Stöd och hjälp skapar god arbetsmiljö

En gång i tiden försökte jag mig på att jobba som frilansjournalist. Tanken var att sitta hemma och skriva på uppdrag av någon redaktion. Men det tog inte lång tid för mig att upptäcka att jag är otroligt beroende av att ha arbetskamrater. Jag ville bolla idéer, utbyta erfarenheter, fika eller käka lunch tillsammans… Ensam på min kammare blev jag ganska passiv och hade svårt att få saker och ting gjorda. Min frilanskarriär blev därför väldigt kort.

Hur beroende är du av dina kollegor? Jag tror att svaren kan vara oerhört varierande. Men om du jobbar i ett team påverkas du sannolikt av hur stämningen är bland dem som jobbar där.

På min arbetsplats har vi gjort en medarbetarundersökning. Den del som var allra mest positiv var att vi så samstämmigt poängterade att vi var nöjda med stöd och hjälp från varandra.

• Det är inte ett resultat som kommer av sig själv
• Det är inte ett klimat som skapas av andra
• Det är inte chefens sak att fixa
• Det kan inte tvingas fram

Det handlar om att själv aktivt bidra. Att underlätta för den som är ny, att efterfråga tips och synpunkter från den som är mer erfaren, att själv vara lyhörd för återkoppling. Att kort sagt vara positivt inställd till att dela med sig av sig själv och att få del av vad andra har att erbjuda.

Hur är det på din arbetsplats? Går du och väntar på att samarbetet ska bli bättre? Ta egna initiativ och förhoppningsvis kommer det att ge ringar på vattnet.

Barbro Schönning, ombudsman på Finansförbundet