Företagens ansvar för medarbetarnas kunskaper ökar i takt med snabbare marknadsförändringar

Företagens krav på medarbetarnas kunskaper ökar och högskoleutbildningarna ses allt oftare som otillräckliga. Det visar en internationell undersökning av revisions- och konsultföretaget Deloitte i samarbete med The Economist. Studien indikerar även att företagens personalavdelningar i allt högre grad utvecklas till att bli en utbildningsorganisation inom företaget. Att medarbetarna är en organisations främsta tillgång har länge varit känt. Deloittes undersökning, ”Aligned at the Top”, visar att 85 % av 531 tillfrågade på globala företag världen över anser att deras behov att rekrytera lämpliga personer ökar. Men fokus är inte på sakkunskap i sig, utan på förmågan att lära sig nytt. Personer med nyfikenhet och kreativitet anses allt mer intressanta i jämförelse med personer med specifik branschkompetens. - Självklart är fackmässiga kompetenser viktiga. Men ju snabbare marknadens krav förändras märks att högskolornas utlärda kompetenser inte räcker. Företagens egna drivkrafter dominerar och många personalchefer har börjat arbeta mer strategiskt med den interna utbildningen, säger Camilla Gustafsson, Senior Manager på Deloitte. Deloittes undersökning visar att företagen måste omorganisera sitt arbete för att möta de nya kraven. Personalavdelningarna bör fokusera mer på utvecklingsplaner snarare än de traditionella administrativa arbetsuppgifterna. Majoriteten av de tillfrågade företagen menar att personalavdelningarnas roll kommer att förändras under de kommande tre till fem åren och 95 % förväntar sig en utveckling mot en personalavdelning där människor, kreativitet och förändringsbenägenhet står i fokus. För mer information, kontakta gärna: Camilla Gustafsson Senor Manager Deloitte AB Tfn 0733-97 22 38 Christer Ahlgren Press och PR Deloitte AB Tfn 0708-14 23 20