Gå videre til innhold

Nyhetsarkiv

– Debatten rundt "Gen Z" får det til å høres ut som om vi må finne opp arbeidslivet på nytt for én generasjon, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

"Gen Z" i arbeidslivet: Trenger vi virkelig en ny lederstil?

Debatten rundt "Gen Z" og hvor utfordrende generajonen er å lede, kan få oss til å tro at vi må finne opp arbeidslivet på nytt. – De må vi ikke, sier rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. Hun minner om at det er noen grunnleggende prinsipper i arbeidslivet som gjelder for alle arbeidstakere, uansett generasjon.

Mange arbeidsgivere lurer på hva de skal gjøre når arbeidstakerne ikke kommer seg på jobb i snøværet. Foto: Simployer

Ansattes ansvar å komme seg på jobb

Det kraftige snøfallet gjør at mange arbeidstakere blir forsinket til jobb, eller ikke kommer seg på jobb i det hele tatt. Det er den ansatte som bærer økonomisk risiko ved forsentkomst, og hjemmekontor kan vurderes der det er mulig. Arbeidsgivere og ansatte oppfordres til å samarbeide om løsninger.

– Mange arbeidsgivere har spørsmål om reglene rundt julestengt, forteller rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum.

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å ta fri uten lønn i julen?

Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.

– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.

Ingen ny IA-avtale – Dette betyr det for arbeidsgivere

Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.

Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, minner om at julebordet ikke er et privat arrangement og at dårlig oppførsel kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

Kan få sparken for dårlig oppførsel på julebordet

Uakseptabel oppførsel på julebordet kan føre til konsekvenser for arbeidsforholdet, inkludert oppsigelse. Arbeidsgivere har rett til å stille krav til ansattes adferd, og seksuell trakassering er uakseptabelt.

– Det kan være penger å spare på å vente med utbetalinger til over nyttår, forklarer Simployers økonomirådgiver, Espen Øren.

I år kan det lønne seg å utsette utbetalingene

I år kan arbeidsgivere spare penger ved å utsette utbetalinger av bonuser, overtid og reiseregninger til 2025, grunnet fjerning av ekstra arbeidsgiveravgift for høye lønnsinntekter.

- Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

- Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, sier Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer (FOTO: Lise Gro Andersen, Simployer)

- Arbeidsgivere bør stille spørsmål ved sykemeldinger

Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.

Vis mer

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom