Gå videre til innhold

Emner: Undersoekelser

  • Høye energipriser øker etterspørselen etter arbeidskraft i industrien

    Voldsomme prisøkninger på strøm og olje har opprørt mange nordmenn det siste halve året. Regningene var vanskelig å betale for mange, samtidig som milliardene fosset inn i statskassen. At situasjonen samtidig førte til tidenes arbeidsmarked, er det mange som glemmer i energinasjonen Norge.

  • Mangfold er et konkurransefortrinn

    Sammen med Globale Sandefjord har Manpower det siste halvåret jobbet for å få flere arbeidstakere med minoritetsbakgrunn ut i relevant stilling. Etter innledende suksess har de satt en målsetting om å få 1000 personer ut i arbeid eller utdanning de neste tre årene.

  • Nå kommer jobbene tilbake

    Krisen i arbeidsmarkedet er snart over, ifølge ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbarometer. Norske arbeidsgivere skal ansette flere til høsten, og forventer å være tilbake til full bemanning i starten av 2022.

  • Manpower til topps i bærekraftsrangering

    ManpowerGroup i Norge med selskapene Manpower, Experis, Jefferson Wells og Right Management, er blant de beste i bransjen på samfunnsansvar, ifølge den internasjonale bærekraftsrangeringen EcoVadis.

  • Økt opimisme i det norske arbeidsmarkedet

    Norske arbeidsgivere planlegger å øke bemanningen i neste kvartal. Nær halvparten tror de ansatte vil utføre det meste av arbeidet fysisk på arbeidsplassen i løpet av 6 til 12 måneder.

  • Krisen i reiselivet vokser - men det finnes muligheter

    Arbeidsgiverne i hotell- og restaurantbransjen er landets klart mest pessimistiske, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal. – Mange må forberede seg på omskolering til nye bransjer, sier konserndirektør i Manpower, Sølvi Spilde Monsen.

  • Vil tiltrekke flere unge renovatører

    Renovasjonsbransjen sliter med å rekruttere unge med riktig kompetanse. NordRen fant den perfekte kandidaten med Manpower Academy.

  • Fant drømmejobben som renovatør

    Terese Engelsen har drømt om å kjøre lastebil siden hun var liten. Gjennom Manpower Academy Transport fikk hun førerkort for lastebil, og nå kjører hun egen renovasjonsbil.

  • Tetter kompetansegapet innen bank og forsikring

    ​Nå har de første Manpower-medarbeiderne bestått eksamen for å bli godkjente informasjonsgivere gjennom FinAut. Manpower er det første selskap utenfor finansbransjen som tilbyr denne kompetansen til kundene sine.

  • Kommer aldri tilbake der vi var før korona

    Norske arbeidsgivere skal igjen ansette flere i neste kvartal. Men halvparten tror de aldri kommer tilbake til bemanningsnivået de hadde før koronautbruddet.

  • Krisen har endret hvilke krav arbeidstakere stiller

    Fleksibilitet, avgrensning mellom jobb og fritid, fysisk og psykisk helse, og hjemmekontor, blir noe av det viktigste for arbeidstakere fremover. ManpowerGroup Forum handlet om hvordan arbeidstakernes behov har endret seg under krisen, og hva som blir viktig etter den.

  • Sterkt jobbmarked for økonomiutdannede

    ​Finans og bedriftstjenester er blant bransjene som skal ansette flest i neste kvartal, ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup. – Vi har opplevd økende etterspørsel etter medarbeidere gjennom hele året, sier Richard Øverland i Manpower.

  • Reiselivskompetanse bør brukes andre steder

    I ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse fremgår det at norske arbeidsgivere har svært moderate ansettelsesplaner i kvartalet vi går inn i. I reiseliv og hotell/restaurant er det fortsatt negative forventninger. Halvparten av norske arbeidsgivere tror at de aldri kommer tilbake til bemanningsnivået de hadde før koronautbruddet.

  • Slik tilpasser du deg den nye jobbhverdagen

    Korona har endret måten vi jobber på. For deg som arbeidstaker betyr det mer frihet, men også mer ansvar. For mange i Norge ble koronautbruddet i mars et brått møte med hjemmekontor og digitale møter. Men hva gjør fjernjobbing med oss, og hvordan vil arbeidslivet se ut når det er trygt å dra tilbake på jobb?

Vis mer