Pressmeddelande -
Detta vill tech-kandidater att chefen berättar på jobbintervjun
Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från rekryteringsföretaget TNG presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom tech-branschen.
Resultatet visar bland annat att en majoritet bland tech-jobbsökarna är mogna att frångå den traditionella processen och istället söka jobb kompetensbaserat och fördomsfritt. Något som idag, tack vare digitala lösningar, verktyg och omvänd rekryteringsprocess, i allt högre utsträckning är möjligt.
I rapporten framgår exempelvis att 48 % bland ingenjörer och tekniker är positiva till att inte skicka med sitt foto när de söker jobb. 47 % ger tummen upp till anonyma ansökningar, och 53 % söker gärna jobb utan att behöva uppge sin ålder.
78 % vill att chefen berättar om utvecklingsmöjligheter
Den nya rapporten visar även vad jobbsökande ingenjörer och tekniker förväntar sig från den chef som ansvarar för rekryteringen. Det handlar om allt från bemötande under anställningsintervjun till hur mycket återkoppling man förväntar sig under processens gång.
En majoritet, 78 %, av de svarande vill att chefen lyfter frågan om utvecklingsmöjligheter på företaget, medan inte lika många vill höra chefen berätta om sig själv.
Enligt Pär Johansson på TNG Tech ligger resultatet i linje med en tydlig trend i branschen:
– Det är intressant att se hur "mjukare" värden, som utvecklingsmöjligheter och företagskultur, hamnar högt upp på listan. Det ligger i linje med den trend vi själva har noterat, där många framför allt yngre jobbsökande lockas av företag där de inte bara kan utveckla sina tekniska kunskaper, utan även bidra till något större och känna att de gör skillnad.
Topp 8: Detta vill tech-kandidaterna att chefen tar upp på intervjun
TNG frågade tekniker och ingenjörer vad de vill att chefen ska berätta om under anställningsintervjun. De svarande kunde välja mellan flera alternativ. Såhär såg resultatet ut:
- Förväntningar på den nyanställda, 93 %
- Utvecklingsmöjligheter på företaget, 78 %
- Företagspresentation, 73 %
- Lön och förmåner, 62 %
- Företagskultur, 61 %
- Om sig själv, 46 %
- Vilka kollegorna är, 44 %
- Annat, 2 %
Vill du läsa hela rapporten? Ladda ner den här!
Om undersökningen
1 522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Metoden var kvantitativ och undersökningen utfördes digitalt via ett enkätformulär. Samtliga respondenter svarade anonymt.
Jobbsökarna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
Under hösten 2018 kommer TNG löpande släppa fördjupande artiklar kring resultatet från rapporten, samt branschspecifika guider kring hur jobbsökande inom olika yrkesområden vill bli bemötta under en rekryteringsprocess.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.
Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. I TNG Group AB ingår också dotterbolaget Ada Digital.
