Skip to main content

​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

Pressmeddelande   •   Jul 26, 2018 08:18 CEST

En ny svensk undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.

En vanlig anledning till att jobbsökare inte får jobb de sökt är att hen inte passar in i företagskulturen. En kultur som oftast är svår att ta på och som lätt exkluderar kandidater som inte passar in i den sagda normen på företaget.

Men nu visar en ny undersökning av rekryterings- och bemanningsföretaget TNG att få jobbsökare vill bli anställda på företag där de förväntas anpassa sig till en satt kultur. Respondenterna arbetar inom kundtjänst, IT, inköp, administration, marknad, logistik, finans och ekonomi. 

Hela 65 % av jobbsökande kandidater föredrar istället att komma till ett företag där de löpande kan tillföra något till företagskulturen, medan endast 10 % vill bli anställda just för att de passar in i den existerande kulturen. Nitton procent av respondenterna uppgav att de tycker det är fel att anställa utifrån företagskultur överhuvudtaget.

Culture add - allt viktigare 

Culture add – att kunna bidra och tillföra något nytt till organisationen – är en jobb- och rekryteringstrend som vi sett ett tag nu. Men den växer sig allt starkare i de yngre generationerna, vilket utmanar företag med stark företagskultur, säger Charlotte Ulvros, marknadschef på TNG och fortsätter:

- Dagens jobbsökare vill vara med och bidra, kunna påverka sin arbetsmiljö och dagligen vara delaktiga i att skapa en agil företagskultur. En företagskultur som inkluderar fler, är i konstant förändring och där olikheter uppskattas.

I samma undersökning uppgav 68 % av de svarande att man även önskar att den framtida chefen ska berätta om företagskulturen på anställningsintervjun – ett tecken på att kultur är en prioriterad fråga bland dagens jobbsökare. Hela resultatet från TNG:s fördomsfria kandidatundersökning kommer att släppas under augusti 2018. Vill du ta del av rapporten? Maila till info@tng.se så sparar vi dina uppgifter.

Om undersökningen
1 522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. 

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera

By submitting the comment you agree that your personal data will be processed according to Mynewsdesk's <a href="http://www.mynewsdesk.com/se/about/terms-and-conditions/privacy_policy">Privacy Policy</a>.