Skip to main content

Taggar

rekrytering 64 fördomsfri rekrytering 53 mångfald 34 söka jobb 34 bemanningsföretag 24 tng 20 kompetensbaserad rekrytering 18 bemanning 15 podcast 12 jobbpodd 11 åldersdiskriminering 9 AI 9 jobb 8 diskriminering 8 50plus 7 jämställdhet 6 IT 6 artificiell intelligens 6 ledarskap 6 rekryteringsföretag 5 digitalisering 5 it-branschen 5 senior 5 karriär 5 arbetsliv 4 seniorbemanning 4 digital 4 arbetsgivare 4 kompetensbrist 4 seniorkompetens 4 it-rekrytering 4 trendspaning 4 arbetsmarknad 4 teknik 3 åsa edman källströmer 3 snabbväxarna 3 trender 3 javautvecklare 3 ålderism 3 kandidatupplevelse 3 screeningtester 3 undersökning 3 java4women 3 kompetens 3 hållbarhet 2 tech 2 paula lejonkula 2 hr-tech 2 personligt brev 2 robotics 2 Ingenjörsjobb 2 ingenjörer 2 tillväxt 2 cut-e 2 robot 2 hr 2 jobbsökare 2 seniorer 2 Furhat Robotics 2 chefer 2 etablering 2 chefskap 2 HRtech 2 HSB 2 sociala medier 2 pension 2 Digital utveckling 2 Arbetsförmedlingen 2 platsannons 1 ahrens 1 föreläsare 1 fastighetsskötare 1 spelbranschen 1 platsannonsering 1 traineeprogram 1 future of work 1 lexicon 1 artificial intelligence 1 meriter 1 niklas bragée 1 rekryteringstrender 1 utrikesfödd 1 furhat 1 netent 1 drömarbetsgivare 1 årets vd 1 anställningstid 1 tng group ab 1 bemaningsföretag 1 podd 1 digital innovation 1 neurodiversity 1 industri 4.0 1 ledningsgruppsdagen 1 Mona Riabacke 1 framtida arbetsprestation 1 flyktingkatastrofen 1 matcha donation 1 kandidatundersökning 1 språkkraft 1 språkapp 1 arbetspsykologiska tester 1 vd-tidningen 1 tng it digital 1 digitala talanger 1 jobbmyter 1 pink programming 1 kvinnliga utvecklare 1 careereye 1 TNG Tech 1 ingenjörsrekrytering 1 supply change management 1 Gigeconomy 1 block chain 1 blindrekrytering 1 jobbtrender 1 arbetsföremedlingen 1 Åsa paborn 1 talent aquisition 1 unbiased recruitment 1 talent marketing 1 digital talent aquisition 1 techrekrytering 1 unbiased 1 tengai 1 rekryteringsrobot 1 objektiv rekrytering 1 ta-tech 1 utvecklare 1 vd 1 ingenjör 1 ving 1 arbetsmarknaden 1 röda korset 1 innovation 1 kollektivavtal 1 akademiker 1 arbetsrätt 1 sas 1 äldre 1 debatt 1 logistik 1 språk 1 kompetensutveckling 1 support 1 chef 1 pensionär 1 arbetssökande 1 utmärkelser 1 chefsjobb 1 integration 1 ikea 1 svt 1 java 1 matchning 1 vision 1 digital kompetens 1 junior 1 ramavtal 1 krav 1 utbildning 1 cv 1 50+ 1 industri 1 webbdagarna 1 kontor 1 poolia 1 rekryterare 1 trainee 1 chefsskap 1 nytt jobb 1 kvinnligt ledarskap 1 robotar 1 företagskultur 1 ux 1 kod 1 ledning 1 do 1 reform 1 fördomar 1 lista 1 referenser 1 fritidsresor 1 rekryteringsbranschen 1 recruitment 1 affärsutveckling 1 sveriges byggindustrier 1 diversity 1 topplista 1 chefsrekrytering 1 digital transformation 1 rekryteringsprocess 1 tillväxtlistan 1 jobbansökan 1 inkludering 1 Visa alla taggar
​Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

​Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

Pressmeddelanden   •   Feb 13, 2019 13:56 CET

Göran Hägglund efterfrågar handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För oss på TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, är det självklart att bekämpa alla former av diskriminering. Det skriver Åsa Edman Källströmer, VD på TNG Group AB.

