Pressmeddelande -
Från HR-generalist till AI-etik: De hetaste HR-rollerna 2026
AI är inte längre ett experiment i HR-avdelningen utan används av 89 % av svenska HR-specialister*. Rekryterings- och konsultföretaget TNG har kartlagt vilka HR-jobb som växer fram snabbast när tekniken tar allt mer plats på HR-avdelningen och i ledningsrummen.
I TNG:s senaste trendspaning över HR-funktionens nya roller framträder en tydlig bild: HR går från stödfunktion till strategisk AI-arkitekt. Rollerna som växer fram kombinerar affärsförståelse, teknisk kompetens och ansvar för hur algoritmer påverkar människor. En del av ansvaret för organisationens etiska AI-arbete och transparens landar också på HR-avdelningen.
– Gemensamt för de nya HR-rollerna är kombinationen av mänskligt fokus med data, AI och hållbarhet. Mycket handlar om att arbeta proaktivt och våga vara agil i en vardag där AI och digitala stödagenter tar allt större plats i både beslut och arbetssätt, säger Maria Nordenhem, HR-chef på TNG.
Topp-5 hetaste HR-rollerna 2026:
-
People Insights Lead
Rollen omvandlar HR-data till affärskritiska insikter i realtid för att stötta kring kompetensgap och ge ledningen bättre beslutsunderlag för att driva tillväxt. -
Head of Employee Experience
När arbetsmarknaden skakas om ser allt fler organisationer medarbetarupplevelsen som strategiskt viktig. Fokus ligger på kultur, onboarding och framför allt långsiktig retention. -
AI Ethics & People Governance Lead
När AI används i rekrytering, utveckling och prestation ökar kraven på transparens och ansvar. Rollen säkerställer att tekniken används etiskt, förklarbart och i linje med organisationens värderingar. -
Head of Skills Architecture
När jobbtitlar förändras snabbt blir färdigheter viktigare än titlar och behovet av att kartlägga dem i hela organisationen ökar. Rollen fokuserar på reskilling, intern rörlighet och framtidssäkrad kompetensstruktur. -
Chief Heart Officer
Empati, psykologisk trygghet och mänsklig hållbarhet blir affärskritiska faktorer som motpol till tekniken. Rollen säkerställer att transformation sker tillsammans med människor, inte på bekostnad av dem.
Snabbväxare
Samtidigt bubblar det också kring flera andra specialistroller kopplade till AI, hållbarhet och förändringsledning.
De är:
- Employee Listening Manager
- Wellbeing and Burnout Prevention Manager
- People Technologist / HR AI Specialist
- Human Bias Officer / Algorithm Bias Auditor
- Human Network Analyst / Head of Business Behavior
Vill du veta mer om hur HR-yrket kommer utvecklas hör av dig till oss på Talent Navigation Group!
*Källa: TNG AI Insights 2025: Nya perspektiv på ledarskap i AI-eran.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
Talent Navigation Group (TNG) är ett auktoriserat rekryterings- och konsultföretag som hjälper arbetsgivare med kompetensförsörjning inom rekrytering, interim och bemanning. Snabbare, mer objektivt och med perspektiv som driver tillväxt.
Vår vision är tydlig: att med nya perspektiv på kompetens skapa tillväxt och framtidssäkra arbetsmarknaden. Därför ser vi bortom det uppenbara, utmanar magkänslan och sätter fakta framför fördomar.
Med insikter, data och ny teknik vrider vi på perspektiven. På så sätt minskar vi bias, breddar urvalet och hjälper våra kunder fatta smartare kompetensbeslut och öppnar upp lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare. Resultatet är rekryteringar och konsultlösningar som stärker konkurrenskraften och driver resultat – idag och imorgon.
Vi verkar inom hela tjänstemannaområdet och tillsätter roller inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. Genom våra specialistområden erbjuder vi dessutom rekrytering och interim inom teknik via TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.
TNG – perspektiven som driver tillväxt.
