Blogginlägg -

IGENKÄNNING I COACHING OCH HANDLEDNING

Många av de coacher som jag mentorcoachar och handleder berättar att de känner igen sig i sina klienter. Det handlar om ämnen och processer som coachen själv har i sitt liv eller har haft. Inom handledningen kallar vi det för parallell processer.

En lärare på min terapeututbildning på HumaNova sa alltid: ”Man får de klienter man förtjänar”. Jag har tänkt många gånger på det både som coach och terapeut och tycker att det stämmer väldigt väl. I takt med min egen utveckling attraherar jag olika sorters klienter.

För mig är igenkänningarna oftast odramatiska men emellanåt kommer en utmaning. Jag funderar också över huruvida det är bra eller dåligt att dela igenkänningen med sina klienter. Jag brukar landa i ”vad gagnar klienten?”. Förut var min regel att aldrig säga något om mig och mina processer till mina klienter, men jag har märkt att det gagnar en del att få bekräftelse i att jag förstår/ vet hur det är och att någon annan har ”samma” problem. Ibland är parallell processen ett hinder. Skönt då att ha en handledare att vända sig till. I mitt fall heter hon Monica Ross och finns på Irland.

Hur är det för dig? Hur gör du när en igenkänning visar sig?

sAnn

Läs hela bloggen på http://coachspiration.blogg.se/

Ämnen

  • Utbildning

Kategorier

  • coachutbildning
  • coachwalk academy
  • ann kellheim
  • monica ross
  • terapeututbildning
  • coach
  • mentorcoachar
  • handleder
  • parallellprocess
  • humanova

Kontakter

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • KNOPPAR BRISTER I COACHING

     ”Det gör ont när knoppar brister” är ett citat av Karin Boye ur dikten I rörelse. Det här citatet har följt med mig genom åren och slår mig nu när våren närmar sig. Jag tycker att det står för någonting som händer i coaching.
    Ibland när vi växer gör det ont. Det är en fas vi måste igenom. Men hur möter vi som coacher våra klienter när de är i denna fas? Någon har dessutom lagt till ”…varför sk

  • LESS GIVES MORE COACHING

    Jag har gjort om ”less is more” till ”less gives more”! Jag märker emellanåt hur vi (jag och andra) coacher konstrar till det! Jag tror att det beror på olika saker: att vi vill vara duktiga, vi vill att klienten når sitt mål och vi blir engagerade men även att vi känner att processen stannar, stagnerar eller går långsamt. Oftast handlar det om oss själva när vi konstrar till det.

  • PRESTATIONSFRI COACHING

    Vad händer när vi släpper vår presterare? … och bara ÄR med vår klient i hans eller hennes process? Förra veckan var jag dunderförkyld och oj vilken bra coaching det blev. När jag reflekterade efteråt hittade jag att jag hade varit helt närvarande och fri från min presterare. Tänk om jag kan vara i detta alltid framöver?

  • ANVÄND KROPPEN I COACHING

    Hur använder du din kropp när du coachar? Hur använder du klientens kropp? Hur använder klienten sin kropp? Det finns många sätt att använda kroppen t ex rörelse och gestaltning. Men dessa får jag skriva om i kommande bloggar… Det jag sitter och tänker på är hur mycket information det finns att hämta genom att lyssna på och spegla kroppen.

  • TRE INTELLIGENSER I COACHING – MAGE, HJÄRTA OCH HJÄRNA

    Den amerikanske PCC Coachen och författaren Alan Seale har infört modellen om de tre intelligenserna till oss på CoachWalk Academy. Den är en enkel och mycket användbar metod som handlar om hur du blir mer medveten om hur du går tillväga och hur du kan stärka ditt beslutsfattande.

  • MÖT RÄDSLOR I COACHING

    När vi coachar möter vi ofta på hinder och motstånd till förändring. Ibland är detta något som klienten är medveten om men ibland är det omedvetet. Oavsett vilket kommer det förr eller senare att uppenbara sig som någon form av energiförlust t ex trötthet, förvirring, tröghet eller brist på motivation. Jag har märkt, när jag coachar och superviserar (handleder), att det ofta handlar om rädslor.

  • SOUL MISSION

    För 10 år sedan gjorde jag en syftesövning när jag gick min terapeututbildning på HumaNova. Under en vägledd meditation fick jag en bild av hur jag tänder glorior på individer och grupper. Då kändes det stort, för stort, men bilden har funnits med mig hela tiden som en ryggrad och ett ankare.

  • Hur kan du använda det som händer i dig i coaching?

    Det viktigaste verktyget i coaching är coachen och den relation coachen och klienten bygger upp. Min erfarenhet som coach (och tidigare terapeut) är att jag ständigt behöver utveckla mig själv som verktyg, öka min självkännedom och förståelse över hur jag verkar och påverkar i coachingen för att gagna mina klienter på bästa sätt.

  • ”PANTA REI” I COACHING

    ”Panta rei” är latin och betyder ungefär allting flyter. Min tolkning är att ”allt flyter” handlar om rörelse och om ständig förändring. Någon har sagt att ”man kan inte stiga ner i samma flod mer än en gång”. Nä, för floden förändras ju ständigt, den rör sig och vattenmängden ändras.

  • Transformerande coaching

    Inom coaching finns två spår - transaktionell coaching och ontologisk coaching.

  • Coaching hjälper dig hitta ditt sanna jag!

    Coaching handlar om att skapa medvetenhet oavsett ämne och mål. Med hjälp av coachingens metod hjälper vi klienten att se sig själv. Att hitta sin potential, sina resurser och styrkor. Vi hjälper klienten att hitta sina egna svar.

Fyll i din epostadress för att följa CoachWalk Academy AB

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa CoachWalk Academy AB.

Okej