Psykisk ohälsa är i dag den främsta orsaken till långtidssjukskrivning – och många chefer upplever osäkerhet kring hur de bäst ska agera och stötta medarbetare med psykisk ohälsa.
Inom Kommuner och regioner har kvinnor inom barnomsorgen högre risk för långvarig sjukfrånvaro än snittet för samtliga yrkesgrupper inom avtalsområdet. Den vanligaste orsaken till långvarig sjukfrånvaro är psykiska diagnoser och bland de psykiska diagnoserna är reaktion på svår stress vanligast.
Kvinnor inom barnomsorgen har högre risk för allvarliga arbetsolyckor än genomsnittet på den svenska arbetsmarknaden. Fallolyckor, olyckor med person samt hot och våld hör till de vanligaste orsakerna. Det visar Afa Försäkrings nya rapport, som omfattar 4 435 allvarliga arbetsolyckor under 2015–2024.
Åtta nya forskningsprojekt tilldelas närmare 38 miljoner kronor från Afa Försäkring för forskning inom arbetsmiljö och hälsa. Projekten handlar bland annat om trygghet på arbetsplatsen och förebyggande arbete mot kränkande särbehandling, exponering för skadliga ämnen, luftburen smitta och fysisk arbetsbelastning.
Psykisk ohälsa tidigt i livet kan ha betydelse för arbetsförmågan långt senare, men sambanden är komplexa och riskfaktorer under ungdomsåren behöver inte leda till problem i arbetslivet. Det visar forskning vid Örebro universitet som undersöker sambanden mellan psykisk hälsa och arbetsförmåga ur ett livsloppsperspektiv, som uppmärksammas inför Världsdagen för psykisk ohälsa som är den 10 oktober.
Digitalisering, AI och automatisering förändrar arbetslivet i snabb takt, men ny teknik leder inte automatiskt till ökat arbetsengagemang. Den nya tekniken kan både stärka och försvaga arbetsengagemanget. Forskare vid Uppsala universitet håller på att utveckla ett nytt ramverk som hjälper arbetsplatser att förstå hur AI, automation och robotisering påverkar människors arbete.
Nästan åtta av tio undersköterskor upplever återkommande smärta som påverkar deras arbetsförmåga. Hur kan arbetsplatser förebygga belastningsbesvär och skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv? Ta del av aktuell forskning och praktiska råd på Afa Försäkrings livesända webbinarium den 7 oktober kl. 9–10.
AI lyfts ofta fram som en framtidslösning för effektivare arbete, men hur påverkas arbetsmiljön i finansbranschen av AI-satsningar? Ny forskning vid Mälardalens universitet visar att det ofta finns ett gap mellan visionerna om AI och hur tekniken faktiskt används, vilket kan leda till att viktiga arbetsmiljöfrågor hamnar i skymundan när organisationer genomför AI-relaterade förändringar.
Hur skapar man en hälso- och sjukvård där människor vill stanna, utvecklas och må bra på jobbet? Ny forskning från Mittuniversitetet visar att ett attraktivt arbete inte främst handlar om förmåner eller starka arbetsgivarvarumärken. Det avgörande är i stället faktorer som tillhörighet, tid för kärnuppdraget, professionellt handlingsutrymme och hållbara arbetsvillkor.
En ny rapport från Afa Försäkring visar att flest långa sjukfall startar på hösten, medan betydligt färre börjar under sommaren. Variationerna skiljer sig också mellan yrkesgrupper. Lärare och skolledare sticker ut med många långa sjukfall i samband med terminsstart, medan exempelvis undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter har en mer jämn fördelning över året.
AI och andra tekniker kan effektivisera arbetet och skapa nytta i verksamheter. Men utan ett medvetet arbetsmiljöarbete riskerar tekniken också att leda till nya problem. Det visar ny forskning från Högskolan i Halmstad, som har undersökt hur digital automation kan införas samtidigt som arbetsmiljön för privatanställda tjänstemän bevaras eller stärks.
Hur påverkar politiken arbetsmiljön för kommunala chefer? Politikens beslut påverkar kommunal verksamhet varje dag, men också chefers arbetsmiljö. Ny forskning från Högskolan i Skövde visar att politiken kan vara både en riskfaktor och en organisatorisk friskfaktor för chefernas arbetsmiljö.
AI kan effektivisera HR-arbetet, men tekniken förändrar också villkoren på arbetsplatsen. Ny forskning vid Mälardalens universitet visar hur AI kan påverka arbetsbelastning, ansvar och relationer på arbetsplatsen. Forskningsresultaten kan ge stöd till arbetsgivare, HR-funktioner och chefer som vill införa AI i arbetslivet på ett hållbart sätt.
Psykisk ohälsa är i dag den främsta orsaken till långtidssjukskrivning – och många chefer upplever osäkerhet kring hur de bäst ska agera och stötta medarbetare med psykisk ohälsa. Ta del av aktuell forskning och praktiska råd på Afa Försäkrings livesända seminarium den 9 september kl. 9–10.
Många organisationer vet vad som behöver göras för att arbeta för en god arbetsmiljö, men insatserna fastnar lätt på fel nivå, eller uteblir helt. Hur skapar ni förutsättningar för att arbetsmiljöarbetet faktiskt ger effekt? Och vad skiljer de som lyckas från de som kör fast i goda intentioner? På Afa Försäkrings iivesända seminarium 2 september kl. 9–10 presenteras aktuell forskning.
Styrelsen för Afa Försäkring har beslutat att fortsätta satsningen på Gilla Jobbet, ett av Sveriges största arbetsmiljöevent. Beslutet innebär en ny fyraårig satsning för att stärka kunskapsspridning och erfarenhetsutbyte inom arbetsmiljöområdet i hela landet.
När omvärlden förändras snabbt prövas arbetsplatsers förmåga att hantera osäkerhet. Forskning vid Göteborgs universitet visar att organisationer som arbetar strukturerat med lärande, samverkan och tydlig kommunikation står bättre rustade inför framtida kriser.
Afa Försäkring bjuder in till livesänt seminarium den 14 augusti med Rebecka Tolstoy, forskare vid Göteborgs universitet, som presenterar resultat från sin forskning om hur mentorskap och introduktion organiseras i olika delar av välfärden.
När chefer vågar lyfta risker, ställa frågor och dela misstag stärks både säkerhet, hälsa och lärande. Ny forskning vid Karolinska Institutet visar att psykologisk trygghet i arbetsgrupper kan minska både stress och olyckor och samtidigt bidra till mer hållbara organisationer.
Systematiskt arbetsmiljöarbete är en central del av många organisationers vardag – men att få det att fungera i praktiken är en utmaning. Vilka förutsättningar krävs för att arbetet faktiskt ska ge resultat, och vilka hinder behöver övervinnas?
