Hans Gjermund Gauslaa rådgiver Simployer

Bilde -

Hans Gjermund Gauslaa rådgiver Simployer

go to media item
Lisens:
Bruk i media
Innholdet kan lastes ned, bli brukt og delt i ulike medier av for eksempel journalister, bloggere, spaltister, kommentatorer etc., med den hensikt å formidle, fortelle og kommentere dine pressemeldinger, oppslag eller informasjon, forutsatt at innholdet er uendret og brukt i sin helhet. Opphaver skal navngis i den grad og på den måten god skikk tilsier (dette betyr f.eks. at fotografer nesten alltid skal navngis).
Filformat:
.jpg
Størrelse:
1280 x 720, 72.6 KB
Last ned

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Slutt på midlertidig permitteringsregler kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Knut Arild Vold/Simployer.

    1. april opphører de midlertidige permitteringsreglene

    I to år har vi hatt midlertidige permitteringsregler, men nå er det slutt. Fra og med 1. april er vi tilbake til normalen, og det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.

  • Mange foresatte fortviler når barnet blir sykt etter "sykt barn-" dagene er oppbrukt. FOTO: Dreamstime

    Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?

    Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.

  • Lærerne varsler at de vil gå ut i streik om to uker. Foreldre som er i jobb kan i verste fall stå uten noe sted å plassere små barn i lang tid, og dermed få store problemer med å oppfylle sine forpliktelser overfor arbeidsgiver. FOTO:Dreamstime

    Foreldre har få rettigheter ved skolestreik

    Lærerne varsler at de vil gå ut i streik om to uker. Det vil skape problemer for mange arbeidstakere - som har få rettigheter når barna ikke kan gå på skolen.. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier det er lite foreldre i en slik situasjon kan kreve med loven i hånd.

  • Hvilke grenser kan du som arbeidsgiver sette for ansattes aktiviteter på fritiden, hvis du mener det går utover arbeidsprestasjonen? Simployers rådgiver svarer. FOTO: Dreamstime

    Når ansatte er for trøtte til å jobbe

    Hvilke grenser kan du som arbeidsgiver sette for ansattes aktiviteter på fritiden, hvis du mener det går utover arbeidsprestasjonen? Simployers rådgiver forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa minner om at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene følges - selv om de ansatte gis fleksibilitet. FOTO: Simployer

    Kan ikke overlate ansvaret for arbeidstiden til den ansatte

    Lar dere ansatte bytte vakter seg imellom, jobbe lange dager for å ta fri senere eller ta unna arbeid på kveldstid eller i helgen? Det er arbeidsgiver som har ansvar for at regelverket blir fulgt. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa minner om at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene følges - selv om de ansatte gis fleksibilitet.

  • KAN BLI DYRT: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har sett eksempler på virksomheter med tusenvis av utestående feriedager for sine arbeidstakere. FOTO: Simployer

    Ferie til overs? Det kan bli dyrt!

    KAN BLI DYRT: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har sett eksempler på virksomheter med tusenvis av utestående feriedager for sine arbeidstakere.

  • En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke nekte å gå på jobb i frykt for covid

    En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer endringer rundt åpenhetsloven. FOTO: Simployer

    Åpenhetsloven – hva, hvem og hvordan?

    Fra og med 1. juli i år må større virksomheter kunne informere om hvordan de jobber for å sikre at de aktivitetene som virksomheten og dennes leverandører/samarbeidspartnere utfører, ikke medfører brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer.

Fyll ut e-postadressen din for å følge Simployer

Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.

For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.

Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.

Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
Sjekk innboksen din

E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Simployer .

Ok