ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer viser at det er i industrien at optimismen og planene om nye ansettelser er størst. – Bemanningsutsiktene i Norge er de sterkeste på åtte år. Mest optimistiske er arbeidsgiverne i industrien, sier Sølvi Spilde Monsen, administrerende direktør i Manpower.
I ManpowerGroups kvartalsvise arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2019 signaliserer norske arbeidsgivere de sterkeste ansettelsesplanene vi har sett på åtte år. Det er industri som har de sterkeste forventningene. Direktør Knut Sunde i Norsk Industri bekrefter stor etterspørsel etter ingeniører og fagarbeidere. Geografisk er det sterkest utsikter i Oslo og på Østlandet.
ManpowerGroup har gått sammen med Toppfotball Kvinner om å lage et karriereprogram for 400 spillere i toppserien og 1. divisjon. Utfordringen med å kombinere karriere og toppfotball fører til at mange kvinner slutter for tidlig. Løsningen er et skreddersydd program med karriereveiledning og tilrettelagte studier og jobber.
Arbeidsgivere må forberede seg på hard konkurranse i arbeidsmarkedet til høsten, viser ferske tall fra ManpowerGroup. Til høsten er det arbeidstakere på Østlandet som kan juble høyest. Selv om arbeidsgivere over hele landet planlegger å ansette over sommeren, må vi syv år tilbake i tid for å finne en like stor optimisme på Østlandet som nå.
Med en økende optimisme i norsk arbeidsliv blir komptetansemangelen stadig mer prekær. Lynutdanning - et samarbeid mellom næringsliv og akademia om fleksible og arbeidsrettede utdanninger kan være en del av løsningen.
I I et unikt samarbeid mellom næringsliv, akademia (Høyskolen Kristiania) og Manpower, tetter vi dette gapet. Det finnes nemlig mange mennesker som med litt påfyll og støtte kan få seg nok kompetanse til å både få seg jobb, og gi arbeidslivet sårt tiltrengt kompetanse. Først ut er et program innen helse, der et kull på 25 personer skal trenes opp og utdannes til helsefagarbeidere.
Utsiktene for nye arbeidsplasser på Sør-Vestlandet øker mer enn noe annet sted i Norge andre kvartal. Behovet for arbeidskraft har økt med seks prosentpoeng siden samme tid i fjor og to prosentpoeng siden forrige kvartal, viser ManpowerGroups undersøkelse.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2019 viser positive ansettelsesplaner hos norske virksomheter. Bransjemessig er det størst optimisme i olje- og gassnæringen. Geografisk er det arbeidsgivere på SørVest-landet og i Stor-Oslo som er mest offensive.
Siden i fjor høst har Manpower satt fokus på at unges spillerfaring er relevant for arbeidslivet. Et halvt år senere har over tre tusen satt spillerfaring på CV-en, og stadig flere arbeidsgivere får øynene opp for verdien av dataspill.
På World Economic Forum denne uken presenterer ManpowerGroup nye tall om konsekvensene av automatisering: Arbeidsgivere som har investert mye i automatisering, ansetter flere nye medarbeidere enn dem som ikke har gjort det. I et arbeidsmarked der det ikke finnes nok riktig kompetanse, har andelen arbeidsgivere som har igangsatt opplæringstiltak for sine medarbeidere, firedoblet seg på fem år.
Nordmenn handler julegaver på nett som aldri før, og tilbudskonsepter som «Black Friday» og «Cyber Monday» har kommet for å bli. Flere varer skal pakkes på biler og kjøres ut til forbrukere. Dette har ført til at logistikkbransjen har økt bemanningen gjennom hele 2018 og inn i første kvartal av 2019. En veldig spennende bransje å starte karrieren i, sier Tore Nybakk, direktør i Manpower.
Linn Jordbakke i Lyse har i en årrekke vært bevisst på spillerfaring hos jobbsøkere. Nå som Manpower har satt spillerfaring på CV-en, er det lettere å finne de rette kandidatene. – Veldig mange egenskaper er overførbare fra spilling til arbeidslivet, som samhandling med andre, strategisk tenking og bevisstgjøring av valg og konsekvenser, sier Linn Jordbakke.
