Gå videre til innhold
 Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.
Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

Nyhet -

Høyere minstelønn i ni bransjer

Renholdere og ansatte i fiskeindustrien er blant arbeidstakergruppene som har fått høyere minstelønn. Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer.

Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen.

- Selv om virksomheten ikke har inngått tariffavtale, må den betale «tarifflønn» til sine arbeidstakere. Bakgrunnen for dette er at minstelønnssatsene er tatt inn i en forskrift, som forplikter alle de aktuelle virksomhetene, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

De bransjene som har slike allmenngjorte tariffavtaler er:

  • skips- og verftsindustrien
  • bygningsarbeid på byggeplasser
  • godstransport på vei
  • persontransport med turbil
  • fiskeindustrien
  • renhold
  • elektro
  • overnatting, servering og catering
  • jordbruk og gartneri

Det er Tariffiffnemda som, etter krav fra store arbeidsgiver- eller arbeidstakerorganisasjoner, avgjør om lønnssatser i en tariffavtale skal allmenngjøres.

- Formålet med å fastsette minstelønnssatser på denne måten er å sikre at utenlandske arbeidstakere får om lag den samme lønnen som norske arbeidstakere får. Det er derfor en metode for å hindre såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer

    Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm

    Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken mener det er på høy tid å revidere arbeidstidsreglene for unge arbeidstakere. FOTO: Simployer

    – Bør bli enklere å ansette yngre arbeidstakere

    Ungdom i skolepliktig alder har ikke lov til å jobbe mer enn to timer på dager det er skole. – Reglene hindrer virksomheter i å gi ungdom nyttig arbeidserfaring, sier Simployers rådgiver.

  • - Anerkjennelse er viktig for engasjementet, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson. FOTO: Simployer.

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.

  • Du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Kan det bli for varmt til å jobbe?

    Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
    - Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
    Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp

  • Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret. FOTO: Simployer

    15 tips for de rolige sommerukene på kontoret

    Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret, også blant lønns- og HR-medarbeidere. Her har du forslag til 15 arbeidsoppgaver du kan fokusere på mens det er feriestemning på jobben. Rådgiver Espen Øren i Simployer har laget denne liten med tips til HR-teamet.

  • Det er imidlertid ingen direkte lovregler om det å være tilgjengelig for arbeidsgiver i ferien. FOTO: Dreamstime

    Sjefen kan ikke forvente at ansatte tar telefonen i ferien

    Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.

  • – Arbeidstaker får nå lov å være tilknyttet trygdeordningen i arbeidsgiverens land så lenge under 50 prosent av arbeidstiden utføres på hjemmekontor i landet arbeidstakeren bor, sier juridisk rådgiver HR og ledelse Karoline Dystebakken i Simployer.

    Ny avtale om hjemmekontor i utlandet

    En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.