Gå til indhold
Lad mægleren rådgive medarbejderne

Nyhed -

Lad mægleren rådgive medarbejderne

Ifølge medierne er tendensen i øjeblikket, at pensionsmæglerne i stigende grad kun rådgiver virksomheder om deres pensionsløsninger og fravælges som rådgivere for medarbejderne. Sådan er det ikke hos Aon.

Sammenhæng i rådgivningen

Vores samarbejde med en virksomhed starter med en dialog med de ansvarlige for firmaets pensionsordning, hvor vi sammen fastlægger virksomhedens pensionspolitik og krav til pensionsløsningen.

Herefter kommunikeres pensionsløsningen til medarbejderne. I den forbindelse er det vigtigt, at der er en tydelig sammenhæng mellem ledelsens beslutning og budskabet til medarbejderne – og at medarbejderne får samme uafhængige rådgivning som virksomheden, med udgangspunkt i de principper og den pensionspolitik, som virksomheden har vedtaget.

Når pensionsordningen skal i udbud igen, har vi løbende været i dialog med medarbejderne og kan derfor inkludere de elementer, som medarbejderne har værdsat i ordningen, og samtidig tage højde for de ændringer, de måtte ønske. Vi er i denne proces ikke begrænset af udvalget hos eksisterende leverandører og har i modsætning til pensionsselskaberne overblik over de forskellige aktørers udbud på markedet og kan således inkludere de delelementer, medarbejderne efterspørger.

Er rådgivningen af medarbejderne også uafhængig?

Det korte svar er: Ja, selvfølgelig. Vi er lige så uafhængige, når vi rådgiver medarbejderne, som når vi rådgiver virksomheden. Vi skal sikre samme uafhængighed hele vejen rundt – både for virksomheden og for medarbejderne.

Finanstilsynet har slået fast, at rådgivning af medarbejderne er uafhængig rådgivning, når det foretages af en mægler, og at dette ikke er i strid med mæglerlovgivningen. Et pensionsselskab kan ikke både levere produktet og lave uafhængig rådgivning.

Der er fuld transparens i aflønningen mellem mægler og virksomhed og ingen skjulte gebyrer eller omkostninger. Vi sætter stor pris på denne transparens, der skaber tillid og giver medarbejderne vished om, at vi til hver en tid er på deres side, hvis der opstår tvister med pensions- eller sundhedsleverandøren.

Emner

Kategorier

Kontakt

Relateret materiale

  • Lovligt at aldersgraduere pensionsbidrag

    Lovligt at aldersgraduere pensionsbidrag

    Der må gerne gøres forskel på pensionsbidragene til medarbejderne, hvis differentieringen sker i forhold til alder. Det har både EU-domstolen og Højesteret slået fast.

  • Urolige finansmarkeder har indtil videre præget året

    Urolige finansmarkeder har indtil videre præget året

    En historisk dårlig start på året for de finansielle markeder har sat afkastet under pres. Aon giver her tre gode råd til, hvordan du passer bedst på din pensionsopsparing. Først og fremmest handler det om at have is i maven – og så er det et godt tidspunkt at evaluere, om den valgte risikoprofil stadig er rigtig for dig.

  • Sundhedsudfordringer i EMEA-regionen

    Sundhedsudfordringer i EMEA-regionen

    Aon har udarbejdet en hvidbog om de sundhedsfaglige udfordringer, moderne virksomheder står over for – ikke bare i Danmark, men også i resten af Europa, Mellemøsten og Afrika. Du kan også få indblik i resultaterne fra en mere generel undersøgelse om virksomhedernes bud på de største udfordringer på sundhedsområdet.

  • Brexit og din pension

    Brexit og din pension

    De kommende udfordringer vi og resten af Europa står overfor efter Brexit er vi endnu ikke helt klar over hvad bliver. Til at starte med er der kommet en del uro på finansmarkederne og nu er spørgsmålet, hvad det betyder for din pensionsordning. Læs mere om dette og hvad Aon anbefaler.