Unga i åldern 16–25 år har generellt sett lägre risk för långvarig sjukfrånvaro än äldre. Unga kvinnor har högre risk än unga män och psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaron. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
I åldersgruppen 16–25 år har män dubbelt så hög risk för allvarliga arbetsolycksfall som kvinnor. Risken är högst inom bygg och industri och olyckorna involverar ofta maskiner och verktyg. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Afa Försäkrings postdoc-stöd med inriktning arbetsmiljö ger möjlighet för forskare i början av karriären att fördjupa sin kompetens, utveckla sitt forskarnätverk inför framtiden och samtidigt bidra till arbetsplatsers utveckling. Postdoc-stödet ska bidra till 2–3 månaders utlandsvistelse, möjlighet till värdefullt nätverkande och mentorskapsprogram. Bakom stödet står arbetsmarknadens parter.
Psykisk ohälsa bland unga kvinnor ökar. Forskare vid Uppsala universitet undersöker hur faktorer som social status, sociala medier och anställningstrygghet hänger ihop med psykisk hälsa och sjukfrånvaro. Målet är att ge arbetsplatser ny kunskap och skapa bättre förutsättningar för unga kvinnor att må bra i arbetslivet.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos är högre i Dalarnas län än någon annanstans i Sverige. En ny rapport från Afa Försäkring visar att risken klart överstiger riksgenomsnittet och att framför allt kvinnor i länet drabbas i betydligt större utsträckning än män.
Gotlands län har den lägsta risken i hela landet för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring, som kartlägger hur risken ser ut i samtliga län. Trots de låga nivåerna följer Gotland det nationella mönstret där kvinnor har betydligt högre risk än män.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos varierar tydligt mellan landets olika delar. Gävleborgs län ligger högt i flera diagnosgrupper och har dessutom landets högsta risk för långvarig sjukfrånvaro kopplad till ångestsyndrom. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos varierar stort mellan Sveriges län. En ny rapport från Afa Försäkring visar att Jämtlands län sticker ut tydligt – här är skillnaden mellan kvinnor och män störst i hela landet.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos varierar en hel del mellan olika delar av landet. Högst är risken i Dalarnas län, medan Gotlands län ligger lägst. I samtliga län är risken betydligt högre för kvinnor än för män. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Övergången till batteridrivna el- och hybridfordon går snabbt – men mer kunskap om arbetsmiljörisker vid reparation och underhåll behövs. Ett forskningsprojekt vid Kungliga Tekniska högskolan kartlägger risker och skapar underlag för tryggare och säkrare arbetsplatser i fordonsbranschen. Målet är att ge mekaniker bättre skydd och stärka arbetsmiljön i takt med den gröna omställningen.
Hur kan organisationer inom transport- och energibranschen skapa meningsfullhet i klimatarbetet – och hur påverkar det medarbetares engagemang, hälsa och handlingskraft? Ett forskningsprojekt vid Linköpings universitet undersöker vad som gör klimatomställningen begriplig, relevant och möjlig i vardagen. Målet är att stärka företagens omställningsarbete och bidra till ett mer hållbart arbetsliv.
Fredag den 13:e – vågar du gå till jobbet då? Afa Försäkring har gjort en statistisk genomgång av de arbetsolycksfall som inträffat de senaste 20 åren, för att se om statistiken visar någon ökad risk att gå till arbetet fredagen den trettonde.
Den vanligaste orsaken till arbetsskador bland privatanställda tjänstemän är fallolyckor. Ny statistik från Afa Försäkring visar att nivåerna av allvarliga arbetsolyckor varit relativt stabila över tid, men att både risknivåer och typer av olyckor skiljer sig åt mellan olika yrkesgrupper och arbetssituationer. Rapporten belyser även färdolyckor och arbetssjukdomar, där bland annat cykelolyckor och
Förbered arbetsplatsen för kris. Forskning som bidrar till stärkta arbetsplatser i osäkra tider, är titeln på en ny bok som släpps på en heldagskonferens med samma tema den 29 januari. På konferensen medverkar Myndigheten för civilt försvar, som nu gör massutskick till tusentals svenska företag för att rusta dem för kris.
Åtta nya forskningsprojekt tilldelas närmare 35,6 miljoner kronor från Afa Försäkring. Projekten fokuserar på alltifrån behandlingsstrategier vid långvarig smärta till menstruationens påverkan på kvinnors arbetsliv och canceröverlevares arbetsförmåga. Även teknikens roll i arbetsmiljön, jämställdhet i byggbranschen och nya metoder för riskbedömning av maskinvibrationer ska studeras.
Rachael Tripney Berglund, filosofie doktor vid Mälardalens universitet, tilldelas ett postdoc-stöd på 2,4 miljoner kronor inom området hälsa. Projektet ska utveckla ett verktyg som ska kunna kartlägga mognadsgraden på det psykosociala säkerhetsklimatet på jobbet och bidra till färre sjukskrivningar, bättre hälsa och ökad trivsel på arbetsplatser inom privat sektor.
Från 1 januari 2026 höjs riktåldern för pension till 67 år. Då följer även det allmänna socialförsäkringssystemet med – åldersgränsen höjs från 66 till 67 år. När åldersgränserna senast höjdes, från 65 till 66 år 2023, beslutade arbetsmarknadens parter att vissa av de kollektivavtalade försäkringarna skulle följa efter. Vad innebar höjningen 2023 för pågående och nya försäkringsfall?
Nu varnar SMHI för halka i flera olika delar av landet, på vissa håll blir det även snöfall. När halkan slår till ökar antalet arbetsolyckor som sker på grund av fall utomhus. Några av de värst drabbade yrkesgrupperna är undersköterskor, vårdbiträden, personliga assistenter med flera och yrkesförare. Det visar färsk statistik från Afa Försäkring.
Välkommen till livesänt seminarium 26/11 kl. 9–10: Flexibla och aktivitetsbaserade kontor – hur får vi dem att fungera?
Afa Försäkring får uppdrag av arbetsmarknadens parter, Svenskt Näringsliv, LO, PTK, att administrera ett stöd på 35 miljoner kronor till arbetsmiljöutbildning. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor och gäller mellan 1 januari 2026 till 30 juni 2027. Utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud på arbetsplatsen deltar tillsammans är särskilt prioriterade.
