Pressmeddelande - 12 Juli 2018 08:17

86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomförde våren 2018 en stor undersökning av jobbsökare i Sverige. Ett fokusområde i undersökningen handlade om transparens, kandidatupplevelse och återkoppling under en rekryteringsprocess.

På frågan “Om du inte är aktuell för ett jobb du har sökt, hur snart vill du veta det?” uppgav hela 1 200 personer (86 %) att de önskar svar direkt om deras ansökan inte är aktuell efter att de sökt ett jobb. Sex procent vill ha ett negativt besked inom 2 veckor, medan enbart 3 % önskar besked efter att rekryteringen är avslutad. Undersökningen vittnar om glappet mellan jobbsökares förväntningar och föreställningar som finns hos arbetsgivare, som gärna skjuter upp återkopplingen så länge som möjligt.

- Siffran förvånar mig inte, säger Rebecca Hallberg, Talent Community Specialist på TNG och fortsätter:

- Vi har länge sett att jobbsökare hellre får ett snabbt negativt besked än inget alls. Genom att dra ut på ett besked tappar arbetsgivaren både förtroende och deras employer brand försämras.

I samma undersökning uppger 83 % av respondenterna att de tycker att företagens rekryteringsprocesser är för långsamma, något som även det bidrar till att jobbsökare hoppar av rekryteringar eller väljer andra företag.

Hela resultatet från TNG:s fördomsfria kandidatundersökning kommer att släppas under augusti 2018. Vill du veta mer om undersökningen och beställa din egen kopia så maila till info@tng.se så spar vi dina uppgifter.

Om undersökningen
1522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.

Kontakter

Charlotte Ulvros

Presskontakt Chief Marketing och Experience Officer, TNG Group AB Presskontakt charlotte.ulvros@tng.se 070 982 84 75

Åsa Edman Källströmer

Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.

Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

En ny undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.

Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

Idag släpper TNG en unik rapport med jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering. Det är första gången i Sverige som en undersökning genomförs med fokus på jobbsökare och deras upplevelse av att söka jobb objektivt. Resultatet visar att ca 90 % kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav.

Specialister inom fördomsfri rekrytering.

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering, bemanning och interim har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar hittar vi kandidater som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunder och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Många av Sveriges mest attraktiva företag har upptäckt vårt synsätt och unika erbjudande och vi har växt snabbt. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och rekryterar över hela Sverige.