Gå videre til innhold
Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret. FOTO: Simployer
Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret. FOTO: Simployer

Nyhet -

15 tips for de rolige sommerukene på kontoret

Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret, også blant lønns- og HR-medarbeidere. Her har du forslag til 15 arbeidsoppgaver du kan fokusere på mens det er feriestemning på jobben. Rådgiver Espen Øren i Simployer har laget denne liten med tips til HR-teamet.

1. Oppdater HR-politikk

Sommeren kan være en ideell tid for å gjennomgå og oppdatere bedriftens HR-politikk, håndbøker og prosedyrer. Sørg for at de er i samsvar med de siste lover og regler og reflekterer bedriftens nåværende praksis.

2. Planlegg høstens behov for kompetanseheving

Dette gjelder for både ledere og arbeidstakere. Bruk sommeren til å utvikle opplæringsprogrammer for ansatte. Identifiser områder der det er behov for forbedring, for eksempel lederskap, mellommenneskelige ferdigheter eller mangfoldstrening, og lag relevante opplæringsmoduler.

3. Samarbeid med andre avdelinger

Bruk sommeren til å samarbeide med andre avdelinger i organisasjonen. Dette kan bidra til å forbedre HRs forståelse for andre funksjoner og identifisere måter å bedre støtte dem på. Delta i møter eller prosjekter som involverer andre avdelinger.

4. Lag rekrutteringsstrategier

Hvis det er behov for å ansette nye medarbeidere etter sommeren, bruk tiden til å utvikle rekrutteringsstrategier. Vurder hvilke kanaler og metoder som fungerer best for bedriften din, og oppdater stillingsbeskrivelser og annonser der det er nødvendig.

5. Gjennomfør tilfredshetsundersøkelser

Sommeren kan være en god tid for å gjennomføre medarbeiderundersøkelser, f.eks pulsmålinger, for å få verdifull tilbakemelding fra de ansatte. Analyser resultatene nøye og identifiser områder der forbedringer kan gjøres for å øke ansattes engasjement og trivsel.

LAST NED GRATIS: Guide til deg som skal begynne med pulsmålinger

6. Utvikle deg selv

Søk etter profesjonell utvikling. Benytt sommeren til å undersøke og planlegge profesjonelle utviklingsmuligheter for deg selv som HR-profesjonell. Dette kan inkludere kurs, sertifiseringsprogrammer eller workshops som kan hjelpe deg med å utvide ferdighetene og kunnskapen din.

7. Etabler mentorprogrammer

Vurder å etablere et mentorprogram for ansatte, der erfarne medarbeidere kan dele sin kunnskap og erfaring med yngre eller nyere ansatte. Dette kan bidra til å utvikle talenter internt og øke engasjementet blant de ansatte.

8. Skaff deg oversikt over løpende sykefravær

Hvordan har oppfølgingen vært, planlegg videre oppfølging og behov for avklaringer knyttet til det enkelte sykefravær. Hvordan skal det arbeides med forebygging av sykefravær neste halvår (basert på sykefravær, behov for å redusere unødvendig fravær mv.)

9. Planlegg høstens initiativer rundt arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø er viktig for å opprettholde og forbedre produktivitet, engasjement, og overordnet trivsel for ansatte. Det bør jobbes med tiltak og initiativer knyttet til både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Områder å jobbe med kan for eksempel dreie seg om positiv kommunikasjon, stresshåndtering, inneklima og ergonomi.

10. Reflekter og evaluer

Bruk tid til å reflektere over HR-initiativer og praksis som har blitt implementert tidligere. Vurder hva som har fungert godt og hva som kan forbedres. Gjennomfør en evaluering for å samle innsikt og legge planer for fremtidige forbedringer.

11. Purr opp reiseregninger og utleggskrav

Har du ansatte som har hatt utlegg eller vært på reiser som det ikke er levert reiseregning for? Da kan det være lurt å purre på dette nå, slik at du kan jobbe med det i ro og mak i sommer.

12. Har du innrapportert alt du skal?

Skattetrekk og arbeidsgiveravgift har vi gjerne god kontroll på gjennom året, men kanskje har det kommet til noen nye forsikringer e.l. som skulle vært innrapportert i a-meldingen? Kanskje gaver fra forretningsforbindelser, eller personalrabatt som har oversteget grensene for skattefritak? Tenk litt gjennom hvilke aktuelle ytelser det finnes i virksomheten, og korriger hvis noe har glippet.

13. Rydd opp i arkivet, og kvitt deg med unødvendige bilag og dokumenter

Generelt er de som jobber med lønn og regnskap svært flinke til å oppbevare det man må iht. bokføringsregelverket. Men, har man like godt fokus på det å kvitte seg med dokumentasjon som inneholder personopplysninger, og som man ikke har noen berettiget grunn til å ta vare på? Etter fem år kan det aller, aller meste kastes.

14. Gjør en mer omfattende og grundig balanseavstemming pr. 30. juni

I kampens hete gjennom hektiske vårmåneder med årsoppgjør for fjoråret osv., kan det være fort gjort å overse balansekontoer som trenger en gjennomgang. Kanskje har du også en ansattreskontro eller to som består av unaturlige saldoer, gamle poster osv.? Følg opp lån til ansatte, reiseforskudd o.l.

15. Ta en velfortjent ferie!

Husk at selv lønns- og HR-fagfolk fortjener å ta en velfortjent ferie! Sommeren kan være en flott tid for å slappe av og lade opp batteriene før den travle perioden starter igjen.

TEST DEG SELV: Simployers sommerquiz 2023

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Kan det bli for varmt til å jobbe?

    Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
    - Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
    Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp

  • Det er imidlertid ingen direkte lovregler om det å være tilgjengelig for arbeidsgiver i ferien. FOTO: Dreamstime

    Sjefen kan ikke forvente at ansatte tar telefonen i ferien

    Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.

  •  Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Høyere minstelønn i ni bransjer

    Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.

  • Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer

    Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm

    Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.

  • – Arbeidstaker får nå lov å være tilknyttet trygdeordningen i arbeidsgiverens land så lenge under 50 prosent av arbeidstiden utføres på hjemmekontor i landet arbeidstakeren bor, sier juridisk rådgiver HR og ledelse Karoline Dystebakken i Simployer.

    Ny avtale om hjemmekontor i utlandet

    En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.