Gå videre til innhold

Nyhetsarkiv

– Debatten rundt "Gen Z" får det til å høres ut som om vi må finne opp arbeidslivet på nytt for én generasjon, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

"Gen Z" i arbeidslivet: Trenger vi virkelig en ny lederstil?

Debatten rundt "Gen Z" og hvor utfordrende generajonen er å lede, kan få oss til å tro at vi må finne opp arbeidslivet på nytt. – De må vi ikke, sier rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. Hun minner om at det er noen grunnleggende prinsipper i arbeidslivet som gjelder for alle arbeidstakere, uansett generasjon.

– Mange arbeidsgivere har spørsmål om reglene rundt julestengt, forteller rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum.

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å ta fri uten lønn i julen?

Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.

– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.

Ingen ny IA-avtale – Dette betyr det for arbeidsgivere

Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.

Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, minner om at julebordet ikke er et privat arrangement og at dårlig oppførsel kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

Kan få sparken for dårlig oppførsel på julebordet

Uakseptabel oppførsel på julebordet kan føre til konsekvenser for arbeidsforholdet, inkludert oppsigelse. Arbeidsgivere har rett til å stille krav til ansattes adferd, og seksuell trakassering er uakseptabelt.

- Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

Ny CRO i Simployer, Alexandra Goding (FOTO: Stephanie Wiegner)

Alexandra Goding er ny CRO i Simployer

Alexandra Goding er ansatt som ny Chief Revenue Officer i Simployer. Som CRO vil Goding bidra til selskapets vekst og styrke posisjonen som topp-leverandør av HRM-programvare i Nord-Europa.

- Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, sier Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer (FOTO: Lise Gro Andersen, Simployer)

- Arbeidsgivere bør stille spørsmål ved sykemeldinger

Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.

Ingenting er så kjedelig som å få en etterlengtet ferie ødelagt av sykdom, men det er ikke gitt at du har krav på ny ferie senere (FOTO: Dreamstime)

Syk i ferien? Dette er reglene

Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.

Arbeidstakere har ingen rett til å gå hjem selv om det er brennhett på kontoret (Foto: Dreamstime)

Kan det bli for varmt til å jobbe?

På de varmeste sommerdagene lurer mange på om det kan bli for varmt til å jobbe. Ifølge HMS-rådgiver Anne Sandtorp fra Simployer er det ingen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen, men tiltak som solavskjerming, ventilasjon og pauser kan hjelpe ansatte å jobbe mer effektivt.

Vis mer

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom