Fastigo uppnår rekordhög medlemsnöjdhet med ett Nöjd Medlemsindex (NMI) på 82 och ett Ambassadörsindex (NPS) på 61. Medlemmarna uppskattar tillgängligheten och expertstödet. Fastigo fokuserar på fortsatt utveckling och inspiration för att möta medlemmarnas behov och efterfrågan.
Katarina Prick, vd för AB Skövdebostäder, blev invald som ny ordförande för Fastigos styrelse vid årets stämma som hölls i Posthuset i Stockholm.
Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Avtalet berör cirka 10 000 anställda i fastighetsbranschen. Det nya kollektivavtalet är på 24 månader och har ett totalt värde av 6,4 procent, vilket följer industrins märke i längd och nivå.
–100 procent av medarbetarna tycker fortsatt att Fastigo sammantaget är en mycket bra arbetsplats. Vi är otroligt stolta över att ha byggt en sådan stark kultur tillsammans. Vår ambition är nu att hålla oss kvar på den här höga nivån och vara en av Sveriges bästa arbetsplatser även framöver, säger Johan Mann.
Årets Fastigopris delas ut i två kategorier under temat ”lyckat utfall av mångfald- och inkluderingsarbete”. Två glada och värdiga vinnarföretag tog emot priserna i samband med Fastigos stämma den 14 maj.
Mer än någonsin behöver vi jobba med mångfald och inkludering, såväl i fastighetsbranschen som i samhället i stort. Ur ett arbetsgivarperspektiv handlar det inte minst om att tillvarata all k
Fastigo utvecklar en avancerad AI-paralegal som ska ta fram arbetsrättsligt underlag till sina rådgivare.
4 av 10 har tackat nej till tjänster på grund av misstanke om arbetslivskriminalitet hos underleverantörer i fastighetsbranschen. Det visar en undersökning som Fastigo gjort bland sina drygt 900 medlemsföretag.
Med ett NMI på 80 av 100 så har Fastigo lyckats förbättra både medlemsnöjdheten och lojaliteten genom en rad olika insatser och anpassningar till medlemmarnas behov och förväntningar. Undersökningen är gjord av Novus, och bland de arbetsgivarorganisationer som de jobbar med så ligger Fastigo klart i topp.
– 100 procent av medarbetarna tycker att Fastigo sammantaget är en mycket bra arbetsplats. Vi är otroligt stolta över att ha åstadkommit detta tillsammans, säger Johan Mann, vd på Fastigo.
Fastigo, fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, är glada över att kunna presentera tre nya tillskott till sitt redan starka team. Hanna Elmstedt rekryteras som analytiker, Nils Bergh, tar den nyinrättade tjänster som utvecklingschef och Solweig Hultén stärker förhandlingsavdelningen som administratör/verksamhetsutvecklare.
För 14 året delas Fastigopriset ut till extra bra arbetsgivare. I år var temat "Det nya arbetslivet", och vinnare blev Örebrobostäder och Gummifabriken i Värnamo.
–Fastigos styrelse välkomnar Marina Fritsche, vvd för Wallenstam, till det viktiga arbetet med att jobba fram bästa möjliga förutsättningar för fastighetsbranschens arbetsgivare, säger Cathrine Holgersson, vd för Gavlegårdarna och omvald ordförande för Fastigo.
Fastigo och Kommunal har träffat nytt avtal för perioden 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025. Överenskommelsen innehåller löneökningar om 7,4 procent och en överenskommelse som underlättar ingångarna för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden.
Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Avtalet berör cirka 10 000 anställda i fastighetsbranschen. Det nya kollektivavtalet är på 24 månader och har ett totalt värde av 7,4 procent. Parterna har kommit överens om ett tilläggsavtal för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden.
Fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation Fastigo blir för andra året i rad Great Place to Work-certifierade. –Vi är väldigt stolta över vår certifiering. Våra medarbetares upplevelse av oss som arbetsgivare och vår arbetsplats är en central fråga för oss. Trivs vi som jobbar på Fastigo får vi en enorm kraft för att ge våra medlemmar och kunder en förstklassig service i arbetsgivarfrågor och HR
Sju oberoende arbetsgivarorganisationer har ingått ett samarbetsavtal för att bli starkare tillsammans. Detta genom att organisationerna kan verka i gemensamma frågor och därigenom bli en tydligare röst på arbetsmarknaden.
– Fastigo vill lyfta fram arbetsgivare som arbetar långsiktigt och systematiskt med personalfrågor. Tidaholms bostads AB och Sollentunahem AB är utmärkta exempel på goda arbetsgivare som tar arbetsmiljön kring hot och våld på största allvar, säger Johan Mann, vd på Fastigo.
Vi välkomnar Reine Johansson, vd för HSB Göta, Lena Molund-Tunborn, vd i Bostads AB Poseidon och Max Barclay, Head of Newsec Advisory i Newsec till det viktiga arbetet med att jobba fram bästa möjliga förutsättningar för fastighetsbranschens arbetsgivare, säger Cathrine Holgersson, omvald ordförande i Fastigo.
Fastigo har genom Kicki Lilliedrake invalts i styrelsen för Diversity Charter Sweden, den svenska delen av en europeisk plattform för mångfald och inkludering i arbetslivet.
Att Great Place to Work-certifieras är ett bevis på att organisationen uppfattas som en bra arbetsplats av de anställda. För att certifieras ska man nå upp till en nivå om minst 70 procent positiva svar i Trust Index®. Fastigo nådde hela 90 procent.
