Gå direkt till innehåll

Kategorier: human capital

  • Arbetstagare söker stabilitet i en föränderlig miljö

    Arbetstagare söker stabilitet i en föränderlig miljö

    75 procent av arbetstagare efterlyser en högre grad av stabilitet, trygghet och förutsägbarhet i sin yrkesroll. Samtidigt strävar 85 procent av arbetsledare efter agila arbetsmiljöer som möjliggör snabb anpassning och flexibilitet. Det visar studien 2025 Global Human Capital Trends från Deloitte.

  • Allt svårare att mäta mänsklig hållbarhet och medarbetares prestationer

    Allt svårare att mäta mänsklig hållbarhet och medarbetares prestationer

    74 procent av företagsledare anser att de behöver hitta bättre sätt att mäta medarbetares prestationer utöver traditionell produktivitet. Ändå är det bara 40 procent som adresserar frågan och endast 17 procent som anser att deras företag utvecklas inom området. Det visar en ny studie från Deloitte.

  • Unga i karriären fortsätter ompröva sina prioriteringar

    Unga i karriären fortsätter ompröva sina prioriteringar

    Trenden att många unga i yrkeslivet vill känna delaktighet i kampen mot klimatförändringar, ojämlikhet, våld och geopolitiska konflikter blir allt starkare. Samtidigt påverkas de av ekonomisk stress och brist på balans mellan arbete och privatliv. Det visar den årliga svenska och internationella rapporten Gen Z and Millennial Survey 2022 från Deloitte.

  • Deloitte 2021 Global Human Capital Trends

    Konsekvens av covid-19: Företagsledare prioriterar Transformationsarbete

    Deloittes 2021 Global Human Capital Trends rapport undersöker hur organisationer och ledare kan nyttja lärdomarna av pandemin till att i grunden återskapa verksamheten och flytta fokus från att överleva till att utvecklas. Undersökningen har besvarats av mer än 3 600 ledare i 96 länder.

  • Deloitte 2020 Millennial Survey: Pandemin ökar samhällsengagemanget hos unga

    Pandemin ökar samhällsengagemanget hos unga

    ​Pandemin drabbar millennials och generation Z hårt, men för många har den också förstärkt viljan att bidra till positiv förändring i samhället. Även om de är bekymrade över faktorer som sin långsiktiga karriär, familjens välbefinnande och ekonomin, visar de motståndskraft och ser den nuvarande situationen som en chans att driva förändring i samhället. Det visar rapporten 2020 Millennial Survey.

  • Deloitte Global Human Capital Trends 2020

    Nya HR trender gynnar småföretagare när ekonomin sätts i karantän

    Pandemin visar att enmansföretagen inte minst inom gig-ekonomin är extra utsatta. Men flera större företag har på allvar börjat inkludera dem i sitt HR-arbete för att skapa bättre hållbarhet för alla parter. Det är en av flera insikter i Deloittes årliga rapport Deloitte Global Human Capital Trends 2020.