Gå videre til innhold
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har ansvar for at all ferie blir avviklet. Som leder har du ansvar for å påse at dette blir gjort.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har ansvar for at all ferie blir avviklet. Som leder har du ansvar for å påse at dette blir gjort.

Blogginnlegg -

Har du kontroll på dine medarbeiders feriedager?

Årets slutt nærmer seg kanskje raskere enn det du er klar for? Nå er det på tide for deg som leder å sikre at du har kontroll på ferieavviklingen til dine ansatte.

For skulle dine ansatte ha feriedager til gode, må du avklare med dem om disse skal avvikles før utgangen av året, eller om de skal overføres til neste år.

- Både arbeidsgiver og arbeidstaker har ansvar for at all ferie blir avviklet. Som leder har du ansvar for å påse at dette blir gjort. Du må skaffe deg en god oversikt over dine ansattes gjenstående feriedager, og eventuelt avtale avvikling av resterende dager, forklarer Monique Eliassen, produkteier for håndbøker i 4human.

I utgangspunktet skal arbeidstaker avvikle alle sine feriedager i løpet av ferieåret.

Det er likevel to forskjellige situasjoner der ferie etter ferieloven kan overføres fra et år til et annet:

  • Overføring etter avtale
  • Overføring av ikke avviklet ferie

Overføring etter avtale

Det kan avtales at inntil 2 uker (12 virkedager) av ferien overføres til neste år eller tas ut på forskudd. Det kan ikke avtales flytting av ferie fra et år til et annet utover dette, og husk at avtale om overføring av ferie skal gjøres skriftlig.

Overføring av ferie som ikke kan avvikles i ferieåret

Dersom den ansatte ikke kan avvikle all ferie på grunn av sykefravær eller foreldrepermisjon i løpet av ferieåret, skal de ikke avviklede feriedagene i sin helhet overføres til neste år.

- De avtalefestede feriedagene kan overføres eller utbetales. Dette gjelder kun de dagene i den 5. ferieuken som mange virksomheter har utover den lovbestemte 4 uker + 1 dags ferie, utdyper Eliassen.

Arbeidstakers rett til å motsette seg å avvikle ferie

Ansatte har i utgangspunktet ikke anledning til å motsette seg å avvikle ferie, med mindre opptjente feriepenger ikke er tilstrekkelig til å dekke lønnsbortfallet i ferien.

Dette kan være tilfellet i følgende situasjoner:

  • Arbeidstaker har ikke jobbet hele opptjeningsåret og har derfor ikke full opptjening
  • Arbeidstaker har hatt en lønnsøkning siden opptjeningsåret
  • Arbeidstaker har vært permittert, syk, arbeidsledig eller lignende, og har mottatt ytelser fra NAV i opptjeningsåret. Slike ytelser inngår som hovedregel ikke i feriepengegrunnlaget.

Bemanning

- Det er selvsagt viktig at du har god oversikt over bemanningen i perioder for ferieavvikling, og et HR-System med personaloppfølging og fraværskalender er et svært nyttig verktøy for dette, avslutter Eliassen.

Related links

Emner

Kategorier

Regions

Kontakter

Relatert innhold

  • Hjemmekontor, Teams-møter, og digital rekruttering. Over natten har HR-arbeidet hos store og små virksomheter blitt viktigere enn noen gang.

    Hvorfor har HR-arbeidet blitt enda viktigere under koronapandemien?

    Etter pandemiens utbrudd har vi blitt nødt til å tilpasse oss den nye normalen. En ny normal hverdag hvor de fleste av oss fortsatt jobber hjemmefra fra stue og soverom. I en fersk undersøkelse utarbeidet av 4human, har 8 av 10 virksomheter fokusert på HR-arbeid etter koronaviruset slo inn over oss i fjor.

  • - God forankring og endringsvilje i organisasjonen er viktig for å lykkes med digitalisering av HR

    Hva må du tenke på når du skal digitalisere ditt HR-arbeid?

