Ansatte som slutter koster millionbeløp
Simployers økonomirådgiver Espen Øren har regnet på hvor mye det koster når ansatte slutter i jobben
-
-
8 av 10 opplever stress på jobben
8 av 10 opplever stress på jobben: Årsaker, symptomer og tiltak du som leder bør kjenne til for å redusere eget og medarbeidernes stress.
-
Må endre tankesett rundt sykefravær i kjølvannet av pandemien
Under pandemien lærte vi oss å være hjemme ved den minste mistanke om sykdom. Nå må vi igjen lære oss at det ikke er noe likehetstegn mellom sykdom og fravær, mener Simployer.
-
Rett til fri for å feire Eid
Førstkommende mandag feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger, forklarer jurist i Simployer.
-
Ledelse og «employer branding» i en hybrid arbeidshverdag
Tydelige verdier og kontinuerlig kompetanseheving som konkurransefortrinn er viktig mener leder i Simployer Norge, Gard Rønning.
-
Ikke vent til i sommer med avtale hjemmekontor
Mange venter på ny hjemmekontorforskrift før de gjør noe med bedriftens hjemmekontorordning. – Det er ingen grunn til å vente, sier Simployers jurist.
-
Vigleik Takle skal ta Simployer ut i verdensmarkedet
NY CEO: 1. mars tok Vigleik Takle over som ny CEO for Simployer, et av skandinavias ledende selskaper på HRM-systemer. – I lys av pandemien, er HR-markedet nå i stor utvikling. Å kunne lede Simployer på denne reisen er en drømmejobb for meg, sier Takle.
-
Derfor er sjargongen på jobben helt avgjørende
Derfor er sjargongen på jobben helt avgjørende. Les blogginnlegget fra Simployers HR-rådgiver Fam Camilla Viksand Manson.
-
Lederutvikling og kompetanseheving har aldri vært viktigere
Arbeidslivet og måten vi jobber på har endret seg mye de siste årene. Aldri før har videreutvikling av ledere vært viktigere, mener HR-tech selskapet Simployer.
-
Arbeidstid i påsken- dette er reglene.
Påsken står for døren, og det er mange som lurer på reglene for arbeidstid. Simployer forklarer hva som gjelder.
-
Egne målinger setter fart på endringsarbeidet
Engasjement handler om å gjøre. Med kontinuerlige målinger av engasjementet kan du som leder sørge for at dere er på rett vei. For å få til endringer er det imidlertid viktig at du både kan måle engasjementet generelt og lage egne skreddersydde målinger. Slik gjør du det.
-
7 ting arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er en del ting arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra. Her er sju av disse.
Vis mer
Loading...