Fastlege Kaveh Rashidi mener at mange misforstår hva en sykmeldinger egentlig er. En 100 % sykmelding betyr ikke alltid totalt fravær fra arbeid. Bedre samarbeid mellom pasient, lege og arbeidsgiver kan redusere unødvendige langvarige sykmeldinger og fremme gradert sykmelding.
Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.
Alexandra Goding er ansatt som ny Chief Revenue Officer i Simployer. Som CRO vil Goding bidra til selskapets vekst og styrke posisjonen som topp-leverandør av HRM-programvare i Nord-Europa.
Sykefraværet i Norge er høyest på 15 år, viser ny statistikk. Simployers rådgiver, Atle Torp, oppfordrer arbeidsgivere til å ta mer ansvar for å få sykemeldte raskere tilbake på jobb.
Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.
På de varmeste sommerdagene lurer mange på om det kan bli for varmt til å jobbe. Ifølge HMS-rådgiver Anne Sandtorp fra Simployer er det ingen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen, men tiltak som solavskjerming, ventilasjon og pauser kan hjelpe ansatte å jobbe mer effektivt.
Fra i dag gjelder nye regler om arbeidsavtaler. Arbeidsgivere må inkludere mer informasjon, som betalt fravær og prosedyrer ved opphør av arbeidsforhold. Vaktendringer og overtid må også være spesifisert. Arbeidsgivere bør sørge for at avtalene er i tråd med de nye kravene.
Ansatte har rett til å ha fri i ferien og arbeidsgivere kan ikke forvente svar på jobbrelaterte henvendelser. Loven har ingen direkte regler om tilgjengelighet i ferien, men det er viktig å avklare forventninger på forhånd. Simployers ekspert forklarer.
Simployer og 24SevenOffice har inngått et strategisk samarbeid for å sikre kundene sømløs dataflyt mellom lønn- og personalsystemer. Samarbeidet demonstrerer begge selskapers engasjement for å levere førsteklasses løsninger som møter kundenes behov.
Mange ansatte er uvitende om at de mister retten til sykepenger når de blir syke på ferie utenfor EU/EØS-området. Ferien kan omgjøres til sykefravær, men den ansatte må oppholde seg innenfor EU/EØS for å få sykepenger. Brudd i arbeidsforholdet kan også oppstå ved langvarig fravær. Simployers rådgiver forklarer.
Ansatte som blir syke i ferien kan ha rett til ny ferie senere, men det er visse kriterier som må være oppfylt. For å kreve utsatt ferie må man være helt arbeidsufør i løpet av ferien og fremme kravet aktivt etter at ferien er ferdig. Simployers jurist forklarer.
Simployer utnevner Anna Gullstrand fra Mentimeter som nytt styremedlem. Med 18 års erfaring innen digital transformasjon og ledelse, ser hun frem til å bidra til selskapets vekst.
Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.
Norsk næringsliv så en nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger i 2023 sammenlignet med året før. Dette kan signalisere slutten på bonusfesten, med nedgangen spesielt innen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og engroshandel. Bonusutbetalinger reflekterer selskapenes økonomiske resultater, og i 2023 ble totalt 42,6 milliarder kroner utbetalt.
Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.
Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. Arbeidsgiver kan kreve innarbeiding av fridagene, men det skal ikke trekkes i lønn, forklarer Simployer.
Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.
Reglene for arbeidstid i påsken er klare: Onsdagen før skjærtorsdag og påskeaften er ikke som vanlige arbeidsdager. Det er viktig å vite at reglene for å slutte tidligere på disse dagene varierer, avhengig av tariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Ta Simployers quiz for mer informasjon!
Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid. Arbeidsgivere må jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likelønn er viktig for omdømme og skal være på agendaen. Offentlige og private virksomheter må kartlegge og redegjøre for lønnsforhold fordelt etter kjønn.
Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.