    Lei av at dyrebare timer forsvinner til de samme administrative oppgavene dag etter dag? Ønsker du å effektivisere personalprosesser og ansettelsesprosesser av nye sultne medarbeidere? Over natten har digitalisering av HR blitt viktigere enn noen gang.

  • - Måten vi har jobbet på og hvor vi har jobbet, har endret seg raskt og for mange nokså drastisk, og en rekke virksomheter legger nå til rette for at deres medarbeidere kan jobbe hjemmefra i større grad enn før pandemien.

    Endring i regler for hjemmekontor: Hva kan vi vente oss?

    Fellesferien er i gang, og mange av oss nyter nå fjellsola fra våre hytter. Men, vil vi fortsette å jobbe hjemmefra også etter sommeren? Hvordan sørger man for at arbeidstakere har et godt arbeidsmiljø også på hjemmekontoret? Hvordan skal dette reguleres, og hvordan skal det tilrettelegges og følges opp i praksis?

  • - Integrasjoner gjør at en ansatt, leder, eller Lønn og HR kan slippe å legge inn og oppdatere informasjon i flere systemer.

    Hva betyr det at lønnssystemet er godt integrert med HR-systemet?

    Synes du det er irriterende å måtte åpne og logge inn i mange forskjellige programmer hver morgen? Har det hendt at du har oppdaget avvik i informasjon om ansatte mellom ulike programmer, og er usikker på hvilken informasjon som er riktig?

  • Restriksjoner og hjemmekontor kan bidra til å skape avstand mellom deg som leder og dine medarbeidere, dersom du ikke er flink nok til å følge dem opp.

    7 tips for god medarbeideroppfølging i en digital hverdag

    Svært mange sitter fortsatt på hjemmekontor, og er på mange måter isolert fra kollegaer og fra ledelse. Dette kan medarbeiderne takle ulikt. Dette må vi ha forståelse for, når vi skal drive god og målrettet medarbeideroppfølging. Så, hvordan kan du som leder drive god oppfølging av medarbeidere som jobber hjemmefra?

  • Som arbeidstaker har du rett til ferie, og ferieloven har til hensikt å sikre at alle arbeidstakere får betalt ferie. Arbeidsgiver kan likevel i enkelte tilfeller endre din planlagte og fastsatte ferie, men kun dersom det blir nødvendig.

    Kan sjefen din kreve at du jobber i ferien?

    Som arbeidstaker har du rett til ferie, og ferieloven har til hensikt å sikre at alle arbeidstakere får betalt ferie. Arbeidsgiver kan likevel i enkelte tilfeller endre din planlagte og fastsatte ferie, men kun dersom det blir nødvendig.

  • Som arbeidstaker har du rett til ferie, og ferieloven har til hensikt å sikre at alle arbeidstakere får betalt ferie. Arbeidsgiver kan likevel i enkelte tilfeller endre din planlagte og fastsatte ferie, men kun dersom det blir nødvendig.

    Kan sjefen din kreve at du jobber i ferien?

    Som arbeidstaker har du rett til ferie, og ferieloven har til hensikt å sikre at alle arbeidstakere får betalt ferie. Arbeidsgiver kan likevel i enkelte tilfeller endre din planlagte og fastsatte ferie, men kun dersom det blir nødvendig.

  • Folketrygden er den grunnleggende pensjonsordningen i Norge. Denne pensjonsordningen skal sikre at du har en inntekt den dagen du blir pensjonist. Målet er å sikre alle en pensjon som står i rimelig forhold til det man har hatt i arbeidsinntekt.

    Hva sier loven om retten til pensjon?

    Folketrygden er den grunnleggende pensjonsordningen i Norge. Denne pensjonsordningen skal sikre at du har en inntekt den dagen du blir pensjonist. Målet er å sikre alle en pensjon som står i rimelig forhold til det man har hatt i arbeidsinntekt. Hvor mye du får utbetalt i pensjon fra folketrygden avhenger av hvilken opptjening du har hatt gjennom livet, og hvor mange år du har bodd i Norge.