Den 10 september är det internationella suicidpreventiva dagen. Hur påverkar arbetslivet vår psykiska hälsa? Vilka branscher löper hög risk att drabbas av psykisk ohälsa med risk för självmord? Ett forskningsprojekt vid Mälardalens universitet undersöker suicidalt beteende på svensk arbetsmarknad, med fokus på könsskillnader och arbetsmiljöfaktorer. Forskningen ska bidra till förebyggande arbete.
Allt fler lämnar läraryrket på grund av stress och hög arbetsbelastning. Forskare vid Karolinska Institutet undersöker hur läraravlastande tjänster kan vara en central friskfaktor för lärare i skolan – om de implementeras och organiseras på ett bra sätt. Detta kan hjälpa kommuner och skolor att skapa en attraktiv och hälsosam arbetsmiljö för lärare.
Stressade medarbetare och sjukfrånvaro är en utmaning för många kommuner. Inom kvinnodominerade verksamheter som vård och omsorg är problemen störst. Politiker har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön i kommuner – men hur tar de sig an den här frågan? Bevaka seminarium den 8 september där aktuell forskning presenteras.
Den 9 september startar EM i yrkesskicklighet för unga vuxna. Afa Försäkring är huvudsponsor för yrkeslandslaget, som är förebilder för ett bra arbetsmiljöarbete. Nu laddar yrkeslandslaget upp inför mästerskapen med kick-off och träningsläger.
Skolan är Sveriges största arbetsplatsoch en av de arbetsplatser där det är störst risk för anställda att utsättas för hot och våld. Anmäl dig till livesänt seminarium 21 augusti kl. 9–10. Forskning visar hur fyra högstadieskolor som tidigare haft problem med hot och våld, skapade en tryggare arbetsmiljö.
Återhämtning är avgörande för vårt välmående, men ofta svårt att få till på jobbet. Vad finns det för effektiva strategier som skapar återhämtning på arbetsplatsen och hur kan återhämtning under arbetsdagen förbättra både välmående och produktivitet? Lina Ejlertsson, doktor i folkhälsovetenskap vid Lunds universitet, delar med sig av konkreta tips.
Metoder för att utvärdera nervskador, tidiga markörer för lungsjukdomar orsakade av svetsrök, verktyg för att bedöma arbetsförmåga vid vibrationsexponering och medicinska kontroller för handintensivt arbete är ämnena för några av de fem nya forskningsprojekt som delar på närmare 13,2 miljoner kronor från Afa Försäkring, för forskning inom arbetsmiljö och hälsa.
Hur möter vi snabba förändringar och kriser, främjar psykisk hälsa och stärker återhämtning på våra arbetsplatser? Afa Försäkrings livesända seminarier gästas av alltifrån minister Anna Tenje, till arbetsmarknadens parter, kända forskare och arbetsmiljöexperter.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att risken för långvarig sjukfrånvaro är högst i Västmanlands län och lägst i Gotlands län.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att störst skillnad mellan kvinnor och män när det gäller risk för långvarig sjukfrånvaro finns i Västmanlands län och i Dalarnas län. I Gotlands län är skillnaden mellan könen minst.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att risken för allvarliga arbetsolycksfall är lägst i Stockholms län och högst i Jönköpings och Kalmar län.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att risken för allvarliga arbetsolycksfall är högst i Jönköpings och Kalmar län och lägst i Stockholms län.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att risken för långvarig sjukfrånvaro är lägst i Gotlands län och högst i Västmanlands län.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att minst skillnad mellan kvinnor och män när det gäller risk för långvarig sjukfrånvaro finns i Gotlands län. I Västmanlands och Dalarnas län är skillnaden mellan könen störst.
Ny statistik visar att risken för långvarig sjukfrånvaro ökade något 2023. Kvinnor har högre risk för långvarig sjukfrånvaro än män och de två största diagnoserna bakom långvarig sjukfrånvaro är psykiska och muskuloskeletala, såsom ledsjukdomar, ryggsjukdomar och sjukdomar i mjukvävnader. I Afa Försäkrings årliga rapport, om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro, presenteras statistik
Afa Försäkring släpper stor statistikrapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro på svensk arbetsmarknad. Statistiken är uppdelad på olika yrkesgrupper, åldersgrupper, kön och avtalsområden. Flest allvarliga arbetsolyckor drabbar män och en fallolycka är den vanligaste orsaken bakom ett allvarligt arbetsolycksfall, medan lastningsolyckor är näst vanligast.
Anmäl dig till seminarium 23 maj kl. 9–10. Ny kunskapsöversikt om grå starr och arbetsmiljö presenteras. Vilka risker och förebyggande åtgärder finns kopplade till utveckling av sjukdomen grå starr? Bevaka seminariet digitalt eller på plats i Stockholm och få kaffe och smörgås från kl. 8.30.
Nu lanseras den nya funktionen ”positiva observationer” i det digitala IA-systemet, verktyget som stödjer det systematiska arbetsmiljöarbetet och bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa på jobbet. Afa Försäkring, som administrerar och utvecklar IA-systemet, erbjuder nu sina användare den nya funktionen, som länge efterfrågats av IA-användare.
Anmäl dig till seminarium tisdagen den 13 maj kl. 9–10 om tio hinder för ett bra OSA-arbete. Rapporten från Institutet för stressmedicin (ISM) belyser obalanser i arbetsmiljön. Forskare och representanter från ISM och Arbetsmiljöverket deltar. Bevaka seminariet digitalt eller på plats i Stockholm och få kaffe och smörgås från kl. 8:30.
En ny studie från forskare vid Göteborgs universitet belyser vilka förutsättningar chefer behöver för att kunna stötta medarbetare med psykiska besvär. Studien visar att organisatoriska faktorer och attityder på arbetsplatsen har en stor inverkan på chefers förmåga att ge stöd till medarbetare.
