La Fondation Non-Violence Project renforce son partenariat avec l’EHL, la prestigieuse école hôtelière, sur la prévention du harcèlement sexuel

La Fondation Non-Violence Project (NVPF) a le plaisir d'annoncer le renforcement de son partenariat avec l’Ecole hôtelière de Lausanne (EHL) sur la prévention du harcèlement sexuel. Depuis l'automne 2019, la Fondation a formé avec succès plus de 1400 étudiants de première année dans le cadre de l'initiative de prévention du harcèlement sexuel (SHP) de l'institution, action menée par Women in Leadership (WIL) de l'EHL en collaboration avec le Département de services académiques.

En 2021, environ 900 nouveaux étudiants ainsi que 300 étudiants de 3ème année de l’EHL participeront à cette initiative soit en présentiel ou en distanciel selon les contraintes sanitaires en vigueur. En outre, 500 membres du staff de l’EHL participeront à une formation obligatoire organisée par NVPF sur la prévention du mobbing et du harcèlement sexuel.

Le partenariat entre NVPF et EHL à propos de la prévention du harcèlement sexuel a été très productif depuis le début de la collaboration. Women in Leadership (WIL) de EHL a développé une méthode en trois niveaux d’ateliers qui couvre tout le cursus des étudiants : un atelier basique (avant le premier stage des étudiants), un intermédiaire (avant leur deuxième stage) et un avancé (avant l’entrée sur le marché du travail). Tous ces ateliers seront progressivement obligatoires à partir de l’année académique 2021-2022.

Le département éducatif de la Fondation a apporté son expertise développée dans son programme “Standing Together” afin de répondre au plus près des besoins des étudiants et du staff de EHL. Au cours des ateliers, toutes les formes de harcèlement sexuel sont analysées, discutées à partir de différents points de vue (victime, agresseur, témoin) et à travers des jeux de rôle. L’objectif final est de responsabiliser les participants et leur fournir les outils nécessaires pour réagir et se soutenir mutuellement dans des situations impliquant du harcèlement.

Entre 2019 et 2020, plus de 1400 étudiants de première année de l’EHL ont participé aux ateliers et 95% ont donné un avis positif en louant la qualité de la formation et des intervenants. Les participants ont grandement apprécié l’opportunité offerte par la direction de l’EHL de participer à ces ateliers voyant le harcèlement sexuel comme un sujet pertinent et pouvant avoir un impact sur leur vie personnelle et professionnelle.

Jérôme Lhost, Directeur global de l’Education de NVPF, a déclaré : « nous sommes vraiment ravis de l’interaction et des retours positifs sur nos ateliers. De nombreux participants sont enthousiastes de pouvoir s’exprimer, partager leurs points de vue et de faire des jeux de rôle qui se basent sur des situations de la vie réelle. Cela montre à quel point ce programme est pertinent sur un sujet aussi important que le harcèlement sexuel. »

Blaise Oberson, CEO de la Fondation NVP a ajouté : « nous saluons l’initiative de l’EHL et sommes fiers que notre expertise éducative puisse bénéficier à cette prestigieuse école accueillant des jeunes adultes venant du monde entier. Le succès de ces ateliers renforce la nécessité d’agir sur un problème qui peut impacter tout type d’organisation. »

Dr. Sowon Kim, Professeur à l’EHL et Fondatrice de WIL a conclu : « c’est la priorité de l’EHL d’assurer un cadre d’étude et de travail sûr à nos étudiants. Les ateliers de NVPF au sein de notre initiative sur la prévention du harcèlement sexuel répondent à un vrai besoin éducatif sur ce sujet. Cela a été un plaisir de s’associer avec la Fondation qui agit sur la base de l’excellence, de la bienveillance et du professionnalisme. Nous avons hâte de poursuivre ce partenariat dans les années à venir. »

Jérôme Lhost, Directeur de l'Education de NVPF et une des formatrices de la Fondation.

Pour en savoir plus sur “Standing Together”, consultez notre site web ou regardez notre dernière vidéo.

QUELQUES CHIFFRES SUR LE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

• 1 femme sur 7 et 1 homme sur 17 ont cherché un autre travail à cause de problèmes liées au harcèlement au travail (source: NSVRCv90% des travailleurs du secteur hôtelier ont témoigné avoir subi ou assisté à des épisodes de harcèlement sexuel (source:The Guardian, 2019)

• 34% des employés n’identifient pas complètement les comportements portant à un environnement de travail hostile (source: True Office Learning)

• Seulement 20% des entreprises ont créeé des programmes spécifiques pour faire face au problème du harcèlement sexuel (source HRAcuity)