TNG Tech och rekryteringsroboten Tengai medverkar på Advanced Engineering & Elektronikmässan

TNG Tech och rekryteringsroboten Tengai medverkar på Advanced Engineering & Elektronikmässan

Pressmeddelanden   •   Jan 30, 2019 09:20 CET

27–28 mars 2019 arrangeras mässorna Advanced Engineering och Elektronikmässan på Åbymässan i Göteborg. Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Tech medverkar genom att på plats hålla i en Match Making Arena. Besökarna på mässorna kommer även kunna träffa och bli intervjuade av TNG:s och Furhat Robotics fördomsfria rekryteringsrobot – Tengai Unbiased.

TNG utser Chief Innovation Officer – accelererar innovation inom fördomsfri rekrytering

TNG utser Chief Innovation Officer – accelererar innovation inom fördomsfri rekrytering

Pressmeddelanden   •   Jan 14, 2019 16:53 CET

​Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG fortsätter att växa. Som ett led i det ständiga arbetet med att ta fram nya innovationer inom fördomsfri rekrytering och bemanning stärker de nu upp teamet genom att utse Elin Öberg Mårtenzon, regionchef för TNG Syd, till Chief Innovation Officer.

Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

Pressmeddelanden   •   Dec 21, 2018 09:30 CET

​Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2019, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.

​Furhat Robotics and TNG to build world's first Unbiased Recruiter Robot

​Furhat Robotics and TNG to build world's first Unbiased Recruiter Robot

Pressmeddelanden   •   Nov 26, 2018 11:22 CET

Social Robotics startup Furhat Robotics and TNG, specialists in unbiased recruitment, are today announcing a global partnership in which they will jointly develop the world's first unbiased recruiter robot. The vision behind the robot is to better analyze, understand and perform competency-based interviews and assessments eliminating unconscious bias.

​Furhat Robotics och TNG utvecklar världens första fördomsfria rekryteringsrobot

​Furhat Robotics och TNG utvecklar världens första fördomsfria rekryteringsrobot

Pressmeddelanden   •   Nov 22, 2018 10:09 CET

Furhat Robotics, KTH-startupen som utvecklar sociala robotar, och TNG – specialister inom fördomsfri rekrytering – har inlett ett samarbete där de gemensamt ska ta fram världens första fördomsfria sociala rekryteringsrobot. Roboten ska kunna bedöma alla jobbsökande objektivt – oavsett ålder, kön och utseende.

Detta vill IT-kandidater att chefen berättar på jobbintervjun

Detta vill IT-kandidater att chefen berättar på jobbintervjun

Pressmeddelanden   •   Nov 07, 2018 07:45 CET

​Vilka krav och förväntningar har arbetssökande inom IT på den rekryterande chefen? Nu släpper rekryteringsföretaget TNG en ny rapport med ett omfattande statistikunderlag kring dagens jobbsökare inom IT-branschen.

AI-roboten ska lära sig rekrytera fördomsfritt – söker personer att intervjua

AI-roboten ska lära sig rekrytera fördomsfritt – söker personer att intervjua

Pressmeddelanden   •   Okt 26, 2018 08:14 CEST

Nu är det dags för TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, att tillsammans med Furhat Robotics börja träna sin AI-robot Tengai till att bli ny assisterande rekryterare. Företagen söker nu personer som från och med mitten av november vill delta i forskningsprojektet och samtidigt bidra till en hållbar arbetsmarknad.

Detta vill tech-kandidater att chefen berättar på jobbintervjun

Detta vill tech-kandidater att chefen berättar på jobbintervjun

Pressmeddelanden   •   Okt 18, 2018 12:59 CEST

Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från rekryteringsföretaget TNG presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom tech-branschen.

