Gå videre til innhold
Du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime
Du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan det bli for varmt til å jobbe?

Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?

- Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.

Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp når temperaturen kryper opp mot 30 grader.

- Ja, det er ikke uvanlig at arbeidsgivere tar kontakt og lurer på om det finnes en makstemperatur eller om verneombudet kan stenge arbeidsplassen, forteller hun.

Hva sier arbeidsmiljøloven om temperatur?

Svaret er at det ikke finnes noen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen. Både arbeidsmiljøloven og arbeidsplassforskriften er imidlertid tydelige på at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig.

For å lette arbeidsgivers vurderinger av hva som er fullt forsvarlig, oppgir Arbeidstilsynet temperaturintervaller for forskjellig typer innearbeid:

  • Lett arbeid: 19-26 °C (kontorarbeid)
  • Middels tungt 16-26 °C
  • Tungt arbeid 10-26 °

- Den anbefalte eller antatt beste innetemperaturen for såkalt lett innearbeid er 21-22 grader, legger Sandtorp til.

LES OGSÅ: Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

Tips til arbeidsgivere når varmen treffer

- Det er ingen tvil om at enkelte sliter med produktiviteten når temperaturen blir høy. Mange blir trøtte og uopplagte og det kan gå ut over konsentrasjonen. Selv om det ikke gir rett til fri, finnes det tiltak som arbeidsgivere kan gjøre, sier Sandtorp.

Arbeidstilsynet foreslår følgende tiltak dersom temperaturen blir for høy:

  • Solavskjerming utvendig
  • Ventilasjon som fungerer (justering, vedlikehold og riktig drift)
  • Flytting av varmegivende utstyr
  • Kjøleanlegg

I tillegg har Simployers rådgiver følgende forslag til strakstiltak som kan lette arbeidsdagen:

  • Ha god tilgang på vann
  • Midlertidig solskjerming
  • Sjekk at ventilasjonsanlegget brukes optimalt
  • Hyppigere pauser med mulighet for avkjøling (om mulig)
  • Utvidet bruk av hjemmekontor
  • Fordel arbeidsmengden på flere (der det er mulig)
  • Anerkjenn medarbeidernes innsats! Kjøp is eller gjør noe annet hyggelig.
  • Sist, men ikke minst, vurder tiltak for å hindre samme utfordringer neste år

TEST DEG SELV: Simployers sommerquiz 2023

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Det er imidlertid ingen direkte lovregler om det å være tilgjengelig for arbeidsgiver i ferien. FOTO: Dreamstime

    Sjefen kan ikke forvente at ansatte tar telefonen i ferien

    Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.

  •  Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Høyere minstelønn i ni bransjer

    Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.

  • Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer

    Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm

    Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.

  • Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret. FOTO: Simployer

    15 tips for de rolige sommerukene på kontoret

    Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret, også blant lønns- og HR-medarbeidere. Her har du forslag til 15 arbeidsoppgaver du kan fokusere på mens det er feriestemning på jobben. Rådgiver Espen Øren i Simployer har laget denne liten med tips til HR-teamet.

  • – Arbeidstaker får nå lov å være tilknyttet trygdeordningen i arbeidsgiverens land så lenge under 50 prosent av arbeidstiden utføres på hjemmekontor i landet arbeidstakeren bor, sier juridisk rådgiver HR og ledelse Karoline Dystebakken i Simployer.

    Ny avtale om hjemmekontor i utlandet

    En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.