när larmet har gått? Vi reder ut!
En extra skyddsbarriär som gör livet svårare för hackarna. Tvåfaktorsautentisering (2FA) är ett av de effektivaste sätten att motverka lösenordsintrång. Här tittar vi närmare på hur 2FA fungerar och varför ditt företag ska använda det.
Slut på hemliga löner. Och tuffare krav på att rapportera om löneskillnader mellan kvinnor och män. Nu har regeringen presenterat sin utredning om hur EU:s lönetransparensdirektiv ska göras till svensk lag. Här är det viktigaste du som arbetsgivare behöver känna till.
Att återvända till jobbet efter en tids frånvaro kan vara minst sagt överväldigande. Kanske har nya kollegor börjat, roller förändrats, och en hel drös med nya projekt har sjösatts. Men med rätt förberedelser kan processen bli smidigare och trevligare för både arbetsgivare och medarbetare. Låt oss ta en närmare titt på konceptet reboarding!
Dags för företag att växla upp sitt hållbarhetsgame! Med det nya EU-direktivet CSRD väntar tuffare spelregler för hur företag ska redovisa sin påverkan på miljö och människor. Men vad innebär detta mer konkret? Vilka företag berörs? Och vad är HR:s roll i det hela? Flex guidar dig!
Mor- och farföräldrar, bekanta eller kanske storasyskon… Inom en snar framtid kommer (nästan) vem som helst att kunna vara ledig från jobbet med föräldrapenning – detta enligt ett nytt lagförslag. Vi hjälper dig att bena ut de nya reglerna kring föräldraledighet.
Har du och dina kollegor tröttnat på Excel-filer och klottriga post-it-lappar? Dags för en modernare och smartare tidrapportering? Klokt beslut! Men det kan kännas klurigt att navigera mellan olika lösningar och leverantörer. Vad är egentligen viktigt på riktigt? Och hur hittar ni rätt match för just era behov? Här kommer våra åtta bästa tips för dig som ska välja tidrapporteringssystem.
Svårt att få arbetsdagens timmar att räcka till? Med rätt verktyg finns det massor av värdefull tid att spara – vare sig du är chef, HR-/löneansvarig eller medarbetare. Flex HRM är personalsystemet som ständigt växer och blir smartare. Här är årets smarta nyheter!
Vill någon i din personalgrupp segla jorden runt, pröva vingarna som egenföretagare eller kanske hoppa på drömutbildningen – utan att för den skull säga upp sig? Oavsett vad som ligger bakom beslutet att pausa jobbet gäller det att ha koll på vad regelverket säger. Flex guidar dig!
Exitsamtalet, eller avgångssamtalet som det också kallas, är bland det sista som händer i medarbetarresan – men inte mindre viktigt för det. Här har vi samlat allt du behöver veta om hur exitsamtalen gynnar er som arbetsgivare, och hur de kan lyfta medarbetarupplevelsen.
Tidrapporter, reseräkningar, bemanning, lön och HR-processer – allt finns samlat på ett och samma ställe i vårt webbaserade personalsystem. En allt-i-ett-lösning som förenklar din vardag, kort och gott. För vi vet att du har fullt upp med ditt.
Flex Applications är det svenskgrundade tech-bolaget som är experter på allt som rör HR, workforce management och lön. Sedan resan startade 1990 har spelplanen förändrats flera gånger om. Men vårt mål är minst lika relevant då som nu: att göra krånglig personaladministration lite smidigare och lite smartare med hjälp av ny teknik. Revolutionizing HR through technology, kort och gott.
Drottninggatan 22
702 10 Örebro