TNG lanserar utbildningsverksamhet för att hjälpa chefer rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat

TNG lanserar utbildningsverksamhet för att hjälpa chefer rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat

Pressmeddelanden   •   Okt 01, 2018 08:11 CEST

​TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, öppnar nu en ny utbildningsverksamhet: TNG Evolve. TNG Evolve erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar för chefer, rekryterare och HR-medarbetare inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, samt talent marketing.

​73 % tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb – åldersdiskriminering vanligast

​73 % tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb – åldersdiskriminering vanligast

Pressmeddelanden   •   Sep 19, 2018 08:16 CEST

TNG släppte nyligen en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens agerande. En av de mest slående siffrorna i rapporten är att hela 73 % upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder i samband med att de sökt jobb.

​Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

​Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

Pressmeddelanden   •   Sep 13, 2018 08:24 CEST

Idag släpper TNG en unik rapport med jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering. Det är första gången i Sverige som en undersökning genomförs med fokus på jobbsökare och deras upplevelse av att söka jobb objektivt. Resultatet visar att ca 90 % kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav.

TNG lanserar dotterbolaget Ada Digital - utmanar IT-branschens sätt att rekrytera

TNG lanserar dotterbolaget Ada Digital - utmanar IT-branschens sätt att rekrytera

Pressmeddelanden   •   Sep 04, 2018 08:17 CEST

Nu lanserar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, dotterbolaget Ada Digital. Inspirerade av världens första programmerare utmanar företaget den traditionella IT-branschen för att lyckas rekrytera talanger, specialister och ledare inom områdena Tech, UX/Design, Data och Digital Commerce, och samtidigt främja mångfald och jämställdhet.

Euromaint och TNG Tech rekryterar trainees fördomsfritt

Euromaint och TNG Tech rekryterar trainees fördomsfritt

Pressmeddelanden   •   Aug 28, 2018 08:32 CEST

Euromaint satsar nu på att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare. För att lyckas ska företaget årligen anställa 4 - 5 personer till ett trainee- och karriärprogram. Euromaint har valt TNG Tech, specialister på fördomsfri och vetenskaplig rekrytering, som rekryteringspartner.

​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

Pressmeddelanden   •   Jul 26, 2018 08:18 CEST

En ny undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.

​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

Pressmeddelanden   •   Jul 12, 2018 08:17 CEST

Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.

​Över 50 % av svenska chefer engagerar sig inte i framtida medarbetare

​Över 50 % av svenska chefer engagerar sig inte i framtida medarbetare

Pressmeddelanden   •   Jun 13, 2018 08:17 CEST

Närmare 57 % av svenska chefer har inte läst eller är insatta i en jobbsökares CV när det är dags för anställningsintervju. Det visar en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare.

TNG uppmärksammar vikten av inkludering som ny arbetssökande i Sverige

TNG uppmärksammar vikten av inkludering som ny arbetssökande i Sverige

Pressmeddelanden   •   Maj 17, 2018 09:36 CEST

Fredagen den 18 maj kommer TNG och MINE, tillsammans med en handfull andra företag i Malmö, skapa den internationella dagen för “bike to work”. Eventet är det första av sitt slag i Skåne, med syfte att visa på vikten av fysiska möten mellan utrikesfödda arbetssökande och arbetsgivare på ett miljövänligt sätt.

​TNG investerar i AI-robot för att göra jobbsökandet roligare och mer rättvist

​TNG investerar i AI-robot för att göra jobbsökandet roligare och mer rättvist

Pressmeddelanden   •   Apr 25, 2018 08:05 CEST

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG blir först ut i världen med att testa en AI-robot i sina rekryteringsprocesser. Målet är att testa den nya AI-tekniken och erbjuda jobbsökare en mer rättvis, annorlunda och roligare upplevelse när de söker jobb.

Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

Pressmeddelanden   •   Apr 24, 2018 08:17 CEST

